法律解析： 在公司并购时，员工的权益和补偿问题是一个重要的议题。通常情况下，被并购公司的员工可以获得一定程度的补偿待遇，以缓解他们的就业困难和经济压力。这些补偿待遇通常包括：1.工龄补贴：指根据员工在被并购公司的服务年限，发放不同...查看全文

律师分析： 公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司...查看全文

律师解答： 在公司并购时，员工的权益和补偿问题是一个重要的议题。通常情况下，被并购公司的员工可以获得一定程度的补偿待遇，以缓解他们的就业困难和经济压力。这些补偿待遇通常包括：1.工龄补贴：指根据员工在被并购公司的服务年限，发放不同...查看全文

律师分析： 在公司并购时，员工的权益和补偿问题是一个重要的议题。通常情况下，被并购公司的员工可以获得一定程度的补偿待遇，以缓解他们的就业困难和经济压力。这些补偿待遇通常包括：1.工龄补贴：指根据员工在被并购公司的服务年限，发放不同...查看全文

律师解答： 公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司...查看全文

法律解析： 公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司...查看全文

律师分析:员工继续工作，有可能是裁员，普遍福利会更好，公司被收购，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁员。意味着一个公司购买另一个公司的全部或部分资产或产权，从而影响、控制被收购的公司，以增强企业的竞争优势，实现企业经营目...查看全文

律师分析： 员工继续工作，有可能是裁员，普遍福利会更好，公司被收购，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁员。意味着一个公司购买另一个公司的全部或部分资产或产权，从而影响、控制被收购的公司，以增强企业的竞争优势，实现企业经营目标的行...查看全文

公司被收购并不解除劳动合同，员工是否得到补偿需根据实际情况。被并购后，员工劳动合同仍然有效，工作年限不受影响，员工不能要求补偿。若公司要求解除劳动关系，员工可要求经济补偿，根据《劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资，不满一年按...查看全文

法律分析：公司被并购的，员工与公司的劳动关系转移给承继其权利和义务的公司。原来的劳动合同继续有效，员工和新的公司需要按照原劳动合同的约定继续履行双方的义务，但双方也可协商变更劳动合同的内容。法律依据：...查看全文

如果公司被并购后需要与员工解除劳动合同的，需要向员工支付经济补偿金，以员工在本单位的工作年限为计算标准，每满一年支付一个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...查看全文

如果公司被并购后需要与员工解除劳动合同的，需要向员工支付经济补偿金，以员工在本单位的工作年限为计算标准，每满一年支付一个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...查看全文

法律分析：一、公司如果并购怎么赔偿公司被收购员工劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果单位提出解除劳动合同是需要要求赔偿的。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算...查看全文

如果公司被并购后需要与员工解除劳动合同的，需要向员工支付经济补偿金，以员工在本单位的工作年限为计算标准，每满一年支付一个月薪资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的...查看全文

法律解析： 终止劳动合同经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师分析： 终止劳动合同经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 终止劳动合同经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师分析:终止劳动合同经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据...查看全文

法律分析:公司被并购员工在新用人单位上班，想要变更劳动合同的与新用人单位协商一致。因为并购造成劳动合同无法履行，又未变更劳动合同的，用人单位可以非过失性辞退，并且支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...查看全文

被收购公司员工解除劳动合同可要求补偿，继续履行合同则不需要补偿。收购后若解除合同，按工作年限要求补偿：不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。...查看全文