公司被收购员工不一定有补偿，如果劳动者因此被解除劳动合同的，则可以要求收购合并后成立的新公司给予自己补偿；如果劳动合同继续履行的，则公司不需要补偿劳动者。
因为法律规定，公司法定代表人或厂名更换或被收购并不影响劳动合同的继续履行，既然合同可以继续履行公司也就不需要补偿劳动者。
如果公司被收购后新公司与劳动者解除合同的，劳动者可以按照自己在单位的工作年限要求补偿，具体补偿标准为：劳动者在单位工作没满一年支付一个月的工资作为补偿，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的工资。
公司被收购员工是否有补偿
律师回答
摘要：被收购公司员工解除劳动合同可要求补偿，继续履行合同则不需要补偿。收购后若解除合同，按工作年限要求补偿：不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
延伸阅读
公司被收购后员工权益保障探讨
在公司被收购后，员工的权益保障是一个重要的议题。根据相关法律法规和劳动合同，员工通常享有一定的权益保护。在收购发生时，员工的补偿问题是需要重点关注的。根据具体情况，员工可能有权获得补偿，这取决于收购协议中的条款和条件。补偿可能包括经济补偿、福利待遇、职业转移援助等。然而，具体的补偿方案需要根据公司政策和法律要求进行制定。此外，员工还应积极参与并了解收购过程，以确保他们的权益得到充分保护。因此，在公司被收购后，员工权益保障是一个需要认真探讨和解决的问题，以确保员工的合法权益得到妥善对待。
在公司被收购后，员工的权益保障是一个重要的议题。根据相关法律法规和劳动合同，员工通常享有一定的权益保护。在收购发生时，员工的补偿问题是需要重点关注的。根据具体情况，员工可能有权获得补偿，这取决于收购协议中的条款和条件。补偿可能包括经济补偿、福利待遇、职业转移援助等。然而，具体的补偿方案需要根据公司政策和法律要求进行制定。此外，员工还应积极参与并了解收购过程，以确保他们的权益得到充分保护。因此，在公司被收购后，员工权益保障是一个需要认真探讨和解决的问题，以确保员工的合法权益得到妥善对待。
结语：在公司被收购后，员工的权益保障是一个重要的议题。根据相关法律法规和劳动合同，员工通常享有一定的权益保护。在收购发生时，员工的补偿问题是需要重点关注的。根据具体情况，员工可能有权获得补偿，这取决于收购协议中的条款和条件。补偿可能包括经济补偿、福利待遇、职业转移援助等。然而，具体的补偿方案需要根据公司政策和法律要求进行制定。员工还应积极参与并了解收购过程，以确保他们的权益得到充分保护。因此，在公司被收购后，员工权益保障是一个需要认真探讨和解决的问题，以确保员工的合法权益得到妥善对待。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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