本文介绍了临时工辞职的问题，分为三种情况，每种情况的离职时间不同。具体来说，签订了劳动合同但还在试用期的临时工需要提前三天向用人单位提出辞职，过了试用期的临时工需要提前三十天向用人单位提出辞职，而没有签订劳动合同的临时工则可以随时...查看全文

临时工虽然可以随时辞职，但需要注意辞职方式和提前通知企业。如果擅自离职给企业造成重大损失，企业可能会追究民事责任。因此，在挑选离职时机和方式时，应该提前半个月到一个月提出离职申请，并尽量选择书面离职。同时，在离职时要做好离职交接，...查看全文

临时工主动离职无赔偿，用人单位需提供解除或终止劳动合同证明，保存二年备查。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致可解除合同，劳动者提前通知用人单位可解除合同。...查看全文

该文章讲述了临时工离职的相关规定以及如何处理离职问题。主要思想是指出临时工主动离职通常不会得到赔偿，但如果因用人单位拖欠工资、扣发福利或未缴纳社会保险等原因提出离职，则可以要求经济补偿金。同时，文章还提到了辞职和合同到期的区别以及...查看全文

劳动者在辞职时需要提前一月提交书面辞职报告，同时单位应在员工入职30天内签订劳动合同、缴纳社保。违反劳动法规定的行为，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等，劳动者有权保护自己的权益，甚至可以立即解除劳动合同。国家强调要...查看全文

劳动者辞职离职后，用人单位不得扣押工资，应在离职当天结清劳动报酬。劳动者可向劳动监察部门投诉。工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。劳动者提前通知用人单位可解除劳动合同。但如劳动者违法解除合同，需赔偿用人单位损失，用人单位需承...查看全文

临时工当天辞职需一次性支付薪酬，用人单位拖欠工资可向法院申请支付令。劳动合同签了3年，劳动者可提前辞职，需提前30天书面通知用人单位。劳动者提前辞职不需承担责任，但无法申领失业金，除非被辞退。...查看全文

劳动者正常辞职时，用人单位扣工资是不合法的。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣工资。申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书、身份证复印件，以及相关证据复印件和证据清单。...查看全文

有工资的。自己离开没有经济补偿金，但是工资还是必须发放的，如果公司不肯给，可以到劳动监察大队投诉。《中华人民共和国劳动法》第五十条 【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七...查看全文

急辞工当天不能直接走，需要提前30天通知用人单位。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，每月应支付二倍工资。劳动者可根据法律规定解除劳动合同，如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等情况。急辞工当天能否走需具体情况分析...查看全文

1、《中华人民共和国劳动合同法》正式实施。明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。2、 《劳动法》第二条中劳动者其范围是很广...查看全文

劳动者提前通知用人单位可解除劳动合同。试用期内通知期限为3日。依据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于最低工资标准的80%。根据第21条，除特定情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同，解除需说明理由。...查看全文

临时工辞职的时间要根据不同情况而定。试用期内临时工需要提前三天通知，试用期过后的临时工需要提前三十天通知。没有签订合同的临时工可以随时辞职。劳务派遣人员也需要按照劳动合同法的规定解除劳动合同。根据合同中的相关条款来认定是否可以随时...查看全文

劳动者正常辞职，用人单位扣工资是不合法的。劳动者可申请劳动仲裁，要求支付被扣工资。去当地劳动争议仲裁委，携带申请书、身份证复印件和相关证据，申请劳动仲裁。...查看全文

试用期内员工可以直接辞职，但需要提前三天递交辞职报告和做好交接手续。如果员工不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其为擅自离职，按旷工处理，扣除旷工工资，但不需支付赔偿金。试用期不合格不能延长试用期，用人单位违法约定试用期需承担法律...查看全文

临时工辞职必须结算工资，加班工资按照规定计算。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资。加班工资计算基数根据劳动合同或集体协商确定，若无约定则为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%。节假日...查看全文

这段内容介绍了劳动合同的解除条件和方式。劳动合同的解除需要与用人单位协商一致，或者提前三十日通知用人单位解除劳动。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。同时，用人单位存在法定过...查看全文

律师分析： （一）员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。 （二）劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。 （三）工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，...查看全文

法律分析： 临时工自离有工资。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。但擅自离职给用人单位造成实际损失的需要承担赔偿责任。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七...查看全文

法律分析:临时工自离也是有工资的。只要临时工付出了正常的劳动的，就可以获得相应的劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠其劳动报酬。但是临时工给单位造成损失的，则单位可依法扣除其部分工资。法律依据:《《中华人...查看全文