法律解析： 用人单位因为离职工作交接的争议，申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一...查看全文

法律分析:用人单位因为离职工作交接的争议，申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 第二十七条 劳动争议申...查看全文

法律分析：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就...查看全文

律师分析： 员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工...查看全文

员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离...查看全文

法律分析：一、离职后多久起诉公司有效如果员工在离职后的一年内提起劳动仲裁的，有效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效...查看全文

法律分析： 企业注销登记后，法人资格终止，不能以该项企业作为被告进行诉讼。但是企业注销登记时经过清算的，债权人可以做出承诺的清算主体或第三人为被告；企业未经清算即被注销登记，债权人既可以对清算主体或承诺偿债人择一而诉，要求其承担清...查看全文

法律分析： 公司注销了，表示公司法人主体资格已消失，是不能再做为诉讼主体起诉的。但是如果是还未依法清算并注销的，可以以公司的股东、发起人或者出资人作为当事人提起诉讼。 法律依据 《民事诉讼法》 第一百一十九条 起诉必须符合下列...查看全文

法律分析： 一般来说，企业依法办理注销登记后，法人资格就终止了，也就意味着不能以该企业作为被告进行诉讼。公司经过清算或者破产程序的，公司债务视为处理完毕。但当事人可以起诉公司的股东维权，如有未了结的债务，应以从公司取得清算资产的股...查看全文

劳动者辞职后，可在1年内申请劳动仲裁，时效为1年。申请劳动仲裁需携带相关材料至劳动争议仲裁委，立案后进行举证、答辩、调解和裁决等程序。如对裁决不服，劳动者可起诉至法院。可远程指导劳动者撰写法律文书，并在申请期间继续工作。...查看全文

法律分析：1、员工离职后如果与用人单位产生争议的，则应先申请劳动仲裁，仲裁时效期间一般是一年；如果对仲裁裁决不服的，之后再在收到裁决书之日起的十五日内向法院起诉；超过十五日的，则裁决书生效。 2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

离职后最晚什么时候发工资，劳动法未规定。一般情况下，公司应一次性结清。离职结算工资时间由双方商定，逾期不支付属拖欠，可起诉。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系解除或终止时用人单位应一次付清工资。...查看全文

公司营业执照被吊销后，起诉人向股东主张权利，是否有限制？答案是有的。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但是，股东滥用股东权利的形式包括股东在涉及公司为其担保事项进行表决时违...查看全文

职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。构成要件包括犯罪客体、在客观方面和主观方面。职务侵占罪的立案条件是数额达到六万元以上，犯罪主体为特殊主体，具有非法占有公司、...查看全文

法律分析:劳动者存在提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内存在提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。...查看全文

劳动争议仲裁时效为一年，员工离职一个月内可申请仲裁，但根据司法实践，员工解除合同离职后，再以违法解除主张经济补偿金的不予支持。如果员工被无故辞退，一年内且未提出辞职书，可申请劳动仲裁要求赔偿。用人单位解除劳动关系分三种情况，符合相...查看全文

离职证明用于确认劳动者与原单位的解除或终止劳动关系，若劳动者与其他单位建立劳动关系且对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，用人单位可单方面解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括...查看全文

一、民法典离职员工追诉期限 三年。 《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条　向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律...查看全文

法律分析：一、员工离职多久就不能起诉了根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，用人单位因为离职工作交接的争议，申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、诉讼...查看全文

法律分析： 　　第一次判决不准离婚，一般在六个月内不能再次起诉离婚。 　　《民事诉讼法》第一百二十四条：人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：（七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新...查看全文