法律分析： 员工有权利拒绝待岗，是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。 法律依据： 《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全...查看全文

员工有权利拒绝待岗。 1、是否拒绝待岗由员工自己决定。 2、待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。 3、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规...查看全文

法律分析： 员工是有权利拒绝待岗的。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。是否拒绝待岗可以由员工自己决定。 法律依据： 《劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的...查看全文

法律分析：员工有权利拒绝待岗，是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。法律依据：...查看全文

律师分析： 是的，哺乳期女职工有权利拒绝待岗，是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。所以，一般情况下...查看全文

法律分析：我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定，用人单位可以在依法制定的规章制度中，对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行合理规定，其实质是对劳动合日内容的一种协商变更。劳动仲裁部门对于待岗问题，一般是不受理的，作为劳动者...查看全文

法律解析： 是的，哺乳期女职工有权利拒绝待岗，是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。所以，一般情况下...查看全文

法律分析:如果公司没有正当理由或者没有特殊的困难情况的，员工有权拒绝待岗。待岗属于对劳动合同的一种变更，要经双方协商一致，并符合劳动法律、法规的相关规定，才可以实行。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

如果公司没有正当理由或者没有特殊的困难情况的，员工有权拒绝待岗。待岗属于对劳动合同的一种变更，要经双方协商一致，并符合劳动法律、法规的相关规定，才可以实行。...查看全文

公司无正当理由强制调整员工岗位，员工可解除劳动合同并获得经济补偿。补偿应按员工工作年限和情况，以最近12个月平均薪水为基础，每满一年支付一个月工资。工作半年以上不满一年的也应按一年计算。...查看全文

律师解答： 哺乳期女职工有权利拒绝待岗,是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 哺乳期女职工有权利拒绝待岗,是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 【法律依据】： 《...查看全文

公司的员工是否有权拒绝待岗 劳动部门对于待岗问题，一般是不受理的，作为劳动者，只要用人单位给缴纳了社会保险，发放了最低工资或者生活费，仲裁是不干预的。这时候，职工可另外从事其他劳务工作，因为可以不要求新的单位缴纳社会保险，新的单位...查看全文

律师分析： 哺乳期女职工有权利拒绝待岗,是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 【法律依据】： 《...查看全文

单方调岗应合理性审查：1、是否有法律依据；2、是否符合单位生产经营需求；3、工资水平是否相当；4、无侮辱或惩罚性；5、工作条件是否维持、劳动成本是否补助；6、是否改变劳动合同目的。...查看全文

员工是否可以拒绝调岗 1、劳动者有权拒绝调岗。调岗是对劳动者的工作内容的变动，属于变更劳动合同的行为，需经用人单位与劳动者协商一致才行。如果劳动者不同意的，则可以拒绝，不会发生调岗的法律效力。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

员工拒绝调岗，无法胜任工作，可解除合同。经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任，用人单位提前30日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后可解除合同。...查看全文

员工不同意待岗可获经济补偿。根据《劳动合同法》第38条，如公司未提供劳动保护或未及时支付劳动报酬，劳动者可解除合同并要求补偿。根据《劳动合同法》第46条，若劳动者解除合同或与用人单位协商一致解除合同，用人单位应支付经济补偿。补偿标...查看全文

教师轮岗促进优质师资流动，推动教育均衡发展。各地出台县管校聘政策、校长、教师轮岗制度以及“共享教师”新政，实现多元化师资流动，创新师资队伍管理体制，激发教师向上的动力。...查看全文

员工有权拒绝值班吗？工厂的安排是否构成强迫劳动？根据相关法律规定，只要工厂没有采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫值班，并且提供了补休或补偿措施，工厂是可以安排值班的。职工参与公司工作十几天就应该有工资，无论是否签订劳动合同...查看全文