员工离职后,发现在职时犯了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。关于员工离职后公司还能要求员工赔偿损失吗的问题,下面小编为您详细解答...查看全文

公司不开离职证明的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求单位出具解除或终止劳动合同的书面证明，如单位不出具证明给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。...查看全文

劳动者辞职后，可在1年内申请劳动仲裁，时效为1年。申请劳动仲裁需携带相关材料至劳动争议仲裁委，立案后进行举证、答辩、调解和裁决等程序。如对裁决不服，劳动者可起诉至法院。可远程指导劳动者撰写法律文书，并在申请期间继续工作。...查看全文

法律分析：一、在职员工能否起诉公司公司违反劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲搜索裁，维护合法权益。《劳动合同法》第七...查看全文

离职经济补偿金按工作年限计算，单位每工作一年给一个月工资，不足一年的给半个月工资，大于六个月的给一个月工资。离职还可能涉及社保费、住房公积金追缴、失业保险金、带薪年休假工资、离职证明和未签订劳动合同的两倍工资。...查看全文

用人单位辞退员工应出具解除或终止劳动合同的证明，并办理相关手续；未出具书面证明的将承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可因试用期不符合条件、严重违规、严重失职等情况解除劳动合同；患病、不能胜任工作或合同无法履行...查看全文

可以。已离职并拿到公司出具的《离职证明》，不影响公司在法定时效内申请劳动仲裁或提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文

法律解析： 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书...查看全文

离职员工持有《离职证明》后，公司仍可在法定时效内申请劳动仲裁或提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果有中断或正当理由，仲裁时效可以暂停或中止，但...查看全文

员工申请辞职，用人单位可以要求提前离职。员工申请辞职，是按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提出提前解除合同的要求，双方协商一致解除合同。劳动者在申请中没有表明具体离职时间的，表示提出申请后任何时间均可离职，应当按用人单位同...查看全文

单位辞退不会出离职证明，辞退是公司解除劳动合同，无需支付补偿，所以没有离职证明；离职证明和解除劳动合同书表示劳动关系解除，不影响新单位签订合同；开离职证明无法领取失业金，需要公司办理且满1年才能领取。...查看全文

企业必须给员工开具离职证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，离职证明是解除劳动关系后必须提供的文件。员工离职需办理一系列手续，包括提出辞职申请、工作交接、财务结算、保险清算等。人力资源部将办理劳动合同终止手续，并提供《解除...查看全文

劳动争议仲裁的时效为一年，员工离职一个月后，主张的权益在仲裁时效之内的，可以申请仲裁，不过，按照司法实践，劳动者解除合同离职的，如果解除合同时不是按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同，之后又以用人单位存在第三十八条规定情形主张经...查看全文

律师分析： 劳动争议仲裁的时效为一年，员工离职一个月后，主张的权益在仲裁时效之内的，可以申请仲裁，不过，按照司法实践，劳动者解除合同离职的，如果解除合同时不是按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同，之后又以用人单位存在第三十八条规...查看全文

根据《劳动合同法》相关规定,员工离职时不交接工作、不归还公司物品和资料等,给用人单位造成经济损失,单位可以要求员工承担赔偿责任。      而实践中,还有一些劳...查看全文

劳动合同签订前提条件是双方自愿平等，不一定需要离职证明。新单位要求离职证明是为了遵守劳动合同法规定，但当事人可以与原单位沟通解决。如果不提供离职证明，新单位可能不予聘用。在一个月内工作的情况下，不缴纳保险、不调动档案、不签订劳动合...查看全文

法律分析：一、签订书面劳动合同的情形提供劳动合同和拖欠工资的证明。二、没有签订书面劳动合同，只是口头雇用或者其他形式存在劳动关系证明和拖欠工资证明。证明事实劳动关系所需证据：...查看全文

一、财产保全必须提供担保吗      申请财产保全是需要提供担保的，如果申请人不提供担保的，法院会驳回财产保全的请求。...查看全文

员工提出辞职时通常不会获得赔偿金，但以个人理由辞职的需提前三十日以书面形式通知公司才行。否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公司的经济损失。但如果是因为公司原因被迫辞职的，公司...查看全文

离职后，用人单位应出具解除劳动合同证明并办理档案、社保转移手续。支付补偿金需在离职手续中一并支付。离职后劳动者拥有工作考取的证件，可要求提供复印件并加盖用人单位印章，注明“经核对，此件与原件无疑”。...查看全文