公司起诉离职员工时效-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司起诉员工有时效吗

法律分析：员工在公司犯经济错误，如果属于工作过错的，在离职之前应该处理完毕，离职交接后就不能再追究，如果是故意或者其他非工作过失的行为，离职后公司如果在诉讼时效内发现离职员工给公司造成损失的，可以向法院起诉，要求其承担赔偿...查看全文

问公司起诉员工有时效吗

问离职员工能否起诉公司

离职员工持有《离职证明》后，公司仍可在法定时效内申请劳动仲裁或提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果有中断或正当理由，仲裁时效可以暂停或中止，但...查看全文

问员工离职多久内起诉时效？

答

员工离职后如与雇主发生争议，应先申请劳动仲裁。仲裁时效一般为一年。如果对仲裁裁决不满意，需在收到裁决书后的十五日内向法院提起诉讼。超过十五日则裁决书生效。...查看全文

问员工因离职证明起诉公司

答

公司不开离职证明的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求单位出具解除或终止劳动合同的书面证明，如单位不出具证明给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。...查看全文

问员工离职后公司还能起诉员工吗

答

可以。已离职并拿到公司出具的《离职证明》，不影响公司在法定时效内申请劳动仲裁或提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文

问员工离职多长时间还可以起诉公司

答

劳动争议仲裁的时效为一年，员工离职一个月后，主张的权益在仲裁时效之内的，可以申请仲裁，不过，按照司法实践，劳动者解除合同离职的，如果解除合同时不是按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同，之后又以用人单位存在第三十八条规定情形主张经...查看全文

问员工离职后多长时间内可起诉公司

答

劳动者离职一个月后，如主张权益在劳动争议仲裁时效内，可以申请仲裁。但根据司法实践，如果劳动者解除合同离职时未按照劳动合同法第三十八条规定解除合同，并在之后以第三十八条规定情形主张经济补偿金，则不会被支持。...查看全文

问员工离职多长时间还可以起诉公司？

答

律师分析：劳动争议仲裁的时效为一年，员工离职一个月后，主张的权益在仲裁时效之内的，可以申请仲裁，不过，按照司法实践，劳动者解除合同离职的，如果解除合同时不是按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同，之后又以用人单位存在第三十八条规...查看全文

问公司起诉员工离职给公司造成损失

答

法律分析:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定...查看全文

问原公司员工离职后起诉职务侵占

答

职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。构成要件包括犯罪客体、在客观方面和主观方面。职务侵占罪的立案条件是数额达到六万元以上，犯罪主体为特殊主体，具有非法占有公司、...查看全文

问公司起诉离职员工追诉期是多久

答

一、民法典离职员工追诉期限三年。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条　向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律...查看全文

问员工离职多久后公司不能起诉该员工？

答

律师分析：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工...查看全文

问员工离职多久后公司不能起诉该员工

答

员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离...查看全文

问员工离职多久后公司不能起诉该员工

答

法律分析：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就...查看全文

问离职员工公司还可以起诉追偿员工吗

答

员工离职后,发现在职时犯了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。关于员工离职后公司还能要求员工赔偿损失吗的问题,下面小编为您详细解答...查看全文

问员工离职后多久可以起诉公司？

答

劳动者辞职后，可在1年内申请劳动仲裁，时效为1年。申请劳动仲裁需携带相关材料至劳动争议仲裁委，立案后进行举证、答辩、调解和裁决等程序。如对裁决不服，劳动者可起诉至法院。可远程指导劳动者撰写法律文书，并在申请期间继续工作。...查看全文

问在职员工能否起诉公司

答

法律分析：一、在职员工能否起诉公司公司违反劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲搜索裁，维护合法权益。《劳动合同法》第七...查看全文

问离职员工起诉公司,在职员工提供证据可以么

答

公司辞退员工和公司打官司时候,公司现员工是可以帮公司出庭作证的，但是一般该证言是不会被采纳的，因为该公司和员工之间有利害关系。劳动者向劳动争议仲裁委员会或人民提供证人证言的，应当写明以下要点：（一）写明证人的姓名、年龄、性别、职业...查看全文

问离职员工起诉补缴社保时效多久

答

现在很多城市都要求社保缴纳一定期限后，放可以落户，有的自由职业者离职后，社保就停掉了，如果需要的话，还得补缴。个人补缴社保可以到当地的社保局办理，如果社保局迟迟不办手续耽误事情的话，当事人可以起诉对方。上补缴社保? 网上的补缴申报...查看全文