根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工与雇主签订的劳动合同约定的期限届满、达到法定退休年龄的，可以依法终止劳动合同。如果劳动合同没有约定期限，那么员工可以在提前30日书面通知雇主的情况下随时解除合同。
当然，如果员工因特殊原因需要提前解除合同，例如身体原因或其他无法预见的特殊情况，也可以和雇主协商解除劳动合同。但是需要注意，提前解除合同可能需要支付违约金等赔偿金，具体金额一般取决于合同约定和实际损失情况。
总之，员工在离职前应该遵守劳动合同的规定，并与雇主协商解除合同的事宜，以确保双方的合法权益得到保护。
正式员工可以紧急辞职吗？
是的，正式员工也可以紧急辞职。紧急辞职通常是指员工在遇到非常紧急或突发情况时，必须立刻离开工作岗位所做出的决定。例如，家庭成员疾病需要照顾、突然遭遇意外或重大变故等原因，都可以成为紧急辞职的理由。
在紧急辞职时，员工应该尽可能提前通知雇主，并说明原因。同时，员工也应该尽量避免对公司造成过大的损失，如需要完成正在进行的工作或向其他员工进行交接等。否则，员工可能会失去一些离职补偿或未领取的工资等福利。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
