提出离职可以离开公司的具体时间如下：
1、主动提出离职一般三十天之前离开公司；
2、递交辞职信一个月后，劳动者就可以离开公司，双方劳动关系解除；用人单位应该为劳动者办理离职手续，并且结清所有工资，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查；
3、试用期提前三天书面提出申请。
离职多久后可以离开公司？
律师回答
摘要：离职时间规定如下：
1、自愿离职需提前30天离开公司；
2、递交辞职信一个月后，劳动关系解除，用人单位需办理离职手续、结清工资，并保存解除合同文本至少2年备查；
3、试用期可提前3天书面申请离职。
延伸阅读
离职后的法律规定和离职通知期限
离职后的法律规定和离职通知期限根据不同国家和地区的劳动法规定而有所不同。在某些国家，法律规定了员工必须提前多久通知雇主离职，通常是30天或更长时间。此外，还可能规定了雇主需要支付员工的离职补偿金或提前解雇通知期限。在其他国家，可能没有明确的法律规定，但根据惯例，通常建议提前2至4周通知雇主。在任何情况下，建议员工与雇主进行积极的沟通，遵守合同条款和雇佣协议，以确保离职过程顺利进行，并避免可能的法律纠纷。请注意，以上信息仅供参考，具体的法律规定应根据所在地的劳动法律进行咨询和遵守。
离职后的法律规定和离职通知期限根据不同国家和地区的劳动法规定而有所不同。在某些国家，法律规定了员工必须提前多久通知雇主离职，通常是30天或更长时间。此外，还可能规定了雇主需要支付员工的离职补偿金或提前解雇通知期限。在其他国家，可能没有明确的法律规定，但根据惯例，通常建议提前2至4周通知雇主。在任何情况下，建议员工与雇主进行积极的沟通，遵守合同条款和雇佣协议，以确保离职过程顺利进行，并避免可能的法律纠纷。请注意，以上信息仅供参考，具体的法律规定应根据所在地的劳动法律进行咨询和遵守。
结语：根据不同国家和地区的劳动法规定，员工离职的通知期限和法律规定可能有所不同。通常建议员工提前30天通知雇主离职，并遵守合同条款和雇佣协议。在离职后，用人单位应为劳动者办理离职手续并结清所有工资，同时保存解除或终止的劳动合同文本至少二年备查。遵守法律规定和与雇主积极沟通是确保离职顺利进行并避免法律纠纷的关键。请注意，以上信息仅供参考，具体的法律规定应根据所在地的劳动法律进行咨询和遵守。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
解除劳动关系应当履行的程序有哪些
1、由解除决定人递交解除申请书；
2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；
3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；
4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；
6、给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续；
7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；
8、给职工开具解除劳动合同证明。
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；
3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；
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5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；
6、给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续；
7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；
8、给职工开具解除劳动合同证明。
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