外企并购后，原企业如何赔偿员工？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问外资企业并购原企业后，如何对待员工？

外资收购企业后，原企业的职工工龄与新成立的企业合并连续计算，则原企业无需支付经济补偿金；反之，按员工在单位的工作年限进行补偿，每满一年支付一个月工资作为补偿，不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。...查看全文

问外资并购后原企业对员工要如何补偿

法律解析：如果外资收购企业后，将原企业的职工工龄与新成立的企业合并连续计算的，则原企业无需向职工支付经济补偿金。反之则按照员工在单位的工作年限进行补偿，员工在单位工作每满一年支付一个月的工作作为补偿，不满一年的按一年计算；不满半...查看全文

问外资并购后原企业对员工要如何补偿？

答

律师分析：如果外资收购企业后，将原企业的职工工龄与新成立的企业合并连续计算的，则原企业无需向职工支付经济补偿金。反之则按照员工在单位的工作年限进行补偿，员工在单位工作每满一年支付一个月的工作作为补偿，不满一年的按一年计算；不满半...查看全文

问外资并购后原企业对员工要如何补偿

答

法律分析:外资并购后，如果员工仍在企业继续工作的，则不需要给予员工补偿，原劳动合同继续有效；如果企业辞退员工的，则员工在原企业工作每满一年的，补偿一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则补偿半月的工资...查看全文

问外资企业并购原企业后，如何安抚员工情绪？

答

公司被收购，员工补偿情况如下：1.不影响劳动合同履行，无补偿。员工主动离职，无补偿。2.裁员可按工作年限支付经济赔偿金。3.若新公司再裁员，需支付经济赔偿金，计算总服务时间。...查看全文

问企业重组并购员工如何赔偿

答

法律分析:企业重组并购用人单位不需要赔偿，但解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，新用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，新用人单位应当支付双倍赔偿金；属于其他情形的，新用人单位不需要赔偿...查看全文

问外资企业并购原企业后，员工能获得怎样的补偿？

答

外资收购企业后，根据员工工龄是否与新企业合并计算，决定是否需要支付经济补偿金。若合并计算，则无需支付补偿金；若不合并计算，则按员工在单位工作年限进行补偿，每满一年支付一个月工资作为补偿，不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。...查看全文

问外资并购后原企业对员工要怎么补偿

答

法律分析:外资并购后，原企业不用对员工补偿。公司并购后，原企业与劳动者的劳动合同继续有效，只要并购后的企业依法履行劳动合同，就没有补偿。如果并购后的企业不继续履行合同，而是裁员的话，则是根据劳动者的工作年限和工资情况确定补...查看全文

外资并购后，对员工的补偿方式是经济补偿金。补偿按照员工的工作年限和工资情况确定，每满一年支付一个月工资作为补偿，不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。...查看全文

问原企业在外资并购后，如何激励员工继续努力？

答

外资并购后，原企业无需对员工进行补偿。并购后，原企业与员工的劳动合同仍然有效，只要新企业依法履行合同，无需补偿。若新企业裁员，则根据员工工作年限和工资情况确定补偿，工作不满半年的员工可获得半个月工资和一个月的代通知金。...查看全文

问企业重组并购员工如何赔付？

答

律师解答：企业重组并购，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...查看全文

问企业重组并购员工如何赔付？

答

法律解析：企业重组并购，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...查看全文

问企业被并购后员工如何维权？

答

《劳动合同法》相关法规规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。拿补偿金后去新公司，如果员工选择留下，最终是由公司方提出解除劳动合同，公司人须知其进入被...查看全文

问企业并购后，员工应如何应对？

答

公司被收购后，员工是否能获得补偿取决于具体情况。首先，员工的劳动合同在并购后仍然有效，工作年限也继续计算，因此员工无法要求公司支付经济补偿。其次，如果公司要求解除劳动关系，员工可以要求经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一...查看全文

问企业重组并购时如何为员工提供赔偿？

答

企业重组并购员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...查看全文

问企业并购后原来的员工怎么办

答

法律分析：公司被收购后公司员工怎么办需根据具体情况分析。1、公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行，法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。...查看全文

问企业并购后原来的员工怎么办

答

法律分析:企业并购后原来的员工由存续的公司或者新设的公司接收。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三...查看全文