生育险的津贴，主要是用来补偿女员工产假期间的工资损失的。产假期间，公司是不发工资的（社保法规定公司可以不发，相当于转嫁给生育险），生育险津贴是由社保发的，但是社保发的津贴如果不够产假期间的工资数额，则有公司补足（这是社保法的原话）。所以劳务派遣公司的说法是否错误，按如下判断：
1、公司给你买了生育险，不管他在你产假期间有没有给你发工资，你都可以去向社保局申请生育津贴；
2、公司没有给你买生育险，但是在你产假期间给你发了工资，且工资额比生育险津贴还要高，那么公司的说法是正确的。因为社保法生育险规定了，公司不买生育险，那么女员工生育险中包含的费用都可以要求公司足额补偿。
我是一名劳务派遣女职工,生育津贴由社保中心发放到劳务公司?
律师回答
摘要：本文讲述了生育险的津贴主要是用来补偿女员工产假期间的工资损失的，而生育险津贴是由社保发的，但是社保发的津贴如果不够产假期间的工资数额，则有公司补足。同时，文章列举了两种情况来判断劳务派遣公司的说法是否错误，即公司给你买了生育险或者在你产假期间给你发了工资，且工资额比生育险津贴还要高。
延伸阅读
劳务派遣公司是否需要足额补偿生育险费用？
根据我国《劳动合同法》第六十六条的规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，其中包括生育保险费。同时，劳务派遣单位在用工过程中，与用工单位存在劳务派遣协议，被派遣劳动者在用工单位从事劳动的，劳务派遣单位应当与用工单位订立用工协议，明确双方的权利和义务。
根据《劳动合同法》第六十六条的规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，并在社会保险费中足额缴纳生育保险费。因此，劳务派遣公司需要足额补偿生育险费用。
另外，《劳动合同法》第六十八条也明确规定了劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。因此，劳务派遣公司有义务为被派遣劳动者缴纳生育保险费，并确保足额补偿生育险费用。
综上所述，劳务派遣公司需要足额补偿生育险费用，以保障被派遣劳动者的合法权益。
根据我国《劳动合同法》第六十六条的规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，其中包括生育保险费。同时，劳务派遣单位在用工过程中，与用工单位存在劳务派遣协议，被派遣劳动者在用工单位从事劳动的，劳务派遣单位应当与用工单位订立用工协议，明确双方的权利和义务。
根据《劳动合同法》第六十六条的规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，并在社会保险费中足额缴纳生育保险费。因此，劳务派遣公司需要足额补偿生育险费用。
另外，《劳动合同法》第六十八条也明确规定了劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。因此，劳务派遣公司有义务为被派遣劳动者缴纳生育保险费，并确保足额补偿生育险费用。
综上所述，劳务派遣公司需要足额补偿生育险费用，以保障被派遣劳动者的合法权益。
结语：生育险的津贴主要是用来补偿女员工产假期间的工资损失，产假期间公司不发工资，生育险津贴由社保发，但若不够产假期间的工资数额，公司需补足。因此，劳务派遣公司的说法并不一定错误，具体情况需根据实际情况判断。
法律依据
中华人民共和国民办教育促进法（2018修正）：第四章 教师与受教育者 第三十一条 民办学校应当依法保障教职工的工资、福利待遇和其他合法权益，并为教职工缴纳社会保险费。
国家鼓励民办学校按照国家规定为教职工办理补充养老保险。
中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第三十一条 各级人民政府应当采取措施，改善国家补助、集体支付工资的中小学教师的待遇，逐步做到在工资收入上与国家支付工资的教师同工同酬，具体办法由地方各级人民政府根据本地区的实际情况规定。
国家鼓励民办学校按照国家规定为教职工办理补充养老保险。
中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第三十一条 各级人民政府应当采取措施，改善国家补助、集体支付工资的中小学教师的待遇，逐步做到在工资收入上与国家支付工资的教师同工同酬，具体办法由地方各级人民政府根据本地区的实际情况规定。
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