生育险的津贴，主要是用来补偿女员工产假期间的工资损失的。产假期间，公司是不发工资的（社保法规定公司可以不发，相当于转嫁给生育险），生育险津贴是由社保发的，但是社保发的津贴如果不够产假期间的工资数额，则有公司补足（这是社保法的原话）。所以劳务派遣公司的说法是否错误，按如下判断：
1、公司给你买了生育险，不管他在你产假期间有没有给你发工资，你都可以去向社保局申请生育津贴；
2、公司没有给你买生育险，但是在你产假期间给你发了工资，且工资额比生育险津贴还要高，那么公司的说法是正确的。因为社保法生育险规定了，公司不买生育险，那么女员工生育险中包含的费用都可以要求公司足额补偿。
劳务派遣公司如何为女职工提供生育津贴？
律师回答
摘要：生育险津贴主要用于补偿女员工产假期间的工资损失，社保发放的津贴不足时公司需要补足，所以劳务派遣公司的说法是否正确取决于是否购买了生育险和是否支付了足额工资。
延伸阅读
劳务派遣公司的女职工生育津贴政策解析
劳务派遣公司在为女职工提供生育津贴方面有一定的政策规定。根据相关法律法规和公司内部制度，女职工在怀孕期间和产假期间可以享受生育津贴的待遇。具体的津贴标准和发放方式可能会因公司而异，但通常会涵盖一定的生育补贴、产前产后护理费用、医疗费用报销等。女职工需要向公司提供相关的医疗证明和申请材料，公司会按照规定的程序进行审核和发放。劳务派遣公司的生育津贴政策旨在保障女职工的权益，促进员工的工作与家庭平衡。具体的政策细节可咨询公司人力资源部门或查阅公司内部相关文件。
劳务派遣公司在为女职工提供生育津贴方面有一定的政策规定。根据相关法律法规和公司内部制度，女职工在怀孕期间和产假期间可以享受生育津贴的待遇。具体的津贴标准和发放方式可能会因公司而异，但通常会涵盖一定的生育补贴、产前产后护理费用、医疗费用报销等。女职工需要向公司提供相关的医疗证明和申请材料，公司会按照规定的程序进行审核和发放。劳务派遣公司的生育津贴政策旨在保障女职工的权益，促进员工的工作与家庭平衡。具体的政策细节可咨询公司人力资源部门或查阅公司内部相关文件。
结语：劳务派遣公司的女职工生育津贴政策解析：根据相关法律法规和公司内部制度，女职工在怀孕期间和产假期间可以享受生育津贴的待遇。具体的津贴标准和发放方式可能会因公司而异，但通常会涵盖一定的生育补贴、产前产后护理费用、医疗费用报销等。劳务派遣公司的生育津贴政策旨在保障女职工的权益，促进员工的工作与家庭平衡。具体的政策细节可咨询公司人力资源部门或查阅公司内部相关文件。
法律依据
中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第三十一条 各级人民政府应当采取措施，改善国家补助、集体支付工资的中小学教师的待遇，逐步做到在工资收入上与国家支付工资的教师同工同酬，具体办法由地方各级人民政府根据本地区的实际情况规定。
中华人民共和国民办教育促进法（2018修正）：第四章 教师与受教育者 第三十一条 民办学校应当依法保障教职工的工资、福利待遇和其他合法权益，并为教职工缴纳社会保险费。
国家鼓励民办学校按照国家规定为教职工办理补充养老保险。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第六章 生 育 保 险 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
中华人民共和国民办教育促进法（2018修正）：第四章 教师与受教育者 第三十一条 民办学校应当依法保障教职工的工资、福利待遇和其他合法权益，并为教职工缴纳社会保险费。
国家鼓励民办学校按照国家规定为教职工办理补充养老保险。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第六章 生 育 保 险 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳务派遣公司是否应该为生育员工提供津贴？
劳务派遣人员的工资由用人单位发放，在派遣单位领取，根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工的各项工资和社保经费，并由派遣机构代发工资和扣除个人所得税、社会保险金等。...查看全文
劳务派遣生育津贴是去劳务派遣公司嘛？
律师解答： 劳务派遣公司负责购买五险一金所以生育险由劳务公司负责生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育...查看全文
劳务派遣生育津贴是去劳务派遣公司吗？
律师分析： 劳务派遣公司负责购买五险一金所以生育险由劳务公司负责生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育...查看全文
劳务派遣生育津贴是去劳务派遣公司吗？
法律解析： 劳务派遣公司负责购买五险一金所以生育险由劳务公司负责生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育...查看全文
劳务派遣生育津贴是去劳务派遣公司吗
法律分析:劳务派遣公司负责购买五险一金所以生育险由劳务公司负责生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是，在实...查看全文
劳务派遣生育险有生育津贴吗
一、劳务派遣生育险能报什么 1、能计算固定的就是产假，以及补贴。 （1）生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。 （2）补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施...查看全文
派遣公司生育津贴很亏？
律师分析： 是缴纳社保的种类不同，很多职工都知道，在职时公司会为我们缴纳五险一金，但是对于灵活就业人员而言，所能缴纳的只有养老和医疗保险这两种，因为按照规定其余的三险一金个人是无法缴纳的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文
我是一名劳务派遣女职工,生育津贴由社保中心发放到劳务公司?
本文讲述了生育险的津贴主要是用来补偿女员工产假期间的工资损失的，而生育险津贴是由社保发的，但是社保发的津贴如果不够产假期间的工资数额，则有公司补足。同时，文章列举了两种情况来判断劳务派遣公司的说法是否错误，即公司给你买了生育险或者...查看全文
劳务派遣可以领生育津贴吗
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。...查看全文
劳务派遣生育津贴的计算方法
劳务派遣生育津贴计算方式：根据女职工的妊娠情况和分娩方式，生育津贴的补偿标准有所不同。顺产妊娠7个月以上可享受3个月津贴，难产和剖宫产增加半个月，多胞胎每多生一个婴儿增加半个月。早期流产享受1个半月津贴，病理原因流产享受1个月津贴...查看全文
劳务派遣员工育婴假津贴规定
生育津贴的计算方式是根据职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数，按照月缴费平均工资除以30乘产假天数来计算。职工缴费基数根据上一年度本市职工月平均工资来确定，低于60%按照60%计算，高于3倍以上则按照3倍计算。...查看全文
女职工生育津贴如何规定
法律分析：女职工生育津贴规定：女职工生育享受产假，或享受计划生育手术休假等法律、法规规定的其他情形。女职工享受生育保险待遇，所需资金从生育保险基金中支付。法律依据：_x000D_ 《社会保险法》第五...查看全文
女职工如何领取生育津贴？
女职工的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；如果女职工未参加生育保险，则产假期间，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 离职女职工怎么领取生育津贴 离职之后是不可以申领生育津贴的。五险”包括养老...查看全文
人才劳务派遣的怎么领生育津贴
本文介绍了领取生育津贴的方法，包括需要携带哪些证件、需要办理哪些手续以及注意事项。具体来说，生育者需要在怀孕后办理生育保险就医登记，并确定产检和生小孩的医院。此外，还需要办理准生证。生育时，需要将就医登记表带到医院，以便社保局和医...查看全文
工伤基金如何为劳务派遣工提供保障？
劳动派遣工人受工伤可向用工单位追责。根据我国法律规定，接受劳务派遣的用工单位应对派遣的工作人员在工作期间对他人造成的损害承担侵权责任；而劳务派遣单位如有过错，也需承担相应责任。...查看全文
产假公司是否提供生育津贴？
产假期间工资与生育津贴不能同时享受，单位交社保时，凭生育凭证申请生育津贴作为工资；若保险费低于上年平均工资，需补足差额；无社保时，单位需按正常出勤发放工资。根据《社会保险法》第五十四条，单位缴纳生育保险费的职工享受生育保险待遇，包...查看全文
离职女职工如何领取生育津贴？
离职之后是不可以申领生育津贴的。五险”包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。生育保险完全是由用人单位承担的，个人不需要缴纳。 生育保险是为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。内容包...查看全文
劳务派遣生育津贴按哪个工资标准发放？
生育津贴主要是用来补偿女员工产假期间的工资损失的，根据用人单位上一年度职工月平均工资标准进行支付。如果津贴高于基本工资待遇，则由社保发放；如果低于基本工资待遇，则由用人单位补齐差额。男职工可以领取一次性生育补助金，但若配偶有生育保...查看全文
女职工的生育津贴如何支付
法律分析:女职工的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；女职工未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照...查看全文
生育津贴由谁提供？
生育津贴应先打给公司，由公司给个人。公司根据在产假期间发放的工资扣除后剩余的全部给职工。如果公司未发基本工资，生育津贴应全额支付。生育保险政策禁止用人单位扣除高于产假工资标准的生育津贴。...查看全文
推荐律师
袁鹏旭
北京市-北京市-海淀区
专职律师房产纠纷、房产纠纷
已服务90人次
热门法律问题
