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法律分析:一、临时工离职有补偿吗?法律规定临时工辞退要补偿,无缘无故的辞退劳动者,都是需要对此进行一定的赔偿或者是补偿的处理的。《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...查看全文
临时工主动离职无赔偿,用人单位需提供解除或终止劳动合同证明,保存二年备查。《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致可解除合同,劳动者提前通知用人单位可解除合同。...查看全文
法律分析:签合同的甲方和合同期限不同。派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。派遣员工签合同的甲方就是劳务派遣公司,不能享受用工单位的各项职工福利和退休保障。劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同,这是为了避免由于劳务...查看全文
法律分析: 签合同的甲方和合同期限不同。派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。派遣员工签合同的甲方就是劳务派遣公司,不能享受用工单位的各项职工福利和退休保障。劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同,这是为了避免由于劳务派遣期...查看全文
法律分析:签合同的甲方和合同期限不同。派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。派遣员工签合同的甲方就是劳务派遣公司,不能享受用工单位的各项职工福利和退休保障。劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同,这是为了避免由于劳务...查看全文
1、《中华人民共和国劳动合同法》正式实施。明确规定了被派遣劳动者,也就是通常所说的“临时工”,享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。2、 《劳动法》第二条中劳动者其范围是很广...查看全文
劳动合同制下,无论是正式工还是临时工,都享有相同的权益和义务。用人单位可以根据劳动合同法规定,在合同期间解除合同,但需支付相应的经济补偿金。严重违法违纪的劳动者不享有补偿。合同解除需提前30天通知或支付额外工资代通知金。如用人单位...查看全文
临时工解聘补偿:根据劳动合同法,临时工解雇需要支付经济补偿金。如果劳动者有过错,没有补偿;如果劳动者无过错,按工作年限支付经济补偿金;如果违法解除合同,需支付赔偿金。临时工非自愿解雇且无过错,单位需支付双倍补偿金。...查看全文
劳动合同对于单位辞退钟点工的补偿问题具有重要影响。根据劳动合同法,签署劳动合同的钟点工可以获得经济补偿金。但若没有劳动合同且不存在事实劳动关系,只有雇佣关系,则除合理报酬外无其他补偿。因此,单位是否给予补偿需视单位与钟点工之间的关...查看全文
劳动合同解除方式多样,自离属于违法解除劳动合同的行为,需承担赔偿责任。员工辞职与自离不同,辞职可获得报酬及权益,自离无报酬且可能被追诉违约损失。辞职主体可为用人单位或劳动者,自离只为劳动者。离职前需与单位交接、沟通离职原因,避免不...查看全文
劳动者辞职离职后,用人单位不得扣押工资,应在离职当天结清劳动报酬。劳动者可向劳动监察部门投诉。工资应以货币形式按月支付,不得克扣或拖欠。劳动者提前通知用人单位可解除劳动合同。但如劳动者违法解除合同,需赔偿用人单位损失,用人单位需承...查看全文
临时工离职需提前告知用人单位,并确保双方理解和同意。已签订劳动合同且试用期已过的临时工可正式离职。若过了试用期的临时工辞职,需提前三十天向用人单位提出辞职,方可离职。临时工的条件包括年满16周岁、遵纪守法、具有适合本岗位工作需要的...查看全文
转正辞退员工需支付补偿,非法辞退可申请赔偿。经济补偿按工龄支付,试用期应缴纳社保。试用期不超过法定期限,不得约定试用期的任务合同。如试用期不能全面考察,可延长但总长度不超限额,需协商一致。超过法定试用期无效,进入正式合同期需按标准...查看全文
自动离职不能要求用人单位支付补偿的,但是可以要求用人单位支付工资的,因自动离职造成用人单位经济损失的,用人单位可以在工资中扣除的。《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定...查看全文
职工自动离职一般无经济补偿,但如用人单位违法违约,劳动者可解除劳动合同并获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定,劳动者解除合同、单位解除合同、单位按规定解除合同、单位按规定解除合同应支付经济补偿。...查看全文
法律分析: 临时建筑拆迁可以有补偿,具体根据是否超过批准期限判定。拆除未超过批准期限的临时建筑应当给予适当补偿,拆除超过批准期限的临时建筑不予补偿,根据情况可以并处罚款。 法律依据: 《国有土地征收与补偿条例》 第二十四条 市、县...查看全文
法律分析:临时建筑拆迁是否有补偿要看其建筑是否合法。如果是合法或者是在批准期限内建筑的临时建筑是有补偿的;如果不合法或者超过批准期限的临时建筑,是没有补偿的。法律依据:_x000D_ 《国有土地征收...查看全文
聘用临时工离职有补偿吗?临时工离职是否有补偿要根据实际情况而定,只有符合法律规定的条件和程序,用人单位才需要支付经济补偿金。临时工辞职需要提前通知用人单位,并办理工作交接和支付经济补偿等手续。此外,临时工辞职时需要结算工资。根据《...查看全文
兼职人员辞退后不需要给予补偿,根据《劳动合同法》第三十九条,用人单位可以解除劳动合同。非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同,但后订立的合同不得影响先订立的合同的履行。双方当事人可以随时通知对方终止用工,用人单位...查看全文
临时工主动离职有赔偿吗 1、《中华人民共和国劳动合同法》正式实施。明确规定了被派遣劳动者,也就是通常所说的“临时工”,享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。2、 《劳动法》第...查看全文
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