律师分析： 劳动争议仲裁的时效为一年，员工离职一个月后，主张的权益在仲裁时效之内的，可以申请仲裁，不过，按照司法实践，劳动者解除合同离职的，如果解除合同时不是按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同，之后又以用人单位存在第三十八条规...查看全文

劳动争议仲裁的时效为一年，员工离职一个月后，主张的权益在仲裁时效之内的，可以申请仲裁，不过，按照司法实践，劳动者解除合同离职的，如果解除合同时不是按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同，之后又以用人单位存在第三十八条规定情形主张经...查看全文

劳动者离职后的民事争议应在知道或应当知道受损害后三年内向法院起诉；劳动争议需先进行仲裁，申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。...查看全文

公司注销后，不能再起诉公司，但是公司注销前，如果公司未进行清算，可以起诉股东、发起人或出资人。根据最高人民法院的解释，企业法人解散前以该法人为当事人，未依法清算即被注销的，以股东、发起人或出资人为当事人。根据中华人民共和国民事诉讼...查看全文

劳动者辞职后，可在1年内申请劳动仲裁，时效为1年。申请劳动仲裁需携带相关材料至劳动争议仲裁委，立案后进行举证、答辩、调解和裁决等程序。如对裁决不服，劳动者可起诉至法院。可远程指导劳动者撰写法律文书，并在申请期间继续工作。...查看全文

律师解答： 劳动争议仲裁的时效为一年，员工离职一个月后，主张的权益在仲裁时效之内的，可以申请仲裁，不过，按照司法实践，劳动者解除合同离职的，如果解除合同时不是按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同，之后又以用人单位存在第三十八条规...查看全文

试用期员工辞职需提前3天通知，可合法离职，不需要用人单位批准。试用期内口头辞职也可强行离职。试用期员工自动离职应支付工资，拒付可投诉或申请劳动仲裁。用人单位如有损失可要求劳动者赔偿。要求支付工资可向劳动监察投诉或劳动仲裁申请。如未...查看全文

本文介绍了劳动者想要尽快辞职的方法以及试用期辞职的相关规定。主动辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期辞职则需提前三日通知用人单位。如果用人单位不同意辞职，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，经过30天即可解除劳动...查看全文

员工离职后如与雇主发生争议，应先申请劳动仲裁。仲裁时效一般为一年。如果对仲裁裁决不满意，需在收到裁决书后的十五日内向法院提起诉讼。超过十五日则裁决书生效。...查看全文

法律解析： 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书...查看全文

夫妻离婚后一年内，如果判决已生效六个月内，可申请再审；超过六个月则不能申请。再审是指当事人认为判决有错误，向上一级法院或原审法院申请重新处理。根据民事诉讼法，再审申请不会停止判决执行。再审申请必须在判决生效后六个月内提出。...查看全文

律师分析： 员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工...查看全文

员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离...查看全文

法律分析：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就...查看全文

公司拖欠工资起诉需要能证明在单位上班的证据,能证明存在劳动关系的证据,能证明用人单位未支付工资的证据。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,如果公司拖欠工资,劳动者可以先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服,劳动者可...查看全文

法律分析： 员工离职时间分三种情形： （一）正式员工辞职提前三十天告知用人单位，可以离职； （二）试用期员工辞职提前三天告知用人单位，可以离职； （三）没签劳动合同的员工辞职不需要提前告知用人单位，可以随时离职。 法律依据 《劳...查看全文

法律分析： 员工离职时间有以下的几种情形： （一）正式员工辞职提前三十天告知用人单位，可以离职； （二）试用期员工辞职提前三天告知用人单位，可以离职； （三）没签劳动合同的员工辞职不需要提前告知用人单位，可以随时离职。 法律依据：...查看全文

法律分析：一、公司辞退员工多长时间之内可以仲裁公司辞退员工，在辞退后一年之内可以仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起...查看全文

法院裁定离婚后，当事人自收到判决书之日起即有权利提出上诉。根据最新《民事诉讼法》的规定，当事人对第一审判决不服的，可以在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院上诉。一审判决书的生效时间是判决的15天以后，而一审判决书一般会在一个...查看全文

法律分析:起诉后，如果人民法院是适用普通程序审理的，一般在立案之日起需要六个月的时间，判决生效之后才可以离婚；若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如果是适用简易程序的在立案之日起三个月内审结。法...查看全文