劳动争议仲裁的时效为一年，员工离职一个月后，主张的权益在仲裁时效之内的，可以申请仲裁，不过，按照司法实践，劳动者解除合同离职的，如果解除合同时不是按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同，之后又以用人单位存在第三十八条规定情形主张经...查看全文

劳动者离职一个月后，如主张权益在劳动争议仲裁时效内，可以申请仲裁。但根据司法实践，如果劳动者解除合同离职时未按照劳动合同法第三十八条规定解除合同，并在之后以第三十八条规定情形主张经济补偿金，则不会被支持。...查看全文

律师解答： 劳动争议仲裁的时效为一年，员工离职一个月后，主张的权益在仲裁时效之内的，可以申请仲裁，不过，按照司法实践，劳动者解除合同离职的，如果解除合同时不是按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同，之后又以用人单位存在第三十八条规...查看全文

劳动者离职后的民事争议应在知道或应当知道受损害后三年内向法院起诉；劳动争议需先进行仲裁，申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。...查看全文

员工离职后,发现在职时犯了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。关于员工离职后公司还能要求员工赔偿损失吗的问题,下面小编为您详细解答...查看全文

劳动者辞职后，可在1年内申请劳动仲裁，时效为1年。申请劳动仲裁需携带相关材料至劳动争议仲裁委，立案后进行举证、答辩、调解和裁决等程序。如对裁决不服，劳动者可起诉至法院。可远程指导劳动者撰写法律文书，并在申请期间继续工作。...查看全文

公司拖欠工资起诉需要能证明在单位上班的证据,能证明存在劳动关系的证据,能证明用人单位未支付工资的证据。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,如果公司拖欠工资,劳动者可以先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服,劳动者可...查看全文

试用期员工辞职需提前3天通知，可合法离职，不需要用人单位批准。试用期内口头辞职也可强行离职。试用期员工自动离职应支付工资，拒付可投诉或申请劳动仲裁。用人单位如有损失可要求劳动者赔偿。要求支付工资可向劳动监察投诉或劳动仲裁申请。如未...查看全文

本文介绍了劳动者想要尽快辞职的方法以及试用期辞职的相关规定。主动辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期辞职则需提前三日通知用人单位。如果用人单位不同意辞职，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，经过30天即可解除劳动...查看全文

法律解析： 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书...查看全文

法律分析:起诉一般三个月到六个月长时间可以离婚。根据相关法律规定，公民依法提起离婚诉讼后，假若受理法院适用普通程序审理的，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，需要经审批，适用简易程序审理，应当在立案之日起三...查看全文

起诉离婚需要一年半到两年左右。一般离婚官司审结的时间如下：1、如果适用普通程序的，应当在立案之日起六个月内审结；2、如果适用简易程序的，应当在立案之日起三个月内审结。二审期限是三个月，合起来一个离婚案件从头到尾少则三个月，多则九个...查看全文

律师分析： 起诉离婚需要一年半到两年左右。一般离婚官司审结的时间如下：1、如果适用普通程序的，应当在立案之日起六个月内审结；2、如果适用简易程序的，应当在立案之日起三个月内审结。二审期限是三个月，合起来一个离婚案件从头到尾少则三个...查看全文

法律分析： 　　第一次起诉离婚并没有时间限制，第二次起诉离婚，如果没有新证据新情况，要在第一次起诉的六个月后。适用普通程序审理的第一审民事案件，期限为六个月；除非有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月，还需延长的，还...查看全文

法律分析:起诉离婚需要一年半到两年左右。一般离婚官司审结的时间如下：1、如果适用普通程序的，应当在立案之日起六个月内审结；2、如果适用简易程序的，应当在立案之日起三个月内审结。二审期限是三个月，合起来一个离婚案件从头到尾少...查看全文

法律分析:提起离婚诉讼三个月到六个月才可以离婚。根据相关法律规定，人民法院适用简易程序审理离婚案件的，审结期限为三个月。人民法院适用普通程序审理离婚案件的，审结期限为六个月。法律依据:《中华人民共和...查看全文

律师分析： 提起离婚诉讼三个月到六个月才可以离婚。根据相关法律规定，人民法院适用简易程序审理离婚案件的，审结期限为三个月。人民法院适用普通程序审理离婚案件的，审结期限为六个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千零...查看全文

可以。已离职并拿到公司出具的《离职证明》，不影响公司在法定时效内申请劳动仲裁或提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文

法律分析： 员工离职时间分三种情形： （一）正式员工辞职提前三十天告知用人单位，可以离职； （二）试用期员工辞职提前三天告知用人单位，可以离职； （三）没签劳动合同的员工辞职不需要提前告知用人单位，可以随时离职。 法律依据 《劳...查看全文

法律分析： 员工离职时间有以下的几种情形： （一）正式员工辞职提前三十天告知用人单位，可以离职； （二）试用期员工辞职提前三天告知用人单位，可以离职； （三）没签劳动合同的员工辞职不需要提前告知用人单位，可以随时离职。 法律依据：...查看全文