劳动者离职后的民事争议应在知道或应当知道受损害后三年内向法院起诉；劳动争议需先进行仲裁，申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。...查看全文

我国《劳动合同法》规定，劳动者可提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，劳动者在通知后30天内可离职，用人单位应在30天内办理解除手续，终止双方劳动关系。...查看全文

试用期员工辞职需提前3天通知，可合法离职，不需要用人单位批准。试用期内口头辞职也可强行离职。试用期员工自动离职应支付工资，拒付可投诉或申请劳动仲裁。用人单位如有损失可要求劳动者赔偿。要求支付工资可向劳动监察投诉或劳动仲裁申请。如未...查看全文

法律分析：一、一般辞职后多长时间可以离开1、《劳动法》规定正式员工辞职需要30天，30天劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系；2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

离职时间规定如下： 1、自愿离职需提前30天离开公司； 2、递交辞职信一个月后，劳动关系解除，用人单位需办理离职手续、结清工资，并保存解除合同文本至少2年备查； 3、试用期可提前3天书面申请离职。...查看全文

劳动者离职的社保缴纳时间与入职时间类似，一般以当月的十五号为界。如果劳动者在十五号之前离职，社保将交到上个月；如果在十五号之后离职，社保将交到本月。...查看全文

辞职后可以在一个月内离职，不需要等待三个月，根据《劳动合同法》规定，劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同，正式员工则需提前三十天通知。劳动者有权合法辞职，用人单位不得阻止。如用人单位扣发工资，劳动者可申请劳动仲裁要...查看全文

离职后工资的发放时间有一定的规定,通常在办理离职手续时进行。然而,部分企业可能会在下一次发放工资时才进行发放。离职后30天就可以离开,如果用人单位批准,也可以提前离开,离职时间可以由双方协商确定。离职后工资一般在办理离职手续的时候...查看全文

律师解答： 辞职报告的写作和辞职请求的得以认可，决定着劳资双方现有的劳动合同关系的解除，体现出当事双方对《中华人民共和国劳动法》的充分尊重，劳资双方的相关义务和责任都必须以此为基础来承担或解除。提交离职申请后，需要30天才能离职的...查看全文

法律解析： 辞职报告的写作和辞职请求的得以认可，决定着劳资双方现有的劳动合同关系的解除，体现出当事双方对《中华人民共和国劳动法》的充分尊重，劳资双方的相关义务和责任都必须以此为基础来承担或解除。提交离职申请后，需要30天才能离职的...查看全文

劳动者离职一个月后，如主张权益在劳动争议仲裁时效内，可以申请仲裁。但根据司法实践，如果劳动者解除合同离职时未按照劳动合同法第三十八条规定解除合同，并在之后以第三十八条规定情形主张经济补偿金，则不会被支持。...查看全文

劳动争议仲裁的时效为一年，员工离职一个月后，主张的权益在仲裁时效之内的，可以申请仲裁，不过，按照司法实践，劳动者解除合同离职的，如果解除合同时不是按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同，之后又以用人单位存在第三十八条规定情形主张经...查看全文

律师分析： 劳动争议仲裁的时效为一年，员工离职一个月后，主张的权益在仲裁时效之内的，可以申请仲裁，不过，按照司法实践，劳动者解除合同离职的，如果解除合同时不是按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同，之后又以用人单位存在第三十八条规...查看全文

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，提前30天...查看全文

法律分析：劳动者辞职后一般三十天后可以离开公司。如果劳动者提前三十日书面通知用人单位的，则三十天后可以离开，但需要办理好离职手续。如果劳动者是试用期的员工，则要提前三日通知单位，三日后可以离开。如果是因为用人单位存在过错而辞职的，...查看全文

法律分析：辞职分三种情况，辞职离开公司的时间分别如下：_x000D_ 一是公司有比较严重的违法行为，劳动者可以立即通知公司离职走人；_x000D_ 二是在试用期，劳动者提前三天通知单位，可以离职走人；_x000D_ 三是试...查看全文

辞职报告离职时间取决于具体原因。不需要理由的情况下，提前30天通知可解除合同；试用期内提前3天通知亦可。若用人单位存在违法行为，如拖欠工资或未缴纳社保费，劳动者可立即解除合同，但需合理安排交接期。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制...查看全文

法律解析： 离职后的一个月左右可以去提取公积金，因为用人单位一般会在劳动者离职之后的一个月之内办理封存，在封存状态才能提取住房公积金。封存状态的住房公积金账号，除不能进行贷款，仍然可以继续进行提取或者查询等服务 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 离职后的一个月左右可以去提取公积金，因为用人单位一般会在劳动者离职之后的一个月之内办理封存，在封存状态才能提取住房公积金。封存状态的住房公积金账号，除不能进行贷款，仍然可以继续进行提取或者查询等服务 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 离职后的一个月左右可以去提取公积金，因为用人单位一般会在劳动者离职之后的一个月之内办理封存，在封存状态才能提取住房公积金。封存状态的住房公积金账号，除不能进行贷款，仍然可以继续进行提取或者查询等服务。 【法律依据】：...查看全文