法律分析:劳务派遣公司负责购买五险一金所以生育险由劳务公司负责生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是，在实...查看全文

法律解析： 劳务派遣公司负责购买五险一金所以生育险由劳务公司负责生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育...查看全文

律师解答： 劳务派遣公司负责购买五险一金所以生育险由劳务公司负责生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育...查看全文

一、劳务派遣生育险能报什么 1、能计算固定的就是产假，以及补贴。 （1）生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。 （2）补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施...查看全文

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。...查看全文

不违法。但在实践中,企业在签订劳务外包合同时应注意以下事项:合同名称必须明确表示是劳务外包合同还是劳务派遣合同。明确合同的目标和结算方式,合同的目标是“物”还是“人”,成本结算方式是工作量还是服务时间。明确工人的管理责任主体。就税...查看全文

劳务派遣生育津贴计算方式：根据女职工的妊娠情况和分娩方式，生育津贴的补偿标准有所不同。顺产妊娠7个月以上可享受3个月津贴，难产和剖宫产增加半个月，多胞胎每多生一个婴儿增加半个月。早期流产享受1个半月津贴，病理原因流产享受1个月津贴...查看全文

本文介绍了领取生育津贴的方法，包括需要携带哪些证件、需要办理哪些手续以及注意事项。具体来说，生育者需要在怀孕后办理生育保险就医登记，并确定产检和生小孩的医院。此外，还需要办理准生证。生育时，需要将就医登记表带到医院，以便社保局和医...查看全文

劳务外包的收费标准根据地区差异和劳务外包类型的不同存在显著差异，企业在选择劳务外包公司时应参照所在省市的劳务外包收费标准，选择最优质、最具竞争力的合作伙伴。...查看全文

律师分析： 是缴纳社保的种类不同，很多职工都知道，在职时公司会为我们缴纳五险一金，但是对于灵活就业人员而言，所能缴纳的只有养老和医疗保险这两种，因为按照规定其余的三险一金个人是无法缴纳的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

派遣员工工资由用工单位直接支付，以保护员工权益。根据劳动合同法，派遣单位侵害员工权益时，用工单位需承担连带责任。劳动合同法还规定了派遣员工应享有与用工单位同工同酬的权利。劳务派遣人员的社会保险费由劳务派遣公司和用工单位协商确定，但...查看全文

法律分析：一、总公司劳务派遣至子公司属于劳务派遣吗1、总公司向分公司派员，不是劳务派遣。2、劳务派遣是指劳务公司和用工单位达成协议，向用工单位派遣劳务人员的用工方式。二、劳务派遣单位不缴纳社保要...查看全文

派遣员工退回需符合条件，派遣公司是责任人。用工企业无权解除或终止，但可将派遣员工返回派遣公司处理。企业可退回派遣工需满足条件，如试用期不合格或严重违法。根据劳动合同法第39条和第40条，用工单位可退回派遣员工并解除劳动合同。...查看全文

劳务派遣人员的工资由用人单位发放，在派遣单位领取，根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工的各项工资和社保经费，并由派遣机构代发工资和扣除个人所得税、社会保险金等。...查看全文

生育险津贴主要用于补偿女员工产假期间的工资损失，社保发放的津贴不足时公司需要补足，所以劳务派遣公司的说法是否正确取决于是否购买了生育险和是否支付了足额工资。...查看全文

生育保险报销手续和流程对派遣和非派遣员工相同，派遣员工的生育保险由劳务派遣公司缴纳。一次性生育补贴适用于参加生育保险的女职工失业期间，根据生育情况可获得不同金额的补贴，男职工的配偶生育第一胎也可获得50%的补贴。...查看全文

生育津贴的计算方式是根据职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数，按照月缴费平均工资除以30乘产假天数来计算。职工缴费基数根据上一年度本市职工月平均工资来确定，低于60%按照60%计算，高于3倍以上则按照3倍计算。...查看全文

派遣员工是否能重复派遣呢 首先，根据《劳动合同法》第62条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 其次，借调系一个单位借用其他单位的工作人员而不改变其隶属关系的组织行为，与劳务派遣具有很多相似之处，多适用于机关、事...查看全文

法律分析:劳务派遣公司义务:告知义务；建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；督促用工单位依法为被派遣劳动...查看全文

用工单位不变，用人单位更换为劳务派遣公司 ，则表明你们与原用人单位间的劳动合同已终止或解除。 如果原用人单位不给你经济补偿 ，你可以拒绝变更劳动关系。 要求原公司补偿三个半月工资，协商不成的，可申请劳动仲裁 。...查看全文