临时工主动离职通常不会得到赔偿。然而,如果临时工因用人单位拖欠工资、扣发福利或未缴纳社会保险等原因而提出离职,则可以要求经济补偿金。因此,用人单位存在违法行为的证据是必要的。
一、辞职和合同到期的区别主要是什么
合同到期不续签的有经济补偿金，但若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则不会有经济补偿金。合同没有到期劳动者主动辞职的，没有补偿金，在合同期内，如果用人单位违法而导致员工提出离职，是有补偿金的。
二、小时工工作多久可以辞职？
1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。
2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。
3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。
三、如何才能解除临时用工合同
《劳动合同法》在规范用人单位与劳动者的劳动关系时，没有以临时工和正式工来加以划分，《劳动合同法》中规定非全日制工和我们通常说的临时工概念比较接近。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，因劳动者自身的原因，只需要提前三十天通知用人单位，即可以解除劳动合同。如果是因企业违法违规导致劳动者解除劳动合同的，符合《劳动合同法》第三十八条的规定情形，用人单位需要支付经济补偿。
临时工离职是否有补偿？
律师回答
摘要：该文章讲述了临时工离职的相关规定以及如何处理离职问题。主要思想是指出临时工主动离职通常不会得到赔偿，但如果因用人单位拖欠工资、扣发福利或未缴纳社会保险等原因提出离职，则可以要求经济补偿金。同时，文章还提到了辞职和合同到期的区别以及小时工辞职的规定。最后，文章阐述了如何解除临时用工合同。
延伸阅读
结语：临时工主动离职通常不会得到赔偿,但如果因用人单位拖欠工资、扣发福利或未缴纳社会保险等原因而提出离职,则可以要求经济补偿金。因此,用人单位存在违法行为的证据是必要的。同时,劳动者应该了解辞职和合同到期的区别以及如何解除临时用工合同,维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
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