离职后最晚什么时候发工资，劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。一般情况下，离职时，公司应该一次性结清。离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定，若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用人单位协商无果后可以向法院起诉。
《工资支付暂行规定》
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职后多久未领工资可起诉公司
律师回答
摘要：离职后最晚什么时候发工资，劳动法未规定。一般情况下，公司应一次性结清。离职结算工资时间由双方商定，逾期不支付属拖欠，可起诉。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系解除或终止时用人单位应一次付清工资。
延伸阅读
离职后多久可以向法院起诉未支付工资的公司？
根据中国劳动法的规定，离职后多久可以向法院起诉未支付工资的公司取决于具体情况。根据《中华人民共和国劳动法》第48条的规定，雇员应当在劳动合同终止后一个月内领取完工资。如果公司未按时支付工资，雇员可以在劳动合同终止后一个月内向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。如果仲裁未能解决争议，雇员可以在劳动合同终止后六个月内向法院提起诉讼。然而，建议雇员尽早采取法律行动，以避免证据丢失或时效性问题。因此，离职后一个月内提起劳动争议仲裁是最佳时机，以确保维护自己的合法权益。请注意，具体情况可能因地区和具体合同条款而有所不同，建议咨询当地劳动法律专业人士以获取准确的法律建议。
根据中国劳动法的规定，离职后多久可以向法院起诉未支付工资的公司取决于具体情况。根据《中华人民共和国劳动法》第48条的规定，雇员应当在劳动合同终止后一个月内领取完工资。如果公司未按时支付工资，雇员可以在劳动合同终止后一个月内向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。如果仲裁未能解决争议，雇员可以在劳动合同终止后六个月内向法院提起诉讼。然而，建议雇员尽早采取法律行动，以避免证据丢失或时效性问题。因此，离职后一个月内提起劳动争议仲裁是最佳时机，以确保维护自己的合法权益。请注意，具体情况可能因地区和具体合同条款而有所不同，建议咨询当地劳动法律专业人士以获取准确的法律建议。
结语：离职后最晚什么时候发工资并没有明确规定，但根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者工资。如果公司逾期未支付工资，属于拖欠行为，员工可与用人单位商议解决，若无法达成一致，可向法院起诉。根据劳动法规定，雇员可以在劳动合同终止后一个月内提起劳动争议仲裁，以确保维护合法权益。具体情况可能因地区和合同条款而有所不同，请咨询当地劳动法律专业人士获取准确建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
员工离职后多久可以起诉公司？
劳动者辞职后，可在1年内申请劳动仲裁，时效为1年。申请劳动仲裁需携带相关材料至劳动争议仲裁委，立案后进行举证、答辩、调解和裁决等程序。如对裁决不服，劳动者可起诉至法院。可远程指导劳动者撰写法律文书，并在申请期间继续工作。...查看全文
离职后多久起诉公司有效
法律分析：一、离职后多久起诉公司有效如果员工在离职后的一年内提起劳动仲裁的，有效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效...查看全文
公司离职以后工资多久发？
律师分析： 员工离职后工资一般根据公司规定发放，一般公司是随着正常工资发放日发放，离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发放，当然这个要看公司怎么规定，当然，如果你硬是要求公司当天结算，公司...查看全文
公司离职以后工资多久发
法律分析:员工离职后工资一般根据公司规定发放，一般公司是随着正常工资发放日发放，离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发放，当然这个要看公司怎么规定，当然，如果你硬是要求公司当天结算...查看全文
员工离职多久后公司不能起诉该员工
法律分析：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就...查看全文
员工离职多久后公司不能起诉该员工？
律师分析： 员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工...查看全文
员工离职多久后公司不能起诉该员工
员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离...查看全文
原公司多久后不能起诉离职
法律解析： 用人单位因为离职工作交接的争议，申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一...查看全文
原公司多久后不能起诉离职
法律分析:用人单位因为离职工作交接的争议，申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 第二十七条 劳动争议申...查看全文
原公司多久后不能起诉离职
法律解析： 用人单位因为离职工作交接的争议，申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一...查看全文
离职多久内可起诉公司补偿？
劳动争议仲裁时效为一年，员工离职一个月内可申请仲裁，但根据司法实践，员工解除合同离职后，再以违法解除主张经济补偿金的不予支持。如果员工被无故辞退，一年内且未提出辞职书，可申请劳动仲裁要求赔偿。用人单位解除劳动关系分三种情况，符合相...查看全文
离职后公司拖欠工资多久可以维权？
离职后公司拖欠工资，员工可申请劳动仲裁。拖欠工资超过一周可投诉劳动部门，若有故意行为可延长投诉期限。拖欠超过一个月，可考虑申请劳动仲裁。建议咨询律师或劳动仲裁机构获取帮助。...查看全文
公司拖欠工资多久可以起诉？
工资超期不发可以起诉，要求解除合同、经济补偿。向劳动监察部门举报，可责令支付拖欠工资；协调不成，可申请劳动仲裁；仲裁结果不执行，可起诉法院强制执行。晚发工资可要求赔偿，补偿标准为解除合同前12个月平均工资，未签合同需支付双倍工资差...查看全文
公司拖欠工资多久可以起诉？
律师分析： 拖欠一天就可以投诉了。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 【法律依据】： ...查看全文
离职公司拖欠工资可否起诉？
劳动者应先向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决才能向法院提起诉讼。《劳动法》规定工资应按月支付，超过30天构成拖欠。用人单位如因困难无法按时支付工资，可与工会协商并延期一个月内支付，需备案。《工资支付暂行规定》规定工资必须在约定...查看全文
公司起诉离职员工追诉期是多久
一、民法典离职员工追诉期限 三年。 《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律...查看全文
实习工资未发放，离职员工起诉公司
工厂工作7天自动离职，工资未发放超过一个月。根据劳动合同和劳动法规定，若有签订劳动合同并超过7天，应有工资。需确认合同条款和离职申请规定，如有违规，可向劳动局申请仲裁。...查看全文
公司不发工资多久可以离职
离职了多久不发工资可以要求仲裁 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系...查看全文
已经离职多久可以起诉前公司
劳动者已经离职，与用人单位之间存在民事争议的，自知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起三年内可以向法院起诉；属于劳动争议的，适用劳动仲裁前置，经过仲裁程序才能起诉，而申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被...查看全文
员工离职后多长时间内可起诉公司
劳动者离职一个月后，如主张权益在劳动争议仲裁时效内，可以申请仲裁。但根据司法实践，如果劳动者解除合同离职时未按照劳动合同法第三十八条规定解除合同，并在之后以第三十八条规定情形主张经济补偿金，则不会被支持。...查看全文
推荐律师
唐文月
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务186人次
热门法律问题
