法律分析：公司被收购后公司员工怎么办需根据具体情况分析。1、公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行，法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。...查看全文

法律解析： 公司被收购，原有员工直接就变成新公司的员工，一般收购从法律上讲都是这样。如果要裁员，按照法律，根据工作年限，必须支付N+1的补偿给员工，收购协议签之前裁员，就原公司支付，签之后裁员，就新公司支付，不能不付，否则可以直接...查看全文

律师解答： 公司被收购，原有员工直接就变成新公司的员工，一般收购从法律上讲都是这样。如果要裁员，按照法律，根据工作年限，必须支付N+1的补偿给员工，收购协议签之前裁员，就原公司支付，签之后裁员，就新公司支付，不能不付，否则可以直接...查看全文

律师解答： 原有员工可以跟着现有公司继续工作，工资双方协商，如果不愿意工作，由原有公司法人或者现有公司法人赔偿员工n+1个月工资，n是老员工在老公司工作的年份，如果公司不补偿，可以进行投诉或者劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

外资收购企业后，合并计算职工工龄的规则决定了原企业无需支付经济补偿金，反之则按照工作年限进行补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。...查看全文

律师分析： 如果外资收购企业后，将原企业的职工工龄与新成立的企业合并连续计算的，则原企业无需向职工支付经济补偿金。反之则按照员工在单位的工作年限进行补偿，员工在单位工作每满一年支付一个月的工作作为补偿，不满一年的按一年计算；不满半...查看全文

法律分析:外资并购后，原企业不用对员工补偿。公司并购后，原企业与劳动者的劳动合同继续有效，只要并购后的企业依法履行劳动合同，就没有补偿。如果并购后的企业不继续履行合同，而是裁员的话，则是根据劳动者的工作年限和工资情况确定补...查看全文

法律解析： 如果外资收购企业后，将原企业的职工工龄与新成立的企业合并连续计算的，则原企业无需向职工支付经济补偿金。反之则按照员工在单位的工作年限进行补偿，员工在单位工作每满一年支付一个月的工作作为补偿，不满一年的按一年计算；不满半...查看全文

法律解析： 如果外资收购企业后，将原企业的职工工龄与新成立的企业合并连续计算的，则原企业无需向职工支付经济补偿金。反之则按照员工在单位的工作年限进行补偿，员工在单位工作每满一年支付一个月的工作作为补偿，不满一年的按一年计算；不满半...查看全文

外资收购企业后，原企业的职工工龄与新成立的企业合并连续计算，则原企业无需支付经济补偿金；反之，按员工在单位的工作年限进行补偿，每满一年支付一个月工资作为补偿，不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。...查看全文

外资收购企业后，根据员工工龄是否与新企业合并计算，决定是否需要支付经济补偿金。若合并计算，则无需支付补偿金；若不合并计算，则按员工在单位工作年限进行补偿，每满一年支付一个月工资作为补偿，不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。...查看全文

法律解析： 原有员工可以跟着现有公司继续工作，工资双方协商，如果不愿意工作，由原有公司法人或者现有公司法人赔偿员工n+1个月工资，n是老员工在老公司工作的年份，如果公司不补偿，可以进行投诉或者劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师解答： 公司被并购后，并不影响员工的劳动合同，原劳动合同依然有效，且连续计算，工作年限也不受其影响，这种情况下员工是不能要求公司支付经济补偿的。其次，如果公司被并购后，公司要求与员工解除劳动关系的，员工可以要求公司支付经济补偿...查看全文

公司被收购，员工补偿情况如下：1.不影响劳动合同履行，无补偿。员工主动离职，无补偿。2.裁员可按工作年限支付经济赔偿金。3.若新公司再裁员，需支付经济赔偿金，计算总服务时间。...查看全文

律师解答： 公司注销前，成立清算组，并递交清算报告，公司的债权债务是在清算时处理。注销后基本不涉及债权债务问题。清算公司财产并制订清算方案，了解公司具体的债权和债务，向股东分配公司剩余财产。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司...查看全文

公司收购对员工来说可能是好事也可能不是，普遍福利可能会更好，但也有可能裁员。根据劳动合同法规定，如果新公司继续履行劳动合同，无需经济补偿。只有新公司要求重新签订合同并重新计算工龄时，才需要支付经济补偿。如果收购后裁员，根据法律规定...查看全文

法律分析： 公司原来的债务由合并后的公司承担，但可以在并购前和债权人协商，达成协议以降低负债金额，尤其是原公司趋于破产的，该协议对双方都有利。法律规定，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。公...查看全文

合并后的公司继承原公司债务，但可以与债权人协商达成协议降低债务金额。若原公司濒临破产，该协议对双方有利。根据《公司法》第175条，合并后的公司或新设的公司应承继合并各方的债权债务。根据第174条，合并前需签订合并协议，编制资产负债...查看全文

本文介绍了企业合并过程中员工应继续履行原本劳动合同，并应提供相应补偿；公司合并方式有新设合并和吸收合并，新设合并涉及三个公司，而吸收合并则不需要清算；公司合并后债务由新公司承担，合并需进行公告和通知债权人，并登报，债权人自接到通知...查看全文

律师解答： 1、按《劳动合同法》规定，新公司承继老公司的责任和义务。新公司可以不重签劳动合同，不必做经济补偿，工龄应该延续。 2、若新公司声明（有文件）合并后劳动关系重新建立，工龄重新计算，劳动合同重新签订，则劳动者应该与原来的公...查看全文