递交辞职报告后的离职时间是：如果用人单位能够立即通过辞职申请，当天办理离职手续的，当天办理完离职手续后就可以离职。如果是按照一般程序，正式员工一般是经过三十日预告辞退，试用期员工经过三日预告辞退后就可以离职。递交辞职报告后多久可以离职？的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职后多久才能正式离开公司？
律师回答
摘要：《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位立即通过辞职申请并办理离职手续，员工可以当天离职。一般程序下，正式员工需要提前三十日通知用人单位，试用期员工则需要提前三日通知。
延伸阅读
辞职后需要多长时间才能离职？
辞职后需要多长时间才能离职是一个常见的问题。具体的离职时间取决于多个因素，包括公司政策、合同条款和双方协商等。通常情况下，根据劳动法规定，员工应提前向雇主递交辞职报告，并遵守约定的离职通知期限。离职通知期限可以是几周、一个月或更长时间，具体取决于公司的规定或个人合同。在此期间，员工通常需要履行职责、交接工作，并完成相关手续，以确保工作的顺利过渡。因此，辞职后的离职时间是灵活的，需要根据具体情况来确定。建议您在辞职前与雇主沟通，了解公司的政策和要求，以便做出合适的安排。
辞职后需要多长时间才能离职是一个常见的问题。具体的离职时间取决于多个因素，包括公司政策、合同条款和双方协商等。通常情况下，根据劳动法规定，员工应提前向雇主递交辞职报告，并遵守约定的离职通知期限。离职通知期限可以是几周、一个月或更长时间，具体取决于公司的规定或个人合同。在此期间，员工通常需要履行职责、交接工作，并完成相关手续，以确保工作的顺利过渡。因此，辞职后的离职时间是灵活的，需要根据具体情况来确定。建议您在辞职前与雇主沟通，了解公司的政策和要求，以便做出合适的安排。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条，劳动者提前三十日通知用人单位可以解除劳动合同，而试用期员工提前三日通知用人单位也可以解除劳动合同。因此，辞职后的离职时间取决于双方的协商和约定，通常需要遵守约定的离职通知期限。具体的离职时间可能需要几周、一个月或更长时间，以确保工作的顺利过渡。建议您在辞职前与雇主进行沟通，了解公司的政策和要求，以便做出合适的安排。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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