1、员工离职之后，一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。2、如果员工非正常离职，那么就不一定。3、因为员工当月还有工资和考勤计算，那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录，所以当月内是无法再次入职的。也就是说离职两个月后是可以再...查看全文

1、员工离职之后，一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。2、如果员工非正常离职，那么就不一定。3、因为员工当月还有工资和考勤计算，那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录，所以当月内是无法再次入职的。也就是说离职两个月后是可以再...查看全文

根据中国劳动法规定，女职工在入职后怀孕，无论入职时间长短，均有权依法享受产假。产假期间为98天，其中包括15天的产前休假。对于难产的女职工，产假可增加15天；而对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，产假可增加15天。另外，如果...查看全文

1、一般公务员是7月公示，然后八月底报道，九月初开始培训。 2、公务员政审到录取要根据单位的安排，有些单位政审后很快会公示，公示结束就会通知新员工入职。 但是有些单位速度则比较慢，有时候政审结束后，需要两个月左右时间才通知录用。但...查看全文

法律分析：根据我国相关法律规定，员工从用人单位离职后再次入职该用人单位，不能够再次约定试用期，因此劳动者已经在用人单位工作过一次，再次约定试用期，不利于劳动者。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法...查看全文

新入职一个月以上就可以使用医保。员工入职通常是当月就会办理医疗保险的,办理医疗保险由单位负责代扣代缴,通过单位的医保账户向社保征收机关缴纳社保,只要公司能够保证医保资金按时进入到医保账户当中,个人的医保就可以用来住院看病。...查看全文

法律分析:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者...查看全文

根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用，如果单位拒绝结清，就属于拖欠工资。 工人工资...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工与雇主签订的劳动合同约定的期限届满、达到法定退休年龄的，可以依法终止劳动合同。如果劳动合同没有约定期限，那么员工可以在提前30日书面通知雇主的情况下随时解除合同。 当然，如果员工因特殊原...查看全文

律师分析： 享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 ...查看全文

公司员工入职后一个月内应与用人单位签订书面劳动合同，否则用人单位需按月支付二倍工资。根据《劳动合同法》第七条和第十条规定，用人单位应自用工之日起与劳动者建立劳动关系并订立劳动合同。未签订劳动合同的，第2个月至第12个月期间，用人单...查看全文

员工入职一个月内必须签订劳动合同，否则单位需支付补偿。员工可以要求经济补偿和未签订合同的双倍工资。解决方式包括离职后要求赔偿、劳动仲裁申请和提供证据证明劳动关系。单位满一年未签订合同，视为无固定期限劳动合同。...查看全文

一、员工入职多久后签合同?员工入职后最晚一个月之内单位需要签署劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说自员工上班之日起，与用人单位已经建立了事实劳动关系。只...查看全文

法律分析： 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此用人单位与劳动者建立劳动关系起三十日内应为员工交纳社保。 法律依据 《中华人民共和国社会保...查看全文

法律分析：一、员工入职后多久签合同？根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍...查看全文

法律分析：一、员工入职后多久交社保根据劳动合同法规定，用工之日起一个月内，公司要与员工签订劳动合同(试用期包括在内)。从合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金，但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定，所以很多公司...查看全文

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。现在大多数劳动者在找工作的时候，除了对工资报酬有一定的要求之外，同时也是比较看重社...查看全文

法律分析:员工一般入职就可以签劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；若已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

法律解析： 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬...查看全文

法律解析： 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬...查看全文