员工兼职工资未按时支付，可通过协商、举报劳动行政部门或申请仲裁解决。解除劳动合同后，员工可要求公司支付拖欠工资及支付25%经济补偿金。申请仲裁需提交劳动仲裁申请书，并提供兼职关系证据。...查看全文

劳动者辞职离职后，用人单位不得扣押工资，应在离职当天结清劳动报酬。劳动者可向劳动监察部门投诉。工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。劳动者提前通知用人单位可解除劳动合同。但如劳动者违法解除合同，需赔偿用人单位损失，用人单位需承...查看全文

根据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。因此,拖欠孕妇工资是...查看全文

兼职不干造成损失需承担赔偿责任，根据《劳动法》第一百零二条规定。用人单位克扣工资、拖欠工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资等侵害劳动者权益的情况，需支付工资报酬、经济补偿和赔偿金，根据《劳动法》第九十一条规定。根据《劳...查看全文

工作8天以后离职有工资，根据劳动法规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付职工工资。如果试用期8天辞职不给工资，劳动者可协商解决或向劳动监察投诉，也可通过劳动仲裁或提起诉讼维权。申请劳动仲裁还可要求支付经济补偿金，但需要专...查看全文

法律解析： 不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在劳动合同法第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动...查看全文

法律解析： 不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在劳动合同法第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动...查看全文

律师解答： 有。劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以采取以下办法： 1、向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以...查看全文

法律解析： 有。劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以采取以下办法： 1、向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以...查看全文

律师解答： 擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金； 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单...查看全文

法律解析： 擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金； 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单...查看全文

辞去兼职工作用人单位不需要支付补偿，可以单方面解除。全日制劳动者兼职需满足法律未禁止、用人单位未规定禁止、不侵犯原单位利益且无影响本职工作。...查看全文

兼职加班不给加班费违法，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬和加班费，否则将面临劳动行政部门的处罚。如果劳动报酬低于最低工资标准，还需支付差额部分。逾期不支付的，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一...查看全文

法律解析： 与工作性质有关，有些兼职，是按件计费，比如设计、编程、翻译等等，只要完成了规定的工作就可以结算工资，如果兼职人员在第一天就全部完成并且达标了，那么雇主就应该按约定结算工资。与合同或协议内容有关，兼职人员也受劳动法的保护...查看全文

法律解析： 与工作性质有关，有些兼职，是按件计费，比如设计、编程、翻译等等，只要完成了规定的工作就可以结算工资，如果兼职人员在第一天就全部完成并且达标了，那么雇主就应该按约定结算工资。与合同或协议内容有关，兼职人员也受劳动法的保护...查看全文

律师解答： 根据法律来说兼职突然不干是有工资的，前提是要在签订协议或者口头协议上面的，一旦成立该用人单位是无理由拖欠该劳动者的工资的，并且以当地最低的工资标准给劳动者的，不给加班费用的，如果出现不给的情况可以去劳动局进行举报该单位...查看全文

疫情期间辞职或被辞退，员工有权获得薪资及补偿；居家隔离期间在家办公的薪资按规定支付；延期复工期间企业需按劳动合同支付薪资；隔离期间不上班仍有薪资，用人单位应按正常工作期间支付。...查看全文

法律解析： 1、小时工兼职在八到十五元不等，具体要看是什么兼职，平均价在每小时十元左右2、上海调整月最低工资标准从2300元 增至2420元，增加120元。小时最低工资标准从20元增至21元 。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 兼职收入适用劳务报酬所得。劳务报酬应纳税额(4000元以内)=(劳务报酬-800)×20%，劳务报酬应纳税额(超过4000元)=劳务报酬×(1-20%)×税率-速算扣除数。 【法律依据】： 《中华人民共和国个人所得税...查看全文

没有提前辞职不能扣工资，但企业可以要求员工承担违约责任。辞职一般有三种情形：立即解除、提前30天书面通知、双方协商解除。法律依据包括《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》等。法律上没有规定员工没有提前辞职需要扣工资，但用人单位未提前...查看全文