《原劳动部《工资支付暂行规定》第17条规定：“用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。”和第6条规定：“用人单位在支付工资时应...查看全文

根据原劳动部《违反行政处罚办法》(劳部发〔1994〕532号)，用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、解除劳动合同后未依照法律、法规规定给予劳动者补偿等行为，应...查看全文

辞职员工可凭调休单要求支付加班工资，但需与公司协商一致。如协商不一致，休息日加班可优先安排员工休，否则需支付加班费。如公司不遵守规定，员工可申请劳动仲裁并提供相关材料。...查看全文

劳动者辞职离职后，用人单位不得扣押工资，应在离职当天结清劳动报酬。劳动者可向劳动监察部门投诉。工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。劳动者提前通知用人单位可解除劳动合同。但如劳动者违法解除合同，需赔偿用人单位损失，用人单位需承...查看全文

根据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。因此,拖欠孕妇工资是...查看全文

工作8天以后离职有工资，根据劳动法规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付职工工资。如果试用期8天辞职不给工资，劳动者可协商解决或向劳动监察投诉，也可通过劳动仲裁或提起诉讼维权。申请劳动仲裁还可要求支付经济补偿金，但需要专...查看全文

法律分析:特殊情况下支付的工资:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；女职工产假期间，对未参加生育保险的...查看全文

劳动关系证明及拖欠工资处理：证明劳动关系需劳动合同、工资证明等；无合同可用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等作证；恶意拖欠需全额支付工资并加发25%经济补偿；可先协商解决，不成可举报或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可起诉法院...查看全文

工资一次性结清，补偿根据辞退原因判定。无故辞退需支付双倍经济补偿；合同到期需支付经济性补偿；单位裁员需支付经济性补偿；严重违纪无补偿；试用期不符条件辞退无补偿。《工资支付暂行条例》规定。...查看全文

根据《劳动合同法》，如果员工因旷工被解雇，雇主应支付工资但无需支付经济补偿金。雇主没有法律依据不得克扣工资，员工有权获得工资。根据法律规定，雇主违反解雇规定时应向员工支付赔偿金，标准为员工每满一年工作支付一个月工资。如果员工月工资...查看全文

劳动法明确规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。除非劳动者给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，但扣除金额不得超过工资的20%。单位规章制度中的“扣一个月工资”约定是无效的。劳动者有权解除劳动合同，如单位未提供劳动保护、未支付...查看全文

员工未提前告知离职时，用人单位需要支付代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，除非符合特定条件，否则辞退员工时可以不给代通知金。代通知金是用人单位未提前一个月通知解除劳动合同时应支付的一个月工资。劳动者主动离职或用人单...查看全文

陪产假期间，用人单位应向职工支付工资。支付方式根据是否购买生育保险而定。若购买了生育保险，则按当地社会平均工资标准支付，超过标准的部分由用人单位补差额；若未购买生育保险，则按职工合同工资标准支付。具体工资计算规定因地区而异，例如上...查看全文

试用期工资及试用期员工辞退补偿问题。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。试用期内，若员工证实不符合录用条件，用人单位可以辞退员工而无需支付经济补偿金。试用期员工违反规...查看全文

试用期上班几天有工资吗？根据《工资支付暂行规定》，在试用期内，只要提前三日通知用人单位解除劳动合同，用人单位应立即一次性支付工资。但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期合同的期限不得超过一年，且以完成工作任务为期限的...查看全文

单位停工、停产期间，按劳动合同规定支付劳动者工资；超过一个支付周期，劳动者提供正常劳动，工资不得低于最低工资标准；未提供正常劳动，按国家规定办理。北京市规定：停工、停业时，一个支付周期内按正常劳动支付工资；超过一个支付周期，可根据...查看全文

提前离职扣工资吗      这个要看双方的协商或者合同中的约定情况。    ...查看全文

劳动者辞职后，用人单位拒绝支付工资，可以向劳动监察部门投诉要求支付；克扣或拖欠工资的，可向劳动保障监察大队投诉；投诉时需携带身份证、单位信息和相关证据；监察部门可下达改正通知，逾期不改正可行政处罚或法院强制执行；同时可主张赔偿金。...查看全文

法定节假日是带薪休假的，劳动者在此期间有工资。国家法律规定，劳动者在依法带薪年休假、病假等法定假期以及依法参加社会活动时，应视为提供了正常劳动，用人单位应支付工资，以保护劳动者权益。...查看全文

工厂离职扣一半工资的，劳动者可与用人单位协商发放扣除的工资。如劳动者不按规定离职造成损失，用人单位可向劳动者主张经济损失赔偿，最多扣除工资的百分之二十。...查看全文