解散公司是否需要为退休员工提供赔偿?

律师回答
摘要:公司解散退休员工无赔偿,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条,已领取养老金的人员与用人单位为劳务关系,应按劳务关系处理。停薪留职、内退、下岗、放长假人员与新用人单位发生争议,应按劳动关系处理。
如果公司解散,已经开始领取养老金的退休员工是没有赔偿的。用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系,签订的是劳务合同。如果因公司解散而与劳动者终止劳动合同的,则应当按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。公司解散退休员工有赔偿吗的法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。
延伸阅读
退休员工的权益保障:解散公司后是否应提供经济补偿?
解散公司后,对于退休员工的权益保障问题,是否应提供经济补偿是一个需要综合考虑的议题。根据相关法律法规和劳动合同,解散公司可能涉及员工的解雇和离职安置,其中包括退休员工。在一些国家或地区,法律规定了解散公司后应提供经济补偿的情况,以保障退休员工的权益。然而,在其他情况下,具体的赔偿金额和方式可能需要根据公司的财务状况、员工的工龄、职位等因素进行评估和协商。因此,是否应提供经济补偿取决于具体的法律规定和双方的协商结果,旨在确保退休员工的合法权益得到保障。
结语:根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条,用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系,人民法院应当按劳务关系处理。对于解散公司后退休员工的赔偿问题,是否应提供经济补偿取决于具体的法律规定和双方的协商结果,旨在确保退休员工的合法权益得到保障。需要根据公司的财务状况、员工的工龄、职位等因素进行评估和协商。
法律依据
中华人民共和国公司法(2018修正):第十章 公司解散和清算 第一百八十二条 公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散公司。
中华人民共和国公司法(2018修正):第十章 公司解散和清算 第一百八十九条 清算组成员应当忠于职守,依法履行清算义务。
清算组成员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入,不得侵占公司财产。
清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的,应当承担赔偿责任。
中华人民共和国公司法(2018修正):第六章 公司董事、监事、高级管理人员的资格和义务 第一百五十二条 董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定,损害股东利益的,股东可以向人民法院提起诉讼。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
公司解散时是否需要为员工提供赔偿?

1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满...查看全文

公司是否需要为遣散员工提供赔偿

派遣工辞退,按工龄支付经济补偿金。根据劳动合同法,用人单位需出具证明并办理转移手续。劳动者需交接工作,用人单位需支付经济补偿。已解除的劳动合同需保存两年备查。...查看全文

公司解散后,是否需要给员工提供补偿?

根据我国劳动合同法规定,如果用人单位因法定情形解散(如宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭撤销或提前解散),就需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是员工的工作年限乘月工资,不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。但员工...查看全文

公司发布员工解散公告,是否提供赔偿?

公司解散后未对员工进行赔偿,但根据员工在本单位工作的年限,公司会支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,标准按职工月平均工资三倍计算,年限最高不超过十二年。被开除员工有赔偿金,标...查看全文

公司是否有为退休员工提供退休金?

本文讲述了企业买断后员工领取退休金的相关规定和企业与事业单位在退休待遇方面的差别。企业职工达到法定退休年龄时,若累计缴费满15年,则可以领取基本养老金,若没有累计缴费满15年,则需一次性领取个人账户中的累计部分资金。企业退休和事业...查看全文

公司是否需要为已退休员工辞退赔偿?

公司辞退已退休员工不需要支付赔偿金,但对于未退休员工,需要根据具体情况来决定是否支付赔偿金。辞退员工需遵守充分事实、准确法律依据和合法程序。因此,了解相关法律知识是维护自身权益的必要条件。...查看全文

公司解散是否要赔偿员工

法律分析:公司解散时,如果公司是违法与劳动者解除或者终止劳动关系的,要赔偿员工,赔偿金是经济补偿金的二倍;但是公司如果没有上述行为的,则只需要补偿员工。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十七条_...查看全文

公司解散退休员工有赔偿吗

法律分析:公司解散退休员工没有赔偿。用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系,签订劳务合同。因为公司解散而终止劳动合同的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

公司合并解散员工是否需要赔偿?

公司合并解散员工有赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...查看全文

公司解散需要赔偿员工吗??

律师分析: 具体赔偿的标准是: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

公司解散需要赔偿员工嘛??

律师解答: 具体赔偿的标准是: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

公司解散,员工需要赔偿吗?

在企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位提前解散的情况下,经济补偿金将从签订劳动合同之日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资。如果不满半年,则按补半个月计算。非因用人单位提前解散的原因,用人单位还应该提前一个月书面通...查看全文

公司解散需要赔偿员工吗

法律分析:公司解散不需要赔偿员工,因为不是用人单位违法解除合同,但是有补偿金,根据相关法律规定,不是劳动者原因终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四...查看全文

公司解散后是否需要法人赔偿员工

是的。不管是何种原因导致公司解散的,当公司解散,就意味着公司法人资格的消亡,而公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行,这种情况下,根据相关法律的规定,员工是可以获得补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...查看全文

公司与其他公司合并时是否需要为员工提供赔偿?

公司与其他公司合并员工有赔偿。依据《中华人民共和国劳动法》规定,公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。对员工实行补偿通常有以下几种方式:1、现...查看全文

公司解散是否赔偿员工工资

法律分析:公司解散,对员工只有补偿金,没有赔偿金,因为不是违法解除劳动合同。补偿金额根据在本单位工作的年限决定,工作得越久,补偿金越多。不满半年的,也有半个月补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

公司解散需要给员工赔偿吗

法律解析: 公司解散需要赔偿员工。《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位被依法宣告破产和用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

公司解散需要给员工赔偿吗?

律师分析: 公司解散需要赔偿员工。《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位被依法宣告破产和用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

公司解散需要给员工赔偿嘛?

律师解答: 公司解散需要赔偿员工。《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位被依法宣告破产和用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

公司解散需要给员工赔偿吗

法律分析:公司解散需要赔偿员工。《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位被依法宣告破产和用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿法律依据...查看全文