律师解答： 员工离职后保密期限一般是两到三年，知悉公司商业秘密的员工任职期间与从单位离职都是需要签订保密协议的，员工在离职后的2到3年内都不得使用和对外泄露商业秘密，这是法定义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第二...查看全文

法律解析： 员工离职后保密期限一般是两到三年，知悉公司商业秘密的员工任职期间与从单位离职都是需要签订保密协议的，员工在离职后的2到3年内都不得使用和对外泄露商业秘密，这是法定义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第二...查看全文

法律解析： 许多企业认为员工在在任期间对企业有保密义务，而离职之后，便不再负有保密义务，实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。员工在离职之后...查看全文

法律分析： 员工离职后保密期限一般为2年或3年，具体期限的长短由用人单位与劳动者进行协商。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济...查看全文

员工离职后保密期限为2-3年。保密协议中的保密条款，无论是任职期间还是离职后，员工都有保密的义务，这是法定义务。在离职后，离职员工擅自公开或者使用的，属于侵权行为，情节严重的，构成侵犯商业秘密罪。因此，在员工离职后，负有保密义务的...查看全文

法律解析： 许多企业认为员工在在任期间对企业有保密义务，而离职之后，便不再负有保密义务，实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。员工在离职之后...查看全文

律师分析： 许多企业认为员工在在任期间对企业有保密义务，而离职之后，便不再负有保密义务，实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。员工在离职之后...查看全文

一、离职保密协议的期限 一般来说，在解除或者终止劳动合同后，签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限，不得超过二年。也...查看全文

法律解析： 对于员工离职后的保密期限，现行劳动合同法只是规定用人单位可以与劳动者约定保密的条款，而并没有规定用人单位与劳动者之间在合同法中所约定的保密期限。也就是说对于保密期限，用人单位与劳动者之间可以基于自愿原则约定双方对于保密...查看全文

律师解答： 对于员工离职后的保密期限，现行劳动合同法只是规定用人单位可以与劳动者约定保密的条款，而并没有规定用人单位与劳动者之间在合同法中所约定的保密期限。也就是说对于保密期限，用人单位与劳动者之间可以基于自愿原则约定双方对于保密...查看全文

法律解析： 对于员工离职后的保密期限，现行劳动合同法只是规定用人单位可以与劳动者约定保密的条款，而并没有规定用人单位与劳动者之间在合同法中所约定的保密期限。也就是说对于保密期限，用人单位与劳动者之间可以基于自愿原则约定双方对于保密...查看全文

涉密人员脱密期管理责任分配：核心涉密人员脱密期3-5年，重要涉密人员2-3年，一般涉密人员1-2年。对特殊高知密度人员可设定超过期限的脱密期，甚至终身限制。脱密期管理由涉密单位负责，调入单位负责管理调入人员，其他情况由原单位、保密...查看全文

涉密人员的脱密期为六个月至一年，自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。在脱密期内，涉密人员应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。脱密期管理制度是为了确保涉密人员在离职后继续严格履行保密义...查看全文

保密协议一般保密期不得超过2年，违反竞业禁止应提起违约或侵权诉讼。劳动纠纷需先劳动仲裁，再诉诸法院。侵犯商业秘密属于侵权，违反竞业禁止属于违约。可根据情况选择提起违约或侵权诉讼，但不能同时提起。收集足够证据后可谈和解或直接起诉。侵...查看全文

国家保密期限规定：绝密级最长30年，机密级最长20年，秘密级最长10年。保密期限超过1年的按年计算，不超过1年的按月计算。国家秘密的保密期限从标明的制发日起算，若无制发日则从通知密级和保密期限之日起算。...查看全文

根据《国家秘密保密期限的规章》规章： （1）绝密级文件保密期限为30年。 （2）机密级文件保密期限为20年。 （3）秘密级文件保密期限为10年。 “绝密”是最重要的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受特别严重的损害； “机密”是...查看全文

一、离职保密协议的期限 一般来说，在解除或者终止劳动合同后，签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限，不得超过二年。也...查看全文

医疗损害侵权责任的归责原则有三种，分别是过错原则、过错推定原则和无过错责任原则，只有在法定规定的情况下才适用过错推定原则和无过错责任原则，如医疗机构使用了不合格的医疗产品的，适用无过错责任原则。  ...查看全文

法律分析： 员工离职时间有以下的几种情形： （一）正式员工辞职提前三十天告知用人单位，可以离职； （二）试用期员工辞职提前三天告知用人单位，可以离职； （三）没签劳动合同的员工辞职不需要提前告知用人单位，可以随时离职。 法律依据：...查看全文

法律分析： 员工离职时间分三种情形： （一）正式员工辞职提前三十天告知用人单位，可以离职； （二）试用期员工辞职提前三天告知用人单位，可以离职； （三）没签劳动合同的员工辞职不需要提前告知用人单位，可以随时离职。 法律依据 《劳...查看全文