法律分析：辞职分三种情况，辞职离开公司的时间分别如下：_x000D_ 一是公司有比较严重的违法行为，劳动者可以立即通知公司离职走人；_x000D_ 二是在试用期，劳动者提前三天通知单位，可以离职走人；_x000D_ 三是试...查看全文

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，提前30天...查看全文

律师分析： 个人提出离职的三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据...查看全文

离职时间规定如下： 1、自愿离职需提前30天离开公司； 2、递交辞职信一个月后，劳动关系解除，用人单位需办理离职手续、结清工资，并保存解除合同文本至少2年备查； 3、试用期可提前3天书面申请离职。...查看全文

法律分析:劳动者存在提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内存在提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。...查看全文

《劳动合同法》规定了劳动者提交辞职的时间，通常是提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，提前三日通知即可解除劳动合同。然而，如果用人单位存在违法行为，如违反劳动保护规定、未支付报酬或未缴纳社保费用等情况，劳动者可以立即解除合...查看全文

律师解答： 正式员工是30天，试用期的是3天。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不...查看全文

法律解析： 正式员工是30天，试用期的是3天。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不...查看全文

一、申请离职后具体多久可以走人 1、试用期提前三日通知用人单位，正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天，以书面形式通知公司，30天到了可以走人；试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人。用人单位与劳动者协商一致，可以变...查看全文

根据劳动法规定，辞职走人分为三种情况。首先，如果公司存在严重的违法行为，劳动者可以立即通知公司离职。其次，在试用期内，劳动者提前三天通知单位即可离职。最后，在试用期过后，劳动者需要提前三十天通知公司，然后才能离职。对于后两种情况，...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位立即通过辞职申请并办理离职手续，员工可以当天离职。一般程序下，正式员工需要提前三十日通知用人单位，试用期员工则需要提前三日通知。...查看全文

律师解答： 个人提出离职的三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据...查看全文

一般情况下，如果要辞职，需要等待30天才能离职，而试用期的员工只需要等待3天。当劳动者要辞职时，需要提前三十天书面通知雇主，而在试用期内只需提前三天通知。试用期满时，劳动合同会被解除。...查看全文

法律分析: 公司董事在辞职之后，其所持有的股份在一年之内是不得转让的，必须经过一年的时间才可以进行转让。《公司法》规定，公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。《中华人民共和国...查看全文

法律分析：一、离职证明离职后多久可以开员工离职证明应在解除劳动关系后的十五日内开。离职证明的是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系的书面说明，同时也证明离职员工的离职是按照正常手绩办理的，其与原单位没有存在任何劳...查看全文

本文介绍了劳动者想要尽快辞职的方法以及试用期辞职的相关规定。主动辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期辞职则需提前三日通知用人单位。如果用人单位不同意辞职，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，经过30天即可解除劳动...查看全文

公司入职几天后离职是允许的 劳动者随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以是书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可...查看全文

只要劳动者和用人单位协商一致就可以辞职，或者提前30天书面通知用人单位，试用期提前三天就可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定：劳动者提前三十日以书...查看全文

试用期员工辞职需提前3天通知，可合法离职，不需要用人单位批准。试用期内口头辞职也可强行离职。试用期员工自动离职应支付工资，拒付可投诉或申请劳动仲裁。用人单位如有损失可要求劳动者赔偿。要求支付工资可向劳动监察投诉或劳动仲裁申请。如未...查看全文

一、试用期提离职几天可以走? 一般三日就可以进行离职走人了，还在试用期，即使未签劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系。 辞职一般有两种情形： 一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强...查看全文