公司被收购并不解除劳动合同，员工是否得到补偿需根据实际情况。被并购后，员工劳动合同仍然有效，工作年限不受影响，员工不能要求补偿。若公司要求解除劳动关系，员工可要求经济补偿，根据《劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资，不满一年按...查看全文

如果公司被并购后需要与员工解除劳动合同的，需要向员工支付经济补偿金，以员工在本单位的工作年限为计算标准，每满一年支付一个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...查看全文

如果公司被并购后需要与员工解除劳动合同的，需要向员工支付经济补偿金，以员工在本单位的工作年限为计算标准，每满一年支付一个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...查看全文

法律分析：一、公司如果并购怎么赔偿公司被收购员工劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果单位提出解除劳动合同是需要要求赔偿的。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算...查看全文

法律分析:公司因并购而依法裁员的，一般不需要赔偿劳动者，但要向劳动者支付经济补偿，劳动者在公司每工作一年，公司要向其支付一个月的工资作为补偿；如果公司是违法裁员的，则要按双倍的经济补偿标准来赔偿劳动者。法律...查看全文

如果公司被并购后需要与员工解除劳动合同的，需要向员工支付经济补偿金，以员工在本单位的工作年限为计算标准，每满一年支付一个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...查看全文

法律分析：公司被并购的，员工与公司的劳动关系转移给承继其权利和义务的公司。原来的劳动合同继续有效，员工和新的公司需要按照原劳动合同的约定继续履行双方的义务，但双方也可协商变更劳动合同的内容。法律依据：...查看全文

律师分析： 在公司并购时，员工的权益和补偿问题是一个重要的议题。通常情况下，被并购公司的员工可以获得一定程度的补偿待遇，以缓解他们的就业困难和经济压力。这些补偿待遇通常包括：1.工龄补贴：指根据员工在被并购公司的服务年限，发放不同...查看全文

法律解析： 在公司并购时，员工的权益和补偿问题是一个重要的议题。通常情况下，被并购公司的员工可以获得一定程度的补偿待遇，以缓解他们的就业困难和经济压力。这些补偿待遇通常包括：1.工龄补贴：指根据员工在被并购公司的服务年限，发放不同...查看全文

公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司被收购后，解...查看全文

律师分析： 公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司...查看全文

律师解答： 在公司并购时，员工的权益和补偿问题是一个重要的议题。通常情况下，被并购公司的员工可以获得一定程度的补偿待遇，以缓解他们的就业困难和经济压力。这些补偿待遇通常包括：1.工龄补贴：指根据员工在被并购公司的服务年限，发放不同...查看全文

公司并购员工的处理原则：接收全部员工，保持原工资福利待遇并给过渡期；过渡期后重新签订劳动合同；补签未签合同以避免双倍赔偿；避免主动开除员工以减少经济补偿；特殊员工特殊对待，保证企业稳定和收购顺利进行。...查看全文

用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文

法律分析:公司被收购员工劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果单位提出解除劳动合同是需要要求赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情...查看全文

律师分析:员工继续工作，有可能是裁员，普遍福利会更好，公司被收购，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁员。意味着一个公司购买另一个公司的全部或部分资产或产权，从而影响、控制被收购的公司，以增强企业的竞争优势，实现企业经营目...查看全文

法律分析:公司被并购员工在新用人单位上班，想要变更劳动合同的与新用人单位协商一致。因为并购造成劳动合同无法履行，又未变更劳动合同的，用人单位可以非过失性辞退，并且支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...查看全文

律师分析： 员工继续工作，有可能是裁员，普遍福利会更好，公司被收购，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁员。意味着一个公司购买另一个公司的全部或部分资产或产权，从而影响、控制被收购的公司，以增强企业的竞争优势，实现企业经营目标的行...查看全文

1、用人单位应该在30日内向劳动局提出工伤认定申请。2、如果单位不申请，可以自己写一份工伤认定进行申请，向当地劳动局申请工伤认定。需要提交材料：工伤认定申请表；与用人单位的劳动关系证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。3、等...查看全文

《劳动合同法》规定，单位在解除或终止劳动合同时需要支付员工经济补偿。根据法律规定，补偿标准根据员工在单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果员工月工资高于当地职工月平均工资三倍...查看全文