解散公司员工会得到什么补偿？-法律问答|晖律网

解散公司员工会得到什么补偿？

回答于2024-04-14 阅读（82）

律师回答

摘要：员工可以要求支付补偿金，包括用人单位破产、解散、解除劳动合同等情况。补偿标准按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过当地平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。公司领导不同意执行时，可向劳动仲裁提出补偿申请。根据劳动法相关条款，员工在公司解散时有权要求补偿。

员工是可以要求支付补偿金的。
1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为:按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、公司领导不同意按照法律执行，可以直接去劳动仲裁提出补偿申请。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
以上就是本人关于公司解散员工是否有补偿吗的介绍。通过上述介绍可知，公司解散时，员工可以要求公司赔偿，具体金额根据公司情况而定。

延伸阅读

结语：员工是可以要求支付补偿金的。根据相关法律规定，当用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，应向劳动者支付经济补偿。劳动合同解除或终止时，根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。若公司领导不同意执行，可向劳动仲裁提出补偿申请。根据相关法律规定，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿。具体补偿金额需根据公司情况而定。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章公司解散和清算第一百八十三条公司因本法第一百八十条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章公司解散和清算第一百八十八条公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第六章公司董事、监事、高级管理人员的资格和义务第一百四十六条有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：
（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力；
（二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年；
（三）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；
（四）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；
（五）个人所负数额较大的债务到期未清偿。
公司违反前款规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员的，该选举、委派或者聘任无效。
董事、监事、高级管理人员在任职期间出现本条第一款所列情形的，公司应当解除其职务。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问公司解散后员工能得到哪些补偿

答

法律分析:公司解散后如果劳动合同终止的，员工能得到经济补偿，员工在公司每工作满一年，可以得到一个月的工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，员工能得到半个月的工资作为补偿。法律依据:《...查看全文

问公司解散会给员工补偿嘛？

答

律师解答：公司解散需要给职工经济补偿金，一般情形是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华...查看全文

问公司解散会给员工补偿吗

答

法律分析:公司解散应当给予员工经济补偿，根据相关法律规定，非劳动者原因终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。工作半年以上，未满一年的，也要赔偿一个月工资。在本单位工作的越久，补偿金就会越多。法律...查看全文

问公司解散会给员工补偿吗？

答

律师分析：公司解散需要给职工经济补偿金，一般情形是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华...查看全文

问公司解散会给员工补偿吗

答

根据相关法律规定,公司解散或终止劳动合同时,用人单位应向员工支付经济补偿。工作半年以上,未满一年的,也要赔偿一个月工资。在本单位工作的越久,补偿金就会越多。这是公司应该遵守的法律规定,保障员工权益的重要措施。...查看全文

问公司解散员工怎么补偿

答

公司解散补偿金怎么算 1、单位合法解除劳动合同涉及经济补偿，单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金(双倍的经济补偿金)。 2、是否提前通知或者是否支付一个月工资的代通知金不影响经济补偿金的支付，两码事，分别计算。 3、...查看全文

问公司解散员工怎么补偿

答

公司解散员工的补偿是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...查看全文

问公司解散员工能获得什么赔偿

答

法律分析:因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额，支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。...查看全文

问公司解散员工能获得什么赔偿

答

法律解析：因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额，支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。【法...查看全文

问公司解散员工能获得什么赔偿？

答

律师分析：因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额，支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。【法...查看全文

因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额，支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。...查看全文

问公司解散的员工补偿

答

法律分析：公司解散员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果没签订劳动合同，还要承担双倍工资赔偿，未交...查看全文

问公司解散怎么补偿员工的

答

法律分析:公司解散补偿员工的金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。根据相关法律规定，补偿金额月工资标准不得超过上年度职工平均月工资的三倍。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七...查看全文

问公司解散员工应该得到怎么样的补助

答

法律分析:公司解散之后，劳动者应当得到相应的补偿，但是没有赔偿。在本单位工作每满一年的，应当支付一个月工资的补偿金。根据相关法律规定，补偿的年限不得超过十二年。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四...查看全文

问公司解散员工补偿标准

答

法律解析：公司解散员工补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问公司解散员工如何补偿？

答

问公司解散员工补偿规定？

答

法律解析：根据现行法律规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系的，应当给与员工经济补偿。经济补偿金从员工入职起每满一年补偿一个月工资，不满半年的按半个月计算补偿。【法律依据】：《中...查看全文

问公司解散员工补偿标准

答

公司解散员工补偿标准及解除员工赔偿条件：公司解散员工补偿标准根据工龄确定，月工资高于本地区平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过12年。公司无力支付赔偿时，劳动者可申请垫付欠薪。解除员工赔偿条件包括双方协商一致、劳动者提前通知用人单...查看全文