员工离职后多久可以起诉公司？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工离职多久后公司不能起诉该员工

法律分析：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就...查看全文

问员工离职多久后公司不能起诉该员工？

答

律师分析：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工...查看全文

问员工离职多久后公司不能起诉该员工

答

员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离...查看全文

问离职后多久未领工资可起诉公司

答

离职后最晚什么时候发工资，劳动法未规定。一般情况下，公司应一次性结清。离职结算工资时间由双方商定，逾期不支付属拖欠，可起诉。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系解除或终止时用人单位应一次付清工资。...查看全文

问公司起诉离职员工追诉期是多久

答

一、民法典离职员工追诉期限三年。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条　向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律...查看全文

问员工离职后多长时间内可起诉公司

答

劳动者离职一个月后，如主张权益在劳动争议仲裁时效内，可以申请仲裁。但根据司法实践，如果劳动者解除合同离职时未按照劳动合同法第三十八条规定解除合同，并在之后以第三十八条规定情形主张经济补偿金，则不会被支持。...查看全文

问员工离职多长时间还可以起诉公司

答

劳动争议仲裁的时效为一年，员工离职一个月后，主张的权益在仲裁时效之内的，可以申请仲裁，不过，按照司法实践，劳动者解除合同离职的，如果解除合同时不是按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同，之后又以用人单位存在第三十八条规定情形主张经...查看全文

问员工离职多长时间还可以起诉公司？

答

律师分析：劳动争议仲裁的时效为一年，员工离职一个月后，主张的权益在仲裁时效之内的，可以申请仲裁，不过，按照司法实践，劳动者解除合同离职的，如果解除合同时不是按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同，之后又以用人单位存在第三十八条规...查看全文

问已经离职多久可以起诉前公司

答

劳动者已经离职，与用人单位之间存在民事争议的，自知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起三年内可以向法院起诉；属于劳动争议的，适用劳动仲裁前置，经过仲裁程序才能起诉，而申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被...查看全文

问离职员工公司还可以起诉追偿员工吗

答

员工离职后,发现在职时犯了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。关于员工离职后公司还能要求员工赔偿损失吗的问题,下面小编为您详细解答...查看全文

问离职后多久起诉公司有效

答

法律分析：一、离职后多久起诉公司有效如果员工在离职后的一年内提起劳动仲裁的，有效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效...查看全文

问员工离职后公司还能起诉员工吗

答

可以。已离职并拿到公司出具的《离职证明》，不影响公司在法定时效内申请劳动仲裁或提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文

问离职多久后可以离开公司？

答

离职时间规定如下： 1、自愿离职需提前30天离开公司； 2、递交辞职信一个月后，劳动关系解除，用人单位需办理离职手续、结清工资，并保存解除合同文本至少2年备查； 3、试用期可提前3天书面申请离职。...查看全文

问离职员工起诉公司,在职员工提供证据可以么

答

公司辞退员工和公司打官司时候,公司现员工是可以帮公司出庭作证的，但是一般该证言是不会被采纳的，因为该公司和员工之间有利害关系。劳动者向劳动争议仲裁委员会或人民提供证人证言的，应当写明以下要点：（一）写明证人的姓名、年龄、性别、职业...查看全文

问原公司多久后不能起诉离职

答

法律解析：用人单位因为离职工作交接的争议，申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一...查看全文

问原公司多久后不能起诉离职

答

问原公司多久后不能起诉离职

答

法律分析:用人单位因为离职工作交接的争议，申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申...查看全文

问前公司离职后多长时间可以起诉公司

答

劳动者离职后的民事争议应在知道或应当知道受损害后三年内向法院起诉；劳动争议需先进行仲裁，申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。...查看全文

问原公司员工离职后起诉职务侵占

答

职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。构成要件包括犯罪客体、在客观方面和主观方面。职务侵占罪的立案条件是数额达到六万元以上，犯罪主体为特殊主体，具有非法占有公司、...查看全文

问离职多久内可起诉公司补偿？

答

劳动争议仲裁时效为一年，员工离职一个月内可申请仲裁，但根据司法实践，员工解除合同离职后，再以违法解除主张经济补偿金的不予支持。如果员工被无故辞退，一年内且未提出辞职书，可申请劳动仲裁要求赔偿。用人单位解除劳动关系分三种情况，符合相...查看全文