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员工是有权利拒绝加班的,加班是建立在双方自愿的基础上的。但提出异议后可能不被公司所接受,承担着不能在继续工作的风险。根据《劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的...查看全文
法律解析: 一般情况下,公司要求员工加班,应当具备两个条件:首先是因生产经营需要延长工作时间;其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班,员工是有权利拒绝的。但是,并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。...查看全文
法律解析: 一般情况下,公司要求员工加班,应当具备两个条件:首先是因生产经营需要延长工作时间;其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班,员工是有权利拒绝的。但是,并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。...查看全文
律师解答: 一般情况下,公司要求员工加班,应当具备两个条件:首先是因生产经营需要延长工作时间;其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班,员工是有权利拒绝的。但是,并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。...查看全文
单方调岗应合理性审查:1、是否有法律依据;2、是否符合单位生产经营需求;3、工资水平是否相当;4、无侮辱或惩罚性;5、工作条件是否维持、劳动成本是否补助;6、是否改变劳动合同目的。...查看全文
劳动者有权拒绝强制加班,用人单位需遵循生产经营需求,与工会和劳动者协商。每日延长工作时间不超1小时,特殊情况下最多延长3小时,每月不超36小时。孕妇及哺乳期女职工无论何时都可拒绝加班。但在自然灾害、事故威胁生命安全、设备故障影响生...查看全文
拖欠工资的公司应支付经济补偿金,员工可以以此为由解除劳动合同。根据《劳动合同法》第30条和第38条规定,用人单位必须及时足额支付劳动报酬,否则劳动者有权向法院申请支付令,并有权解除劳动合同。...查看全文
加班权利与加班费维权 劳动者有权拒绝加班,除特定情况外,公司不得强迫。根据《劳动法》,公司可延长工作时间,但每日不超一小时,特殊情况下不超三小时,每月不超三十六小时。如公司未支付加班费,劳动者可向劳动保障监察部门投诉,提供加班证据...查看全文
律师分析: 用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作,称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此...查看全文
律师分析: 劳动者有权拒绝加班,正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本...查看全文
法律解析: 用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作,称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此...查看全文
律师解答: 用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作,称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此...查看全文
加班劳动者可以拒绝加班,但特殊情况下不得拒绝。根据劳动法规定,用人单位需与工会和劳动者协商后延长工作时间,每日不超过1小时或特殊情况下不超过3小时,每月不超过36小时。在自然灾害、事故、威胁生命安全、必须连续工作等紧急情况下,员工...查看全文
法律解析: 用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作,称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此...查看全文
公司要求员工加班需满足两个条件:生产经营需要延长工作时间,且公司与工会、劳动者协商。员工有权拒绝加班,但特定情况下不得拒绝,如自然灾害、事故威胁生命健康或财产安全、设备故障影响生产和公众利益、法律规定的其他情形。孕7个月以上和哺乳...查看全文
员工加班有三种情形:工作日延长工作时间的加班、休息日加班和法定节假日的加班。周末加班可安排调休,但工作日延长工作时间加班和法定节假日加班应支付加班工资,不得用调休代替。...查看全文
员工可以拒绝老板强制性加班要求,根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》,加班必须是确因工作需要,并经工会与劳动者协商一致,在国家规定下适当延长工作时间。但在自然灾害、事故、紧急处理、设备故障、影响公众利益等情况下,员工不...查看全文
法律分析:法定假日员工有权拒绝加班。对于用人单位安排的加班,劳动者时有权拒绝的。若用人单位在法定节假日安排工作的,要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第三十六条_x...查看全文
法律分析:要求员工在法定节节日加班,是企业的自主行为,但对劳动者来讲,就是强制性的,而从要求在法定节假日上班,基本可以认为企业有较多的社会订单,如果因为劳动者的拒绝加班,极有可能造成生产不畅或受到影响,若在无法得到企业批准...查看全文
律师分析: 要求员工在法定节节日加班,是企业的自主行为,但对劳动者来讲,就是强制性的,而从要求在法定节假日上班,基本可以认为企业有较多的社会订单,如果因为劳动者的拒绝加班,极有可能造成生产不畅或受到影响,若在无法得到企业批准的情况...查看全文
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