员工待岗是否可以离开-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工待岗是否可以离开

答

法律分析：哺乳期女职工有权利拒绝待岗,是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。...查看全文

问公司可以让员工待岗,发待岗工资嘛？

答

律师解答：待岗当然不合理，除非工资正常发放。你可以单位未按照合同约定提供劳动条件为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁要求单位依法赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议...查看全文

问公司可以让员工待岗,发待岗工资吗？

答

律师分析：待岗当然不合理，除非工资正常发放。你可以单位未按照合同约定提供劳动条件为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁要求单位依法赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议...查看全文

问公司可以让员工待岗,发待岗薪资吗？

答

法律解析：待岗当然不合理，除非工资正常发放。你可以单位未按照合同约定提供劳动条件为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁要求单位依法赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议...查看全文

问离离退休人员在岗工伤待遇是否还可以享受？

答

律师解答：离退休人员在岗工伤待遇是不可以享受的，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。【法律依据】：《工伤保险条例》第二条中华人民共和...查看全文

问让员工待岗员工可以仲裁么

答

法律分析：一、让员工待岗员工可以仲裁么有下列情形的可以申请劳动仲裁：劳动者与用人单位之间因劳动关系是否存在而产生争议；因工作时间、休息休假、社会保险等事项而产生争议；或者因工资待遇、工伤医疗费等事项而产生争议的。...查看全文

问待岗员工是否有补偿？

答

员工不同意待岗可获经济补偿。公司违反劳动合同约定，安排员工待岗，员工有权解除合同并要求补偿金。补偿金按员工在公司工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。...查看全文

问员工待岗是否有补偿？

答

员工不同意待岗可以解除劳动合同并获得经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿金，补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准计算。...查看全文

问工厂可以让员工待岗多久?

答

企业让员工待岗时间无法明确规定，但在规定的医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。在职工待岗期间，用人单位应按规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。如果用人单位没有安排劳动者工作，则应支付不低于本市最低工资标准的80%作为基本生...查看全文

问员工是否有权拒绝待岗

答

律师分析:员工有权利拒绝待岗，是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九...查看全文

问员工是否有权拒绝待岗

答

员工有权利拒绝待岗。 1、是否拒绝待岗由员工自己决定。 2、待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。 3、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规...查看全文

问员工是否有权拒绝待岗

答

法律分析：员工是有权利拒绝待岗的。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。是否拒绝待岗可以由员工自己决定。法律依据：《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的...查看全文

问员工是否有权拒绝待岗

答

法律分析：员工有权利拒绝待岗，是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。法律依据：《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全...查看全文

问员工是否有权拒绝待岗

答

法律分析：员工有权利拒绝待岗，是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。法律依据：...查看全文

问离职当天是否可以离开工作岗位？

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以辞职，用人单位不得阻止，劳动者可申请劳动仲裁要回工资。同时，提出离职后随时可以离开公司的情形包括公司未按合同约定提供条件或保护、未及时支付工资、未购买社保、...查看全文

问员工离岗多长时间可以开除

答

一、离岗多久才能解除劳动关系离岗办理好离职交接手续即为解除劳动关系。我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的...查看全文

问员工脱岗可以开除吗？

答

律师分析：依据我国劳动合同法的规定，如果用人单位规定脱岗是属于严重违反企业规章制度的，用人单位可以辞退劳动者。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第九十八条 ...查看全文

问员工脱岗可以开除吗？

答

法律解析：依据我国劳动合同法的规定，如果用人单位规定脱岗是属于严重违反企业规章制度的，用人单位可以辞退劳动者。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第九十八条 ...查看全文

问员工脱岗可以开除吗？

答

问员工脱岗可以开除吗

答

法律分析:依据我国劳动合同法的规定，如果用人单位规定脱岗是属于严重违反企业规章制度的，用人单位可以辞退劳动者。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国...查看全文