律师分析： 要求员工在法定节节日加班，是企业的自主行为，但对劳动者来讲，就是强制性的，而从要求在法定节假日上班，基本可以认为企业有较多的社会订单，如果因为劳动者的拒绝加班，极有可能造成生产不畅或受到影响，若在无法得到企业批准的情况...查看全文

法律分析:法定假日员工有权拒绝加班。对于用人单位安排的加班，劳动者时有权拒绝的。若用人单位在法定节假日安排工作的，要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第三十六条_x...查看全文

员工是有权利拒绝加班的，加班是建立在双方自愿的基础上的。但提出异议后可能不被公司所接受，承担着不能在继续工作的风险。根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的...查看全文

员工在休息日有权利拒绝加班。雇主安排员工加班时，必须提前与工会和员工协商，每天加班时间通常不得超过1小时。如果在休息日安排加班且不提供补休，雇主应支付不低于平时工资2倍的加班费。...查看全文

法律解析： 法定假日职工能拒绝加班。根据法律规定，一般情况下除每天正常工作时间八小时以外，其余时间为工人休息时间。用人单位不得擅自延长劳动者的工作时间，其首要因素必须是由于生产经营需要，且不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者有权拒绝...查看全文

法律解析： 法定假日职工能拒绝加班。根据法律规定，一般情况下除每天正常工作时间八小时以外，其余时间为工人休息时间。用人单位不得擅自延长劳动者的工作时间，其首要因素必须是由于生产经营需要，且不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者有权拒绝...查看全文

律师分析： 法定假日职工能拒绝加班。根据法律规定，一般情况下除每天正常工作时间八小时以外，其余时间为工人休息时间。用人单位不得擅自延长劳动者的工作时间，其首要因素必须是由于生产经营需要，且不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者有权拒绝...查看全文

法律分析:法定假日职工能拒绝加班。根据法律规定，一般情况下除每天正常工作时间八小时以外，其余时间为工人休息时间。用人单位不得擅自延长劳动者的工作时间，其首要因素必须是由于生产经营需要，且不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者有...查看全文

律师解答： 法定假日职工能拒绝加班。根据法律规定，一般情况下除每天正常工作时间八小时以外，其余时间为工人休息时间。用人单位不得擅自延长劳动者的工作时间，其首要因素必须是由于生产经营需要，且不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者有权拒绝...查看全文

律师解答： 一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件：首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。但是，并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。...查看全文

法律解析： 一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件：首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。但是，并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。...查看全文

法律解析： 一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件：首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。但是，并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。...查看全文

1、公司在法定节假日期间，为了赶工完成任务或者其他原因有权利要求公司员工必须加班，但是必须支付员工3倍平时工资的加班费。员工是无权拒绝加班的，除非个别原因可以和公司领导沟通，经得领导同意可不用加班。2、正常情况下，公司是不会在法定...查看全文

律师分析： 用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作，称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此...查看全文

律师解答： 用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作，称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此...查看全文

律师分析： 劳动者有权拒绝加班，正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本...查看全文

公司要求员工加班需满足两个条件：生产经营需要延长工作时间，且公司与工会、劳动者协商。员工有权拒绝加班，但特定情况下不得拒绝，如自然灾害、事故威胁生命健康或财产安全、设备故障影响生产和公众利益、法律规定的其他情形。孕7个月以上和哺乳...查看全文

加班劳动者可以拒绝加班，但特殊情况下不得拒绝。根据劳动法规定，用人单位需与工会和劳动者协商后延长工作时间，每日不超过1小时或特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。在自然灾害、事故、威胁生命安全、必须连续工作等紧急情况下，员工...查看全文

法律解析： 用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作，称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此...查看全文

法律解析： 用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作，称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此...查看全文