企业合并后，员工仍可获得补偿，但需满足法定事由。《劳动合同法》规定，用人单位需与劳动者协商变更或终止合同。若未协商或新单位未及时协商，原合同仍有效，员工可要求经济补偿。然而，需注意，补偿请求需满足法定事由，如合并因国家政策导致。若...查看全文

公司注销时，员工要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项规定，公司应支付经济补偿金。若员工被安排到关联公司且工龄连续计算，可不支付补偿金；若工龄不连续计算，仍需支付补偿金。...查看全文

公司倒闭员工有补偿，按工作年限计算补偿金额。每满一年获得一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月获得半个月工资补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定。...查看全文

根据我国劳动合同法规定,如果用人单位因法定情形解散(如宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭撤销或提前解散),就需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是员工的工作年限乘月工资,不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。但员工...查看全文

公司合并工作地点变更导致合同不能继续履行的员工有赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...查看全文

公司与其他公司合并员工有赔偿。依据《中华人民共和国劳动法》规定，公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。对员工实行补偿通常有以下几种方式：1、现...查看全文

员工提出辞职时通常不会获得赔偿金，但以个人理由辞职的需提前三十日以书面形式通知公司才行。否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公司的经济损失。但如果是因为公司原因被迫辞职的，公司...查看全文

劳动者工作半年被违法辞退，用人单位应支付经济补偿金。劳动合同解除、患病、不能胜任工作、客观情况变化等情形下，用人单位应支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

这段内容主要介绍了公司在不再续签劳动合同时，会提供相应的补偿。同时列举了劳动者可以依照哪些法律规定解除劳动合同，并且根据法律规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情况。这里强调了劳动合同解除后，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿...查看全文

合同到期自动离职公司不一定有补偿，劳动合同到期，劳动者辞职的没有补偿。劳动合同到期还需要写辞职报告，只需通知对方即可。劳动合同工资约定应由双方协商确定，包括支付方式、时间、标准、试用期工资等。...查看全文

法律分析： 公司合并，如果员工继续在合并后的公司工作的，没有补偿；如果因公司合并而辞退员工的，则员工可以获得，在公司工作每满一年，一个月工资的补偿。半年以上不到一年的，按一年计算；不到半年的，可获得半个月工资的补偿。 法律依据：...查看全文

公司合并对员工的影响及补偿问题。员工不愿接受变更合同，可解除合同并获得经济补偿。被兼并方员工由兼并方接收，原劳动合同主要内容保持不变以保护员工利益。重新签合同时，只需改变主体名称，无需支付经济补偿。解除合同除严重违纪外，需支付经济...查看全文

公司合并之后，原有的劳动关系不变，职工也无需再重新签订劳动合同，但是在职工不愿意与新公司续签的时候，是可以依据《劳动合同法》第46条的规定得到经济补偿的。《公司法》第一百七十五条公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的...查看全文

法律分析：企业合并后员工选择离开的是有补偿的。公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿，可以以现金、股权或者债权等方式支付。一般情况下，公...查看全文

合同期满公司不续签，应支付经济补偿金；不签劳动合同且克扣工资，可协商解决或申请劳动仲裁，也可要求支付双倍工资和经济补偿金；可投诉劳动稽查部门，要求补缴或支付相应经济补偿金。...查看全文

合法裁员依据《劳动合同法》规定，支付经济补偿；非法裁员需支付双倍经济补偿。合法裁员要求提前通知工会或全体职工，听取意见后报告劳动行政部门。优先留用长期合同和无固定期限合同员工。裁员时，应通知被裁员并在同等条件下优先重新招聘。合法裁...查看全文

律师解答： 在公司并购时，员工的权益和补偿问题是一个重要的议题。通常情况下，被并购公司的员工可以获得一定程度的补偿待遇，以缓解他们的就业困难和经济压力。这些补偿待遇通常包括：1.工龄补贴：指根据员工在被并购公司的服务年限，发放不同...查看全文

公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司被收购后，解...查看全文

法律解析： 在公司并购时，员工的权益和补偿问题是一个重要的议题。通常情况下，被并购公司的员工可以获得一定程度的补偿待遇，以缓解他们的就业困难和经济压力。这些补偿待遇通常包括：1.工龄补贴：指根据员工在被并购公司的服务年限，发放不同...查看全文

律师分析： 公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司...查看全文