员工主动提出离职的时间规定是多长-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工主动提出离职的时间规章是多长时间

答

三十天，《中华人民共和国劳动合同法》：第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三...查看全文

律师解答：有限制。正式员工需要提前三十天以书面形式通知用人单位。试用期员工需要提前三天通知公司。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或...查看全文

问职员主动提出离职有时间限制吗？

答

法律解析：有限制。正式员工需要提前三十天以书面形式通知用人单位。试用期员工需要提前三天通知公司。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或...查看全文

问员工离职时间是多长

答

法律分析：员工离职时间有以下的几种情形：（一）正式员工辞职提前三十天告知用人单位，可以离职；（二）试用期员工辞职提前三天告知用人单位，可以离职；（三）没签劳动合同的员工辞职不需要提前告知用人单位，可以随时离职。法律依据：...查看全文

问员工离职时间是多长

答

法律分析：员工离职时间分三种情形：（一）正式员工辞职提前三十天告知用人单位，可以离职；（二）试用期员工辞职提前三天告知用人单位，可以离职；（三）没签劳动合同的员工辞职不需要提前告知用人单位，可以随时离职。法律依据《劳...查看全文

问正式员工辞职需提前多长时间提出

答

辞职一般有三种情况： 1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付薪资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。 2、根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关...查看全文

问离职提前多长时间提出申请？

答

律师解答： 1、按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期辞职需要提前三天通知用人单位的，符合劳动合同法第三十八规定形况的除外。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...查看全文

问离职提前多长时间提出申请？

答

法律解析： 1、按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期辞职需要提前三天通知用人单位的，符合劳动合同法第三十八规定形况的除外。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...查看全文

问离职提前多长时间提出申请？

答

问劳动法规定辞退员工要提前多长时间？

答

劳动法规定辞退员工需提前30天通知，否则需支付经济补偿金。根据员工工作年限，每满1年支付1个月赔偿金，满6个月按1年计算。劳动者主动离职不需支付补偿金。辞退需依据合法规章制度，且规章制度需公示或告知劳动者。用人单位需搜集证据证明严...查看全文

问正常离职，员工需要提前多长时间向公司提出离职申请？

答

1、如果你处于实习期，只需要提前3天提出离职申请即可。 2、如果你是该公司的正式员工，需要提前一个月提出离职申请。 3、如果你的公司比较人性化或者有其他规章，按照公司规章提出离职申请即可。 4、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...查看全文

问主动离职工资结算时间规定

答

律师分析：主动离职工资结算是企业依法应当履行的义务。根据我国劳动法等相关法律法规以及相关规定，主动离职工资结算时间主要包括以下方面：【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者...查看全文

问员工旷工多长时间可算自动离职

答

法律没有明确的规章，需要结合实际的情况分析。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位...查看全文

问员工请假多长时间算自动离职

答

请假超过多少天算自动离职如果你超过了假期，延迟的话，一般的单位内部规定是3天就算自动离职，不过自离也还是可以结算工资的。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职...查看全文

问员工口头主动提出离职是否补偿

答

法律解析： 1.符合法定条件下的自动离职，公司不需进行补偿。 2.非法定条件下的自动离职，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，导致劳动者自动...查看全文

问员工口头主动提出离职是否补偿？

答

律师分析： 1.符合法定条件下的自动离职，公司不需进行补偿。 2.非法定条件下的自动离职，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，导致劳动者自动...查看全文

问员工口头主动提出离职是否补偿

答

被迫辞职的员工有权获得经济补偿，而主动辞职的员工则没有。被迫解除劳动合同的情况包括：用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资。...查看全文

问暑假工离职要提前多长时间提离职？

答

律师解答： 1、如果处于实习期，只需要提前3天提出离职申请即可。 2、如果是该公司的正式员工，需要提前一个月提出离职申请。 3、如果公司有其他规定，按照公司规定提出离职申请即可。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文