经济补偿金按照工作年限计算，在单位每工作一年给一个月工资;不足一年的，少于六个月的，给半个月工资，大于六个月的，给一个月工资。离职还可能会涉及的其它待遇。
1.缴纳社保费。
2.住房公积金。以上两张可以通过向行政部门反映追缴。
3.办理失业保险，领取失业保险金。
4.未休年休假的可以主张带薪年休假工资。
5.用人单位应当出具离职证明。
6.如果未在用工一个月签订劳动合同，还可以主张两倍工资。
公司为员工离职提供补贴吗？
律师回答
摘要：离职经济补偿金按工作年限计算，单位每工作一年给一个月工资，不足一年的给半个月工资，大于六个月的给一个月工资。离职还可能涉及社保费、住房公积金追缴、失业保险金、带薪年休假工资、离职证明和未签订劳动合同的两倍工资。
延伸阅读
员工离职福利：公司是否提供经济支持？
在员工离职福利方面，公司是否提供经济支持是一个常见的关注点。对于这个问题，不同公司有不同的政策和做法。有些公司会提供一定的离职补偿金，以帮助员工过渡期间的经济压力。这可能包括基于员工工龄和职位级别的一定比例的工资补偿或一次性的额外离职津贴。然而，也有一些公司并不提供经济支持，而是专注于其他形式的离职福利，例如职业转型指导、离职后的就业推荐等。因此，具体是否提供经济支持需要根据公司的政策来确定。员工在离职前应详细了解公司的离职政策，并与人力资源部门或上级进行沟通，以获取准确的信息和指导。
在员工离职福利方面，公司是否提供经济支持是一个常见的关注点。对于这个问题，不同公司有不同的政策和做法。有些公司会提供一定的离职补偿金，以帮助员工过渡期间的经济压力。这可能包括基于员工工龄和职位级别的一定比例的工资补偿或一次性的额外离职津贴。然而，也有一些公司并不提供经济支持，而是专注于其他形式的离职福利，例如职业转型指导、离职后的就业推荐等。因此，具体是否提供经济支持需要根据公司的政策来确定。员工在离职前应详细了解公司的离职政策，并与人力资源部门或上级进行沟通，以获取准确的信息和指导。
结语：离职时，员工的福利待遇是一个关注的焦点。不同公司对此有不同政策。有些公司提供离职补偿金，根据员工工龄和职位级别支付。另一些公司则提供其他形式的离职福利，如职业转型指导和就业推荐。具体的离职政策需根据公司来确定。离职前，员工应了解公司政策，并与人力资源部门或上级沟通，以获取准确的信息和指导。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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