员工不同意待岗可以得到经济补偿。公司安排劳动者待岗属于不按照劳动合同约定的行为，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
员工不同意待岗能得到补偿吗？的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的等。
《中华人民共和国劳动合同》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。
《中华人民共和国劳动合同》第四十七条经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工待岗是否有补偿？
律师回答
摘要：员工不同意待岗可以解除劳动合同并获得经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿金，补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准计算。
延伸阅读
员工待岗期间的薪资保障政策如何？
员工待岗期间的薪资保障政策是指在员工因各种原因无法正常工作期间，雇主是否提供薪资保障或补偿。根据劳动法和相关法规，薪资保障政策可能因国家、地区和公司而异。一些公司可能会提供全薪待遇，确保员工在待岗期间能够继续领取正常的工资。而其他公司可能会根据待岗原因和员工的工作情况，进行部分薪资补偿或提供其他福利待遇。具体的薪资保障政策应当根据公司的规定和员工的合同来确定。建议员工在遇到待岗情况时，与雇主或人力资源部门沟通，了解公司的具体政策和权益保障。
员工待岗期间的薪资保障政策是指在员工因各种原因无法正常工作期间，雇主是否提供薪资保障或补偿。根据劳动法和相关法规，薪资保障政策可能因国家、地区和公司而异。一些公司可能会提供全薪待遇，确保员工在待岗期间能够继续领取正常的工资。而其他公司可能会根据待岗原因和员工的工作情况，进行部分薪资补偿或提供其他福利待遇。具体的薪资保障政策应当根据公司的规定和员工的合同来确定。建议员工在遇到待岗情况时，与雇主或人力资源部门沟通，了解公司的具体政策和权益保障。
结语：员工不同意待岗可以得到经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，劳动者解除劳动合同或用人单位解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是每满一年支付一个月工资，不满一年的按年计算或支付半个月工资的经济补偿。具体的薪资保障政策应根据公司规定和员工合同确定。建议员工在待岗情况下与雇主或人力资源部门沟通，了解公司的具体政策和权益保障。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十一条 违反本法规定，劳动行政等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十一条 违反本法规定，劳动行政等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
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