员工离职时间是多长-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工离职时间是多长

法律分析：员工离职时间有以下的几种情形：（一）正式员工辞职提前三十天告知用人单位，可以离职；（二）试用期员工辞职提前三天告知用人单位，可以离职；（三）没签劳动合同的员工辞职不需要提前告知用人单位，可以随时离职。法律依据：...查看全文

问员工离职后保密期限是多长时间

员工离职后的保密期限应由用人单位和劳动者协商确定，法律并未对此作出强制规定。商业秘密是指那些不为公众所知悉、具备商业价值并由权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息等商业信息。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商...查看全文

问员工主动提出离职的时间规章是多长时间

答

三十天，《中华人民共和国劳动合同法》：第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三...查看全文

问员工主动提出离职的时间规定是多长

答

问员工离职后工资的结算时间限制是多长？

答

离职工资应一次性结清，员工主动离职或企业终止劳动关系都适用。离职有两种情况：不终止劳动关系和终止劳动关系。离职职工享受不同待遇。员工满意度低，辞职和跳槽的可能性增加。...查看全文

问员工旷工多长时间可算自动离职

答

法律没有明确的规章，需要结合实际的情况分析。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位...查看全文

问员工离职后档案保管多长时间

答

员工离职后，档案应保存至少两年备查，可通知离职员工转走档案，也可一直保留，避免纠纷。员工福利分为法定和企业福利，包括社保、工伤保险等和工作餐、团体保险等。企业福利可分为全员性和特殊群体福利。职工辞职后，档案应在一个月内转交新单位或...查看全文

问员工请假多长时间算自动离职

答

请假超过多少天算自动离职如果你超过了假期，延迟的话，一般的单位内部规定是3天就算自动离职，不过自离也还是可以结算工资的。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职...查看全文

问职员离职后保密期限是多长时间？

答

法律解析：员工离职后保密期限一般是两到三年，知悉公司商业秘密的员工任职期间与从单位离职都是需要签订保密协议的，员工在离职后的2到3年内都不得使用和对外泄露商业秘密，这是法定义务。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第二...查看全文

问职员离职后保密期限是多长时间？

答

律师解答：员工离职后保密期限一般是两到三年，知悉公司商业秘密的员工任职期间与从单位离职都是需要签订保密协议的，员工在离职后的2到3年内都不得使用和对外泄露商业秘密，这是法定义务。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第二...查看全文

问企业职员最长转正时间是多长时间？

答

法律解析：企业员工最长转正时间没有规定的要求，根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用...查看全文

问企业职员最长转正时间是多长时间？

答

律师解答：企业员工最长转正时间没有规定的要求，根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用...查看全文

问企业职员最长转正时间是多长时间？

答

问员工多长时间不上班算自动离职

答

律师分析:职工无正当理由经常旷工，连续旷工时间超过十五天，或者在一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可...查看全文

问员工入职多长时间交社保

答

一、入职后工作多长时间交社保 1、入职以后公司应该在30天之内给职工缴纳社会保险，如果用人单位没有按时给职工交纳社会保险，职工可以向当地的社会保险经办机构投诉。但是，职工个人需要承担医疗保险，养老保险和失业保险的一部分保费，生育...查看全文

问员工能够延长离职时间吗

答

员工想要延长离职时间是可以的，但是需要与雇主达成一致。比如，员工可以在预定解除劳动合同的时间之前，与雇主商议延长离职时间。员工在离职前需要提前三十天以书面形式通知雇主，如果在试用期内，则需要提前三天通知雇主。合同到期时可以解除劳动...查看全文

问离职一般多长时间交接工作? 离职一般多长时间交接工作?

答

法律分析:一般为一个月，提出离职申请后的三十日内进行工作交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...查看全文

问离职后多长时间发工资？

答

律师分析：劳动者离职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；如果未签订劳动合...查看全文

问离职后多长时间发工资

答

劳动者离职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；如果未签订劳动合同，还可以要...查看全文

问旷工多长时间自动离职？

答

律师解答：关于连续旷工多久算自动离职，法律上并没有做相关的规定。对于旷工的处理，用人单位可以在规章制度中进行规定，劳动者连续旷工行为严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文