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1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满...查看全文
派遣工辞退,按工龄支付经济补偿金。根据劳动合同法,用人单位需出具证明并办理转移手续。劳动者需交接工作,用人单位需支付经济补偿。已解除的劳动合同需保存两年备查。...查看全文
根据我国劳动合同法规定,如果用人单位因法定情形解散(如宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭撤销或提前解散),就需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是员工的工作年限乘月工资,不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。但员工...查看全文
公司解散后未对员工进行赔偿,但根据员工在本单位工作的年限,公司会支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,标准按职工月平均工资三倍计算,年限最高不超过十二年。被开除员工有赔偿金,标...查看全文
本文讲述了企业买断后员工领取退休金的相关规定和企业与事业单位在退休待遇方面的差别。企业职工达到法定退休年龄时,若累计缴费满15年,则可以领取基本养老金,若没有累计缴费满15年,则需一次性领取个人账户中的累计部分资金。企业退休和事业...查看全文
公司辞退已退休员工不需要支付赔偿金,但对于未退休员工,需要根据具体情况来决定是否支付赔偿金。辞退员工需遵守充分事实、准确法律依据和合法程序。因此,了解相关法律知识是维护自身权益的必要条件。...查看全文
法律分析:公司解散时,如果公司是违法与劳动者解除或者终止劳动关系的,要赔偿员工,赔偿金是经济补偿金的二倍;但是公司如果没有上述行为的,则只需要补偿员工。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十七条_...查看全文
法律分析:公司解散退休员工没有赔偿。用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系,签订劳务合同。因为公司解散而终止劳动合同的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文
公司合并解散员工有赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...查看全文
律师分析: 具体赔偿的标准是: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文
律师解答: 具体赔偿的标准是: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文
在企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位提前解散的情况下,经济补偿金将从签订劳动合同之日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资。如果不满半年,则按补半个月计算。非因用人单位提前解散的原因,用人单位还应该提前一个月书面通...查看全文
法律分析:公司解散不需要赔偿员工,因为不是用人单位违法解除合同,但是有补偿金,根据相关法律规定,不是劳动者原因终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四...查看全文
是的。不管是何种原因导致公司解散的,当公司解散,就意味着公司法人资格的消亡,而公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行,这种情况下,根据相关法律的规定,员工是可以获得补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...查看全文
公司与其他公司合并员工有赔偿。依据《中华人民共和国劳动法》规定,公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。对员工实行补偿通常有以下几种方式:1、现...查看全文
法律分析:公司解散,对员工只有补偿金,没有赔偿金,因为不是违法解除劳动合同。补偿金额根据在本单位工作的年限决定,工作得越久,补偿金越多。不满半年的,也有半个月补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
法律解析: 公司解散需要赔偿员工。《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位被依法宣告破产和用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 【法律依据】: 《中华人民...查看全文
律师分析: 公司解散需要赔偿员工。《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位被依法宣告破产和用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 【法律依据】: 《中华人民...查看全文
律师解答: 公司解散需要赔偿员工。《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位被依法宣告破产和用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 【法律依据】: 《中华人民...查看全文
法律分析:公司解散需要赔偿员工。《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位被依法宣告破产和用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿法律依据...查看全文
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