离职后公司需停保多长时间?

律师回答
摘要:劳动者离职的社保缴纳时间与入职时间类似,一般以当月的十五号为界。如果劳动者在十五号之前离职,社保将交到上个月;如果在十五号之后离职,社保将交到本月。
一般劳动者离职的当月用人单位就会给劳动者停交社保,社保不影响劳动者进别的公司,劳动者入职通常是以十五号为界,当月十五号前入职则当月交社保,十五号之后则下个月交社保。离职也是,如果公司以十五号为界,十五号之前离职,社保则给劳动者交到上月,十五号之后离职,社保则交到本月。
延伸阅读
离职后公司保险福利的终止期限是多久?
离职后公司保险福利的终止期限通常根据公司政策而定。一般来说,离职后的保险福利会在员工最后工作日结束,也就是离职生效之日。然而,有些公司可能会提供一定的延续期,让员工在离职后继续享受保险福利,通常为30天至90天不等。在这个延续期内,员工仍然可以享受公司提供的医疗保险、人寿保险等福利。然而,请注意,具体的终止期限还是要参考您所在公司的政策和合同条款,以确保您获得准确的信息。建议您在离职前与人力资源部门或保险提供商咨询,以获得详细的解答。
结语:离职后,社保和保险福利的处理方式因公司政策而异。一般来说,社保在劳动者离职当月停交,而保险福利通常在最后工作日终止。某些公司可能会提供延续期,让员工在离职后继续享受保险福利,具体期限需参考公司政策。建议咨询人力资源部门或保险提供商,以获得准确的信息。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
离职后多长时间可以离开公司?

本文介绍了劳动者想要尽快辞职的方法以及试用期辞职的相关规定。主动辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期辞职则需提前三日通知用人单位。如果用人单位不同意辞职,劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,经过30天即可解除劳动...查看全文

离职后多长时间才能停止社保缴纳?

离职后社保停缴时间因地而异,一般下个月停缴。辞职后最好不要超过三个月停缴社保,否则需要续交6个月才能使用医保,但若停缴不超过3个月,则次月可恢复医保使用。...查看全文

辞职后多长时间才能离开公司?

我国《劳动合同法》规定,劳动者可提前30日书面通知用人单位解除劳动合同,劳动者在通知后30天内可离职,用人单位应在30天内办理解除手续,终止双方劳动关系。...查看全文

和公司签了保密协议,离职后多长时间

员工在劳动合同中有签订保密协议的,员工离职后就要遵守保密协议的约定,保守公司的秘密,而用人单位要按约定向劳动者支付经济补偿,那么员工离职保密协议有效期多长时间?小编整理相关知识,希望对大家有帮助。一、员工...查看全文

前公司离职后多长时间可以起诉公司

劳动者离职后的民事争议应在知道或应当知道受损害后三年内向法院起诉;劳动争议需先进行仲裁,申请仲裁的时效为一年,从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。...查看全文

辞职多长时间社保会停

一、辞职多长时间社保会停 关于社保停止:入职通常是以15号为界,当月15号前入职的话是当月给交社保;15号之后的就下个月交社保。离职的是,假如这个公司以15号为界,15号之前离职,社保就给你交到上月;15号之后离职,社保交到本月。...查看全文

职工在受伤后需要停工多长时间?

工伤职工停工留薪期一般为12个月,严重伤情或特殊情况可适当延长,但不超过12个月。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。停工留薪期满后,根据伤残等级享受伤残待遇。如果工伤职工仍需治疗,可以继续享受工伤医疗待遇。...查看全文

公务员停职处理一般停职多长时间

法律分析:没有时间限制,停职,是指暂时停止其履行的职务,接受调查或者审查。严格来说停职检查还不算处分,还属于检查阶段,怎么处分,是检查之后的事法律依据:《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》 ...查看全文

离职后离开公司所需时间

辞职后可以在一个月内离职,不需要等待三个月,根据《劳动合同法》规定,劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同,正式员工则需提前三十天通知。劳动者有权合法辞职,用人单位不得阻止。如用人单位扣发工资,劳动者可申请劳动仲裁要...查看全文

辞职后停交社保需要多久时间?

一般来说社保停交并没有明确的时间限制,反正缴费期限是可以连续累计的,只要连续缴纳15年社保,达到法定退休年龄就可以领养老金了。但是,社保包含了医疗保险在内,而医保的停交时间一定不能超过3个月,停保期间不能享受医保待遇,并且医保断缴...查看全文

员工离职后多长时间内可起诉公司

劳动者离职一个月后,如主张权益在劳动争议仲裁时效内,可以申请仲裁。但根据司法实践,如果劳动者解除合同离职时未按照劳动合同法第三十八条规定解除合同,并在之后以第三十八条规定情形主张经济补偿金,则不会被支持。...查看全文

离开公司需要多长时间吗?

劳动者离职需提前通知用人单位,根据《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同,而试用期内提前三日通知用人单位也可以解除劳动合同。但若单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形,劳动者提出离职后就立刻...查看全文

离职后需要多久时间才能离开公司?

辞职报告离职时间取决于具体原因。不需要理由的情况下,提前30天通知可解除合同;试用期内提前3天通知亦可。若用人单位存在违法行为,如拖欠工资或未缴纳社保费,劳动者可立即解除合同,但需合理安排交接期。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制...查看全文

公司停工停产的最长时间是多久?

停工停产超过六个月将导致营业执照被吊销。停工停产的条件包括依法停止经营活动和停业时间达到一定期限。停工停产可能导致企业破产清算或裁减人员。注销营业执照的流程包括注销地税、注销国税、注销银行账户和注销工商登记。...查看全文

职工医保停交多长时间作废?

律师解答: 职工医保停交三个月作废。且职工参加医疗保险的,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。灵活就业人员参加职工基本医疗保险的,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法...查看全文

职工医保停交多长时间作废?

法律解析: 职工医保停交三个月作废。且职工参加医疗保险的,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。灵活就业人员参加职工基本医疗保险的,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法...查看全文

辞职了社保可以停多长时间

离职后社保多久才会停要看当地的社保机构的缴费申报期和缴费时间,离职后原单位一般情况会下个月停止缴费。可携单位出具的解除劳动关系证明去办理,具体事宜建议咨询社保部门。...查看全文

职工医保停交多长时间作废?

律师解答: 职工医保停交三个月作废。且职工参加医疗保险的,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。灵活就业人员参加职工基本医疗保险的,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法...查看全文

职工医保停交多长时间作废?

法律解析: 职工医保停交三个月作废。且职工参加医疗保险的,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。灵活就业人员参加职工基本医疗保险的,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法...查看全文

辞职了社保可以停多长时间

法律分析:辞职了之后,社保最好停缴不要超过三个月,否则医疗保险需要重新计算。劳动者找到新用人单位就业的,用人单位应当在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续,由新用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费;劳动者未...查看全文