律师解答： 公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司...查看全文

律师分析： 在公司并购时，员工的权益和补偿问题是一个重要的议题。通常情况下，被并购公司的员工可以获得一定程度的补偿待遇，以缓解他们的就业困难和经济压力。这些补偿待遇通常包括：1.工龄补贴：指根据员工在被并购公司的服务年限，发放不同...查看全文

法律解析： 在公司并购时，员工的权益和补偿问题是一个重要的议题。通常情况下，被并购公司的员工可以获得一定程度的补偿待遇，以缓解他们的就业困难和经济压力。这些补偿待遇通常包括：1.工龄补贴：指根据员工在被并购公司的服务年限，发放不同...查看全文

律师分析： 公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司...查看全文

律师解答： 在公司并购时，员工的权益和补偿问题是一个重要的议题。通常情况下，被并购公司的员工可以获得一定程度的补偿待遇，以缓解他们的就业困难和经济压力。这些补偿待遇通常包括：1.工龄补贴：指根据员工在被并购公司的服务年限，发放不同...查看全文

公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司被收购后，解...查看全文

法律解析： 员工继续工作，有可能是裁员，普遍福利会更好，公司被收购，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁员。意味着一个公司购买另一个公司的全部或部分资产或产权，从而影响、控制被收购的公司，以增强企业的竞争优势，实现企业经营目标的行...查看全文

律师解答： 员工继续工作，有可能是裁员，普遍福利会更好，公司被收购，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁员。意味着一个公司购买另一个公司的全部或部分资产或产权，从而影响、控制被收购的公司，以增强企业的竞争优势，实现企业经营目标的行...查看全文

律师解答： 公司被并购后，并不影响员工的劳动合同，原劳动合同依然有效，且连续计算，工作年限也不受其影响，这种情况下员工是不能要求公司支付经济补偿的。其次，如果公司被并购后，公司要求与员工解除劳动关系的，员工可以要求公司支付经济补偿...查看全文

外资收购企业后，根据员工工龄是否与新企业合并计算，决定是否需要支付经济补偿金。若合并计算，则无需支付补偿金；若不合并计算，则按员工在单位工作年限进行补偿，每满一年支付一个月工资作为补偿，不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。...查看全文

公司收购后，原劳动关系继续存续时，新用人单位无需支付经济补偿。但如果新用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第四十六条的情形，则劳动者有权获得经济补偿。根据该条款，劳动者的经济补偿金额按每满一年支付一个月工资的标准计算。具体情形包...查看全文

《劳动合同法》相关法规规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。拿补偿金后去新公司，如果员工选择留下，最终是由公司方提出解除劳动合同，公司人须知其进入被...查看全文

公司合并后，原公司的权利义务由新设的公司承担。员工工龄应连续计算，不受影响。根据劳动合同法，公司收购属于投资人变更，原劳动合同继续有效。重新签订合同需双方协商一致。劳动合同的订立应遵守合法、协商一致、平等地位和等价有偿原则。用人单...查看全文

法律分析:外资并购后，原企业不用对员工补偿。公司并购后，原企业与劳动者的劳动合同继续有效，只要并购后的企业依法履行劳动合同，就没有补偿。如果并购后的企业不继续履行合同，而是裁员的话，则是根据劳动者的工作年限和工资情况确定补...查看全文

法律解析： 如果外资收购企业后，将原企业的职工工龄与新成立的企业合并连续计算的，则原企业无需向职工支付经济补偿金。反之则按照员工在单位的工作年限进行补偿，员工在单位工作每满一年支付一个月的工作作为补偿，不满一年的按一年计算；不满半...查看全文

法律解析： 如果外资收购企业后，将原企业的职工工龄与新成立的企业合并连续计算的，则原企业无需向职工支付经济补偿金。反之则按照员工在单位的工作年限进行补偿，员工在单位工作每满一年支付一个月的工作作为补偿，不满一年的按一年计算；不满半...查看全文

律师分析： 如果外资收购企业后，将原企业的职工工龄与新成立的企业合并连续计算的，则原企业无需向职工支付经济补偿金。反之则按照员工在单位的工作年限进行补偿，员工在单位工作每满一年支付一个月的工作作为补偿，不满一年的按一年计算；不满半...查看全文

法律解析： 如果外资收购企业后，将原企业的职工工龄与新成立的企业合并连续计算的，则原企业无需向职工支付经济补偿金。反之则按照员工在单位的工作年限进行补偿，员工在单位工作每满一年支付一个月的工作作为补偿，不满一年的按一年计算；不满半...查看全文

律师分析： 如果外资收购企业后，将原企业的职工工龄与新成立的企业合并连续计算的，则原企业无需向职工支付经济补偿金。反之则按照员工在单位的工作年限进行补偿，员工在单位工作每满一年支付一个月的工作作为补偿，不满一年的按一年计算；不满半...查看全文

法律分析:外资并购后，如果员工仍在企业继续工作的，则不需要给予员工补偿，原劳动合同继续有效；如果企业辞退员工的，则员工在原企业工作每满一年的，补偿一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则补偿半月的工资...查看全文