让待岗员工上班员工拒绝怎么办
应对待岗员工拒绝上班的应急措施可以采取以下措施：首先，与待岗员工进行沟通，了解其拒绝上班的原因，尽量解决其问题或提供合理的解决方案。其次，与其他上班员工进行协调，安排替代人员或调整工作时间，确保工作的正常进行。同时，与相关部门或人力资源部门合作，了解法律法规，确保处理过程合法合规。此外，可以考虑提供激励措施，如提供额外的福利或奖励，以鼓励待岗员工参与工作。最后，建立健全的内部沟通渠道和员工支持体系，提供心理辅导和支持，帮助待岗员工解决问题，促进工作积极性和员工满意度的提升。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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员工拒绝加班怎么办
一、员工拒绝加班怎么办员工加班拒绝的处理方式是可以双方协商，加班需要取得员工的同意。员工如果坚持不加班的，用人单位不得强迫。如果员工同意加班的，用人单位需要给予加班费。员工拒绝加班属于合法的。法律规定，用人单位需要安排...查看全文
员工拒绝加班怎么办？
律师分析： 员工拒绝加班属于合法的。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文
员工拒绝加班怎么办
法律分析:员工拒绝加班属于合法的。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。法律依据:《...查看全文
员工是否有权拒绝待岗
律师分析:员工有权利拒绝待岗，是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九...查看全文
员工是否有权拒绝待岗
员工有权利拒绝待岗。 1、是否拒绝待岗由员工自己决定。 2、待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。 3、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规...查看全文
员工是否有权拒绝待岗
法律分析： 员工是有权利拒绝待岗的。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。是否拒绝待岗可以由员工自己决定。 法律依据： 《劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的...查看全文
员工是否有权拒绝待岗
法律分析： 员工有权利拒绝待岗，是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。 法律依据： 《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全...查看全文
员工是否有权拒绝待岗
法律分析：员工有权利拒绝待岗，是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。法律依据：...查看全文
工伤后员工拒绝调岗怎么办
法律分析：若员工不接受新岗位，应积极与用人单位协商换岗，若协商无果，则可以提出解除劳动合同。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的...查看全文
员工是不是有权拒绝待岗
如果公司没有正当理由或者没有特殊的困难情况的，员工有权拒绝待岗。待岗属于对劳动合同的一种变更，要经双方协商一致，并符合劳动法律、法规的相关规定，才可以实行。...查看全文
员工是不是有权拒绝待岗
法律分析:如果公司没有正当理由或者没有特殊的困难情况的，员工有权拒绝待岗。待岗属于对劳动合同的一种变更，要经双方协商一致，并符合劳动法律、法规的相关规定，才可以实行。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
员工应该怎么拒绝调岗
员工可以直接拒绝公司调岗强制调整岗位。用人单位调整岗位对员工明显不利的，或者故意调离工作岗位的，没有与员工协商单方调整员工的工作岗位的，用人单位在短时间内频繁让员工调整工作岗位的属于恶意调岗；用人单位恶意调岗的，劳动者可以拒绝，或...查看全文
员工拒绝转岗怎么处理
员工拒绝转岗的处理方法一般是与员工重新协商，如果协商不成，按照原来的劳动合同执行或者主动提出解除劳动合同，并支付经济补偿金。变更劳动合同时，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。...查看全文
工厂让员工连续上夜班可以拒绝吗
法律分析：一、工厂让员工连续上夜班可以拒绝吗公司安排上夜班的，如果合同中约定了需要上夜班的，那么不可以拒绝，但是如果白天上班了，还要求上夜班的，则属于加班，可以拒绝。如果合同中没有约定需要上夜班的，那可以直接拒绝。...查看全文
哺乳期员工拒绝调岗怎么办理？
律师解答： 如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者...查看全文
员工拒绝公司调岗后该怎么办？
公司强制调岗员工不同意后的救济措施及程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司调岗不符合法律规定，劳动者可以拒绝，并申请劳动争议仲裁维权。劳动仲裁一般包括申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理四个步骤。劳动者需递交申请书及相关材...查看全文
公司强制待岗员工有权拒绝吗
公司的员工是否有权拒绝待岗 劳动部门对于待岗问题，一般是不受理的，作为劳动者，只要用人单位给缴纳了社会保险，发放了最低工资或者生活费，仲裁是不干预的。这时候，职工可另外从事其他劳务工作，因为可以不要求新的单位缴纳社会保险，新的单位...查看全文
哺乳期员工有权利拒绝待岗吗？
律师分析： 哺乳期女职工有权利拒绝待岗,是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 【法律依据】： 《...查看全文
哺乳期员工是否有权拒绝待岗
法律解析： 是的，哺乳期女职工有权利拒绝待岗，是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。所以，一般情况下...查看全文
哺乳期员工有权利拒绝待岗吗？
法律解析： 哺乳期女职工有权利拒绝待岗,是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 【法律依据】： 《...查看全文
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赵宾
北京市-北京市-东城区
专职律师劳动仲裁、劳动仲裁
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