公司被收购，员工补偿情况如下：
1.公司被收购，不影响你们劳动合同的履行。（正常进行合同，无补偿）。
员工主动提出离职，无补偿。
2.原公司要裁员，你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。（每一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算）
3.进入新公司后，过一段时间新公司裁员，那么新公司需要支付经济赔偿金。（每一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算，该计算时间为原公司和新公司服务的总时间）
外资企业并购原企业后，如何安抚员工情绪？
律师回答
摘要：公司被收购，员工补偿情况如下：1.不影响劳动合同履行，无补偿。员工主动离职，无补偿。2.裁员可按工作年限支付经济赔偿金。3.若新公司再裁员，需支付经济赔偿金，计算总服务时间。
延伸阅读
实施外资企业并购后，如何有效化解员工情绪压力？
外资企业并购后，员工情绪的稳定化是关键。首先，建立有效的沟通渠道，及时向员工传达并购的目的、计划和影响，消除信息不透明带来的不安。其次，制定全面的员工关怀计划，包括提供心理咨询和支持，以帮助员工缓解压力。此外，组织培训和交流活动，加强员工间的合作与凝聚力，增强归属感。同时，重视员工福利，确保薪酬福利公平合理，提供良好的工作环境和发展机会。最后，建立反馈机制，定期评估员工情绪，并根据反馈结果调整管理策略。通过这些措施，能够有效化解员工情绪压力，促进并购后的员工稳定发展。
外资企业并购后，员工情绪的稳定化是关键。首先，建立有效的沟通渠道，及时向员工传达并购的目的、计划和影响，消除信息不透明带来的不安。其次，制定全面的员工关怀计划，包括提供心理咨询和支持，以帮助员工缓解压力。此外，组织培训和交流活动，加强员工间的合作与凝聚力，增强归属感。同时，重视员工福利，确保薪酬福利公平合理，提供良好的工作环境和发展机会。最后，建立反馈机制，定期评估员工情绪，并根据反馈结果调整管理策略。通过这些措施，能够有效化解员工情绪压力，促进并购后的员工稳定发展。
结语：在公司被收购后，员工补偿情况有所变化。对于主动离职的员工，无补偿可获得；而对于被裁员的员工，可以按照工作年限支付经济赔偿金。在进入新公司后，如果再次遇到裁员情况，新公司也需要支付相应的经济赔偿金。为了稳定员工情绪，建议公司建立有效的沟通渠道，提供员工关怀计划，加强员工间的合作与凝聚力，确保薪酬福利公平合理，并定期评估员工情绪并调整管理策略。通过这些措施，能够促进并购后的员工稳定发展。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第十一章 外国公司的分支机构 第一百九十二条 外国公司在中国境内设立分支机构，必须向中国主管机关提出申请，并提交其公司章程、所属国的公司登记证书等有关文件，经批准后，向公司登记机关依法办理登记，领取营业执照。
外国公司分支机构的审批办法由国务院另行规定。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第十一章 外国公司的分支机构 第一百九十一条 本法所称外国公司是指依照外国法律在中国境外设立的公司。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第十一章 外国公司的分支机构 第一百九十六条 经批准设立的外国公司分支机构，在中国境内从事业务活动，必须遵守中国的法律，不得损害中国的社会公共利益，其合法权益受中国法律保护。
外国公司分支机构的审批办法由国务院另行规定。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第十一章 外国公司的分支机构 第一百九十一条 本法所称外国公司是指依照外国法律在中国境外设立的公司。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第十一章 外国公司的分支机构 第一百九十六条 经批准设立的外国公司分支机构，在中国境内从事业务活动，必须遵守中国的法律，不得损害中国的社会公共利益，其合法权益受中国法律保护。
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