公司解散后，是否需要给员工提供补偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司解散时是否需要为员工提供赔偿？

1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文

问解散公司是否需要为退休员工提供赔偿？

答

公司解散退休员工无赔偿，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，已领取养老金的人员与用人单位为劳务关系，应按劳务关系处理。停薪留职、内退、下岗、放长假人员与新用人单位发生争议，应按劳动关系处理。...查看全文

问公司是否需要为遣散员工提供赔偿

答

派遣工辞退，按工龄支付经济补偿金。根据劳动合同法，用人单位需出具证明并办理转移手续。劳动者需交接工作，用人单位需支付经济补偿。已解除的劳动合同需保存两年备查。...查看全文

问公司解散后员工是否有补偿？

答

员工可要求支付补偿金，包括破产、关闭、解散等情况下的经济补偿。按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地平均工资三倍，补偿标准为三倍平均工资，最长不超过十二年。若公司领导...查看全文

问公司发布员工解散公告，是否提供赔偿？

答

公司解散后未对员工进行赔偿，但根据员工在本单位工作的年限，公司会支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，标准按职工月平均工资三倍计算，年限最高不超过十二年。被开除员工有赔偿金，标...查看全文

问公司解散需要给员工赔偿吗？

答

律师分析：公司解散需要赔偿员工。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位被依法宣告破产和用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿【法律依据】：《中华人民...查看全文

问公司解散需要给员工赔偿吗

答

法律分析:公司解散需要给员工赔偿的。因为公司解散属于终止劳动合同的法定情形。用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

问公司解散需要给员工赔偿吗

答

法律分析:公司解散需要赔偿员工。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位被依法宣告破产和用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿法律依据...查看全文

问公司解散需要给员工赔偿吗

答

法律解析：公司解散需要赔偿员工。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位被依法宣告破产和用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿【法律依据】: 《中华人民...查看全文

问公司解散需要给员工赔偿嘛？

答

律师解答：公司解散需要赔偿员工。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位被依法宣告破产和用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿【法律依据】：《中华人民...查看全文

问公司解散需要给员工赔偿吗

答

问公司解散后是否需要法人赔偿员工

答

是的。不管是何种原因导致公司解散的，当公司解散，就意味着公司法人资格的消亡，而公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行，这种情况下，根据相关法律的规定，员工是可以获得补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...查看全文

问公司解散时是否需要给予补偿金？

答

公司在解散之后，还需要给员工经济补偿金。公司解散了补偿金怎么算根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1 个月职工个人前12个月的...查看全文

问公司解散会给员工补偿吗

答

法律分析:公司解散应当给予员工经济补偿，根据相关法律规定，非劳动者原因终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。工作半年以上，未满一年的，也要赔偿一个月工资。在本单位工作的越久，补偿金就会越多。法律...查看全文

问公司解散会给员工补偿嘛？

答

律师解答：公司解散需要给职工经济补偿金，一般情形是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华...查看全文

问公司解散会给员工补偿吗

答

根据相关法律规定,公司解散或终止劳动合同时,用人单位应向员工支付经济补偿。工作半年以上,未满一年的,也要赔偿一个月工资。在本单位工作的越久,补偿金就会越多。这是公司应该遵守的法律规定,保障员工权益的重要措施。...查看全文

问公司解散会给员工补偿吗？

答

律师分析：公司解散需要给职工经济补偿金，一般情形是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华...查看全文

问合并后的公司是否提供员工补偿？

答

合并公司员工选择离职需获补偿，选择留下则无补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更不影响劳动合同履行，合并或分立时原劳动合同继续有效，由继承权利和义务的单位履行。根据法律规定，劳动者解除劳动合同或与用人单位协商一致解除...查看全文

问公司解散是否要赔偿员工

答

法律分析:公司解散时，如果公司是违法与劳动者解除或者终止劳动关系的，要赔偿员工，赔偿金是经济补偿金的二倍；但是公司如果没有上述行为的，则只需要补偿员工。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十七条_...查看全文

问公司半年内解雇员工是否提供补偿？

答

劳动者工作半年被违法辞退，用人单位应支付经济补偿金。劳动合同解除、患病、不能胜任工作、客观情况变化等情形下，用人单位应支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文