合同到期辞职无经济补偿，劳动合同到期可立即离职，用人单位应办理工作转移并结清工资。劳动合同到期属自然终止，非解除合同，无需提前三十日通知用工单位。...查看全文

劳动合同解除方式多样，自离属于违法解除劳动合同的行为，需承担赔偿责任。员工辞职与自离不同，辞职可获得报酬及权益，自离无报酬且可能被追诉违约损失。辞职主体可为用人单位或劳动者，自离只为劳动者。离职前需与单位交接、沟通离职原因，避免不...查看全文

员工主动辞职时，根据劳动法，用人单位可以不支付经济补偿金，但有特定情况例外。如果是被迫辞职，用人单位未按合同约定支付报酬、克扣工资或违约导致劳动者辞职，用人单位应支付劳动报酬、经济补偿金，并可能支付赔偿金。经济补偿金一般在裁员等法...查看全文

员工工作10年主动离职无需补偿，除非被迫辞职。员工在试用期内发现用人单位情况不符，可随时解除劳动合同。用人单位以暴力或威胁强迫劳动，员工可单方面解除合同。...查看全文

员工违反公司规章制度需有充分证据证明其"严重"程度，且规章制度需经员工讨论明示方有效。否则，用人单位需支付补偿。劳动合同可解除情形包括：1.试用期内不符合录用条件；2.严重违反规章制度；3.严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害；...查看全文

用人单位未提前30日书面通知劳动者辞退的情况下，需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

保密协议中约定竞业限制条款，遵守者有补偿，违约者需支付违约金。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。限制范围、地域、期限由双方约定，不得违反法律规定。解除或终止劳动合同后，离职人员在竞争单位工作或自己开业...查看全文

员工辞退的经济补偿需视情况而定：无故辞退需支付双倍补偿，按年限计算；合同到期辞退需支付经济补偿；员工严重违纪不需支付补偿。无合同辞退可仲裁，存在事实劳动关系即需赔偿，标准为每工作一年赔偿一个月工资。未支付经济补偿需加付额外补偿金。...查看全文

员工提出解除劳动合同是否能得到补偿金，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，员工因个人原因解除合同无法获得补偿金，但若用人单位有过错行为，如未支付劳动报酬或未缴纳社保费，员工可获得经济补偿。劳动者提出解除合同不能领取失业金，只有...查看全文

根据《劳动法》，员工考核不合格后，用人单位若以绩效考核不合格辞退员工，需事先约定并有相关制度依据。如员工不能胜任岗位，公司应安排培训或调整工作岗位。经过培训或调整后仍不能胜任，才可单方解除劳动合同，支付一年一个月经济补偿。不满一年...查看全文

公司结业员工赔偿及公司破产流程和债务处理：公司结业时应根据工作年限和工资标准支付员工经济补偿金；公司破产流程包括破产申请、立案审查、债权人会议等；破产后，如果公司经过法定清算程序且股东无抽逃行为，法人和股东不需承担责任；破产财产足...查看全文

律师分析： 解雇已退休职工不需要支付补偿金。员工年满60周岁，达到退休年龄，员工和单位的劳动合同终止，单位和员工解除劳动关系是合法正常解除，并不需要支付员工经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下...查看全文

员工辞职一般无补偿，但若用人单位未支付工资、违反劳动保护、损害劳动者权益等，员工有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》，员工可解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害权益、导致合同无效的情形...查看全文

转正辞退员工需支付补偿，非法辞退可申请赔偿。经济补偿按工龄支付，试用期应缴纳社保。试用期不超过法定期限，不得约定试用期的任务合同。如试用期不能全面考察，可延长但总长度不超限额，需协商一致。超过法定试用期无效，进入正式合同期需按标准...查看全文

员工不同意待岗可以解除劳动合同并获得经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿金，补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准计算。...查看全文

员工不同意待岗可获经济补偿。公司违反劳动合同约定，安排员工待岗，员工有权解除合同并要求补偿金。补偿金按员工在公司工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。...查看全文

劳务合同解除一般无补偿，具体取决于合同约定。被派遣劳动者享有同工同酬权益，按用工单位所在地标准执行。劳务合同与劳动合同的区别在于社保缴纳、风险承担和税务处理。劳动合同解除需提前通知并支付赔偿，而劳务合同可协商解除。因此，签订劳务合...查看全文

旷工被辞退员工没有补偿，但可以依据《中华人民共和国劳动合同法》规定以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除与其之间的劳动关系。如果员工旷工给用人单位造成损失，用人单位有权向劳动者主张赔偿要求。旷工离职同样应该有离职证明。根据法律...查看全文

外包人员被辞退一般没有补偿，根据《劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同。被辞退的外包人员可由劳务派遣公司重新安排工作，无需经济补偿金或赔偿金。...查看全文

疫情期间企业应支付隔离观察期间职工工资，不得解除劳动合同。受疫情影响的企业可与职工协商调整薪酬、轮岗轮休等方式稳定工作岗位，避免裁员。企业停工停产一个工资支付周期内应按劳动合同规定支付工资，超过一个周期的应发放生活费。疫情影响下申...查看全文