法律分析:外资并购后，原企业不用对员工补偿。公司并购后，原企业与劳动者的劳动合同继续有效，只要并购后的企业依法履行劳动合同，就没有补偿。如果并购后的企业不继续履行合同，而是裁员的话，则是根据劳动者的工作年限和工资情况确定补...查看全文

法律解析： 如果外资收购企业后，将原企业的职工工龄与新成立的企业合并连续计算的，则原企业无需向职工支付经济补偿金。反之则按照员工在单位的工作年限进行补偿，员工在单位工作每满一年支付一个月的工作作为补偿，不满一年的按一年计算；不满半...查看全文

法律解析： 如果外资收购企业后，将原企业的职工工龄与新成立的企业合并连续计算的，则原企业无需向职工支付经济补偿金。反之则按照员工在单位的工作年限进行补偿，员工在单位工作每满一年支付一个月的工作作为补偿，不满一年的按一年计算；不满半...查看全文

律师分析： 如果外资收购企业后，将原企业的职工工龄与新成立的企业合并连续计算的，则原企业无需向职工支付经济补偿金。反之则按照员工在单位的工作年限进行补偿，员工在单位工作每满一年支付一个月的工作作为补偿，不满一年的按一年计算；不满半...查看全文

法律解析： 如果外资收购企业后，将原企业的职工工龄与新成立的企业合并连续计算的，则原企业无需向职工支付经济补偿金。反之则按照员工在单位的工作年限进行补偿，员工在单位工作每满一年支付一个月的工作作为补偿，不满一年的按一年计算；不满半...查看全文

法律分析:外资并购后，如果员工仍在企业继续工作的，则不需要给予员工补偿，原劳动合同继续有效；如果企业辞退员工的，则员工在原企业工作每满一年的，补偿一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则补偿半月的工资...查看全文

外资收购企业后，原企业的职工工龄与新成立的企业合并连续计算，则原企业无需支付经济补偿金；反之，按员工在单位的工作年限进行补偿，每满一年支付一个月工资作为补偿，不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。...查看全文

外资收购企业后，根据员工工龄是否与新企业合并计算，决定是否需要支付经济补偿金。若合并计算，则无需支付补偿金；若不合并计算，则按员工在单位工作年限进行补偿，每满一年支付一个月工资作为补偿，不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。...查看全文

外资收购企业后，合并计算职工工龄的规则决定了原企业无需支付经济补偿金，反之则按照工作年限进行补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。...查看全文

公司被收购，员工补偿情况如下：1.不影响劳动合同履行，无补偿。员工主动离职，无补偿。2.裁员可按工作年限支付经济赔偿金。3.若新公司再裁员，需支付经济赔偿金，计算总服务时间。...查看全文

外资收购企业后，原企业对员工的补偿应根据具体情况而定。如果工龄被合并计算，则无需支付经济补偿金；如果新企业不接受工龄，则按工龄支付补偿金，标准为每满一年一个月工资；月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。...查看全文

法律分析：公司被收购后公司员工怎么办需根据具体情况分析。1、公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行，法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。...查看全文

法律分析:企业并购后原来的员工由存续的公司或者新设的公司接收。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三...查看全文

法律解析： 公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司...查看全文

律师解答： 公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司...查看全文

外资并购后，对员工的补偿方式是经济补偿金。补偿按照员工的工作年限和工资情况确定，每满一年支付一个月工资作为补偿，不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。...查看全文

外资并购后，原企业无需对员工进行补偿。并购后，原企业与员工的劳动合同仍然有效，只要新企业依法履行合同，无需补偿。若新企业裁员，则根据员工工作年限和工资情况确定补偿，工作不满半年的员工可获得半个月工资和一个月的代通知金。...查看全文

法律分析：外资企业倒闭应该补偿员工经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。法律依据：_x0...查看全文

律师解答： 原有员工可以跟着现有公司继续工作，工资双方协商，如果不愿意工作，由原有公司法人或者现有公司法人赔偿员工n+1个月工资，n是老员工在老公司工作的年份，如果公司不补偿，可以进行投诉或者劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

公司收购后，原劳动关系继续存续时，新用人单位无需支付经济补偿。但如果新用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第四十六条的情形，则劳动者有权获得经济补偿。根据该条款，劳动者的经济补偿金额按每满一年支付一个月工资的标准计算。具体情形包...查看全文