公司解散会给员工补偿吗

律师回答
摘要:根据相关法律规定,公司解散或终止劳动合同时,用人单位应向员工支付经济补偿。工作半年以上,未满一年的,也要赔偿一个月工资。在本单位工作的越久,补偿金就会越多。这是公司应该遵守的法律规定,保障员工权益的重要措施。
公司解散应当给予员工经济补偿,根据相关法律规定,非劳动者原因终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。工作半年以上,未满一年的,也要赔偿一个月工资。在本单位工作的越久,补偿金就会越多。
延伸阅读
公司解散给员工补偿吗?
根据我国《公司法》的规定,公司解散时应当依法进行清算,并按照事先约定的或者公司章程的规定,对职工进行补偿。如果公司解散时未与职工协商,或者与职工协商后未能达成一致意见,则公司应当支付经济补偿金。
另外,《劳动合同法》中也明确规定了公司解散时应当依法进行清算,并按照事先约定的或者公司章程的规定,对职工进行补偿。因此,如果公司解散时未与职工协商,或者与职工协商后未能达成一致意见,则公司应当支付经济补偿金。
综上所述,公司解散时应当依法进行清算,并按照事先约定的或者公司章程的规定,对职工进行补偿。如果公司解散时未与职工协商,或者与职工协商后未能达成一致意见,则公司应当支付经济补偿金。
结语:在公司解散或终止劳动合同时,用人单位应当依法给予员工经济补偿。无论是因为非劳动者原因还是用人单位原因终止劳动合同,用人单位都应向劳动者支付经济补偿。同时,工作满半年的员工也应获得一个月的工资作为补偿。在本单位工作时间越长,补偿金就会越高。因此,员工在失业或离职时,应当了解自己的合法权益,维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
公司解散会给员工补偿吗?

律师分析: 公司解散需要给职工经济补偿金,一般情形是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华...查看全文

公司解散会给员工补偿吗

法律分析:公司解散应当给予员工经济补偿,根据相关法律规定,非劳动者原因终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。工作半年以上,未满一年的,也要赔偿一个月工资。在本单位工作的越久,补偿金就会越多。法律...查看全文

公司解散会给员工补偿嘛?

律师解答: 公司解散需要给职工经济补偿金,一般情形是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华...查看全文

公司解散给员工赔偿吗

法律分析:公司解散一般给员工赔偿。公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销,公司决定提前解散或者被依法宣告破产的,公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。...查看全文

公司亏损解散会给员工赔偿吗

法律解析: 公司亏损解散会给员工补偿而不是赔偿。用人单位都应该按规定支付经济补偿。用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的,劳动合同终止。法律规定,解散公司,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

公司亏损解散会给员工赔偿吗?

律师分析: 公司亏损解散会给员工补偿而不是赔偿。用人单位都应该按规定支付经济补偿。用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的,劳动合同终止。法律规定,解散公司,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

公司亏损解散会给员工赔偿吗?

法律解析: 公司亏损解散会给员工补偿而不是赔偿。用人单位都应该按规定支付经济补偿。用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的,劳动合同终止。法律规定,解散公司,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

公司亏损解散会给员工赔偿吗

法律分析:公司亏损解散不会给员工赔偿。因为不是用人单位违法解除合同。但是会有补偿。经济补偿年限不得超过十二年,以在本单位工作的年限为标准,而不是工龄。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条_x...查看全文

公司亏损解散会给员工赔偿吗?

法律解析: 公司亏损解散会给员工补偿而不是赔偿。用人单位都应该按规定支付经济补偿。用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的,劳动合同终止。法律规定,解散公司,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

公司解散员工有补偿吗

法律分析:公司解散员工有补偿。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

公司解散员工有补偿吗

法律分析:员工是可以要求支付补偿金的。1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳...查看全文

公司解散的员工补偿

法律分析: 公司解散员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果没签订劳动合同,还要承担双倍工资赔偿,未交...查看全文

解散公司要给员工赔偿吗

法律分析:解散公司要给员工赔偿的。且一般需由用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者工资高于当...查看全文

公司解散员工有补偿金吗

法律分析:公司解散员工有补偿金的。根据相关法律规定,公司解散的,应当认定劳动合同终止,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,劳动者工作不满六个月...查看全文

公司亏损解散会给员工赔偿嘛?

律师解答: 公司亏损解散会给员工补偿而不是赔偿。用人单位都应该按规定支付经济补偿。用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的,劳动合同终止。法律规定,解散公司,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

解散公司员工会得到什么补偿?

员工可以要求支付补偿金,包括用人单位破产、解散、解除劳动合同等情况。补偿标准按劳动年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资超过当地平均工资三倍的,按三倍数额支付,最高不超过十二年。公司...查看全文

公司解散需要给员工赔偿吗

法律解析: 公司解散需要赔偿员工。《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位被依法宣告破产和用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

公司解散需要给员工赔偿吗

法律分析:公司解散需要给员工赔偿的。因为公司解散属于终止劳动合同的法定情形。用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...查看全文

公司解散需要给员工赔偿吗

法律分析:公司解散需要赔偿员工。《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位被依法宣告破产和用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿法律依据...查看全文

公司解散需要给员工赔偿吗

法律解析: 公司解散需要赔偿员工。《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位被依法宣告破产和用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 【法律依据】: 《中华人民...查看全文