离职手续的办理时间通常在当天或三天内,至于工资的结算时间,则取决于用人单位是否会在一个月后结算工资。如果用人单位选择这样做,那么工资将在下个月的工资发放日发放。如果用人单位不这样做,那么离职手续就可以在当天或三天内完成。...查看全文

临时工辞职时有权获得工资，新《劳动合同法》保护临时工享有同工同酬权利。临时工存在诸多问题，如劳动关系不稳定、缺乏保险等。新法规明确规定劳务派遣工与用工单位签订合同，享有同等权益。临时工是指短期合同工或完成特定任务的合同工，与劳务派...查看全文

根据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。因此,拖欠孕妇工资是...查看全文

工作8天以后离职有工资，根据劳动法规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付职工工资。如果试用期8天辞职不给工资，劳动者可协商解决或向劳动监察投诉，也可通过劳动仲裁或提起诉讼维权。申请劳动仲裁还可要求支付经济补偿金，但需要专...查看全文

兼职辞退也有工资，根据《劳动合同法》，非全日制用工的小时计酬标准不得低于最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不超过十五日。劳动合同对报酬和条件约定不明确时，可重新协商或适用集体合同规定。没有集体合同时，实行同工同酬或适用国家...查看全文

实习期离职压工资违法，离职工资被扣押是不合法的。离职后可通过协商解决或向法院提起民事诉讼。离职压一个月工资也不符合劳动法规定，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令...查看全文

临时工工资结算以月或完工为主，小时计酬不低于最低标准，支付周期不超过15日。非全日制用工以小时计酬为主，工作时间每日不超过4小时，每周不超过24小时，报酬不低于最低标准，支付周期不超过15日。劳动合同可以书面或口头签订，不得约定试...查看全文

劳动者辞职后离职前遇到法定节假日是算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监...查看全文

该文章讲述了临时工离职的相关规定以及如何处理离职问题。主要思想是指出临时工主动离职通常不会得到赔偿，但如果因用人单位拖欠工资、扣发福利或未缴纳社会保险等原因提出离职，则可以要求经济补偿金。同时，文章还提到了辞职和合同到期的区别以及...查看全文

临时工主动离职无赔偿，用人单位需提供解除或终止劳动合同证明，保存二年备查。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致可解除合同，劳动者提前通知用人单位可解除合同。...查看全文

法律分析:职工拥有工资支付的知情权。用工单位会依法协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位的全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。在单位向职工支付工资时，还会向其提供一份个人的工资清单。法律依据:《《工...查看全文

试用期辞职时，劳动者有权要求用人单位支付相应工资，且用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付。试用期工资不得低于约定工资的80%或本单位相同岗位最低工资，且不得低于所在地的最低工资标准。...查看全文

属于违法行为，按照相关法规可以进行申诉。没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所...查看全文

辞退员工需立即结算工资，拖欠工资属违法行为。《工资支付暂行条例》规定，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清工资。劳动者可投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁，要求支付工资、经济补偿和赔偿金。违反工资支付规定的用人单位将被责令支付相应...查看全文

临时工自离不可扣工资，工资应按约定日期支付。旷工自离无工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。自离应结清工资，但劳动者需赔偿损失。无论签合同与否，离职需支付工资，可投诉或申请仲裁。七天自离需支付工资，员工有权获得劳动报酬。...查看全文

劳动者离职需支付工资，但用人单位可要求劳动者赔偿损失。对劳动者造成的损失需区别对待：故意造成需全额赔偿，重大过失约50%，一般过失不应承担。劳动者违约需赔偿。未订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付二倍工资；不订立无固定期限合...查看全文

当然有工资，如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。 半个月离职工资工资怎么算 按这半个月的实际出勤天数计算工资。 离职不给工资违法吗？ 未提前 30天提出，但是有正当离职理由，用人单位不...查看全文

违法拖欠工资需一次性支付，可通过劳动监察投诉或劳动局申请仲裁要求支付工资。未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系可要求经济补偿金。法律依据包括《工资支付暂行规定》第九条、《工资支付条例》第十三条和《企业工资支付规定》第三十三条...查看全文

劳动法明确规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。除非劳动者给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，但扣除金额不得超过工资的20%。单位规章制度中的“扣一个月工资”约定是无效的。劳动者有权解除劳动合同，如单位未提供劳动保护、未支付...查看全文

根据《劳动合同法》，如果员工因旷工被解雇，雇主应支付工资但无需支付经济补偿金。雇主没有法律依据不得克扣工资，员工有权获得工资。根据法律规定，雇主违反解雇规定时应向员工支付赔偿金，标准为员工每满一年工作支付一个月工资。如果员工月工资...查看全文