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公司不交社保是违法的,社保机构可以责令补缴,不补缴可罚款。社会保险为丧失劳动能力、暂时失去工作或因健康原因损失的人提供收入或补偿。主要项目包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险。单位不交社保只能要求补缴,无赔偿。...查看全文
员工提出辞职时通常不会获得赔偿金,但以个人理由辞职的需提前三十日以书面形式通知公司才行。否则,未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法解除劳动合同行为,可能还要赔偿公司的经济损失。但如果是因为公司原因被迫辞职的,公司...查看全文
律师分析: 经济补偿金按照工作年限计算,在单位每工作一年给一个月工资;不足一年的,少于六个月的,给半个月工资,大于六个月的,给一个月工资。离职还可能会涉及的其它待遇。1.缴纳社保费。2.住房公积金。以上两张可以通过向行政部门反映追...查看全文
公司注销时,员工要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项规定,公司应支付经济补偿金。若员工被安排到关联公司且工龄连续计算,可不支付补偿金;若工龄不连续计算,仍需支付补偿金。...查看全文
公司倒闭员工有补偿,按工作年限计算补偿金额。每满一年获得一个月工资,工作六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月获得半个月工资补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定。...查看全文
律师解答: 经济补偿金按照工作年限计算,在单位每工作一年给一个月工资;不足一年的,少于六个月的,给半个月工资,大于六个月的,给一个月工资。离职还可能会涉及的其它待遇。1.缴纳社保费。2.住房公积金。以上两张可以通过向行政部门反映追...查看全文
劳动者被劝退,经济补偿或赔偿需根据不同情况确定:1.劳动者主动提出离职,无补偿金;2.用人单位合法解除,无补偿金;3.用人单位符合法定解除条件,按工作年限支付经济补偿;4.用人单位违法解除,需支付双倍赔偿金。...查看全文
社保开户流程:带公司营业执照副本复印件、法人代表身份证到社保局申请开户,填写参保人员名单并复印身份证号码。社保局确定员工缴费标准后,到地税部门开票,最后到建设银行交费。...查看全文
公司员工福利有哪些包括:餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。扩展:1、员工福...查看全文
法律分析:一、员工为公司提供的担保有效吗1、依据我国相关法律的规定,个人是可以为公司的债务提供担保,个人提供担保需要具备债务清偿能力,提供担保时签订担保合同。2、法律规定:《中华人民共和国民法典》...查看全文
1、依据我国相关法律的规定,个人是可以为公司的债务提供担保,个人提供担保需要具备债务清偿能力,提供担保时签订担保合同。2、法律规定:《中华人民共和国民法典》第三百八十七条【担保物权的适用范围和反担保】债权人...查看全文
个人可以为公司债务提供担保,需具备偿债能力,并签订担保合同。出借人可要求借款人提供担保,提供担保人是重要方式。...查看全文
外包员工被辞退后,用工单位无需承担经济赔偿责任,应由劳动派遣公司重新安排工作。建议向劳动监察部门投诉单位违法行为,或向劳动争议仲裁机构申请仲裁,如不服可起诉至人民法院强制执行。...查看全文
个人可以为公司债务提供担保,需有清偿能力并签订担保合同。出借人可要求借贷人提供担保,而提供担保人是重要方式。...查看全文
公司辞退员工和公司打官司时候,公司现员工是可以帮公司出庭作证的,但是一般该证言是不会被采纳的,因为该公司和员工之间有利害关系。劳动者向劳动争议仲裁委员会或人民提供证人证言的,应当写明以下要点:(一)写明证人的姓名、年龄、性别、职业...查看全文
辞退员工是可以主张经济补偿的。按照规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 个体工商户怎么给员工交社保 ...查看全文
企业劝退员工需按双倍标准补偿,根据员工工龄计算经济补偿,每满一年支付两个月工资。法律依据为《劳动合同法》第48条和第87条。劳动者可要求支付赔偿金或经济补偿金,如双方无法达成一致意见,可申请劳动仲裁。月工资高于本地区职工月平均工资...查看全文
离职后,用人单位应出具解除劳动合同证明并办理档案、社保转移手续。支付补偿金需在离职手续中一并支付。离职后劳动者拥有工作考取的证件,可要求提供复印件并加盖用人单位印章,注明“经核对,此件与原件无疑”。...查看全文
外包工根据工作环境是否超过33度来决定是否享受高温费待遇,由劳务派遣公司支付。如果工作环境超过33度,外包工有权利获得高温费,如果在室内清凉环境中工作,则没有高温费。如果外包工没有获得高温费,可以向有关部门反映或投诉。...查看全文
生育险津贴主要用于补偿女员工产假期间的工资损失,社保发放的津贴不足时公司需要补足,所以劳务派遣公司的说法是否正确取决于是否购买了生育险和是否支付了足额工资。...查看全文
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