劳动者可以通过快递邮寄辞职书给用人单位，保留快递详情单和复印件。辞职后，要求支付工资和办理离职手续。提前30天书面通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前3天通知也可解除合同。...查看全文

法律解析： 临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、...查看全文

法律分析：签合同的甲方和合同期限不同。派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。派遣员工签合同的甲方就是劳务派遣公司，不能享受用工单位的各项职工福利和退休保障。劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同，这是为了避免由于劳务...查看全文

法律分析： 签合同的甲方和合同期限不同。派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。派遣员工签合同的甲方就是劳务派遣公司，不能享受用工单位的各项职工福利和退休保障。劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同，这是为了避免由于劳务派遣期...查看全文

法律分析：签合同的甲方和合同期限不同。派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。派遣员工签合同的甲方就是劳务派遣公司，不能享受用工单位的各项职工福利和退休保障。劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同，这是为了避免由于劳务...查看全文

根据相关规定，即使临时工未签订劳动合同，但若能证明与用人单位存在劳动关系且用人单位购买了工伤保险，工伤保险待遇将由工伤保险基金和用人单位共同支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么全部工伤保险待遇将由用人单位承担。如果用人单位...查看全文

临时工辞职离职时间取决于是否签订劳动合同和试用期情况。签订合同但仍在试用期的临时工，辞职后三天可离职；试用期已过的临时工，需等待三十天。未签合同的临时工可随时辞职并当场离职。临时工与正式工具有相同的工作性质和隶属关系，尽管工作具有...查看全文

临时工不可以随时离职。具体如下：1、临时工的离职也应该提前跟用人单位说清楚，签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职；2、如果是过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可...查看全文

临时工随时离职是不合法的，因为目前并没有临时工的说法，只要员工和单位事实上存在实际劳动关系的，那么就是属于单位的员工，员工想要离职的，那么应当提前三十日以书面形式通知用人单位，便可以解除劳动合同，如果员工还在试用期内想要离职的，那...查看全文

法律解析： 临时工随时离职是不合法的，因为目前并没有临时工的说法，只要员工和单位事实上存在实际劳动关系的，那么就是属于单位的员工，员工想要离职的，那么应当提前三十日以书面形式通知用人单位，便可以解除劳动合同，如果员工还在试用期内想...查看全文

法律解析： 临时工随时离职是不合法的，因为目前并没有临时工的说法，只要员工和单位事实上存在实际劳动关系的，那么就是属于单位的员工，员工想要离职的，那么应当提前三十日以书面形式通知用人单位，便可以解除劳动合同，如果员工还在试用期内想...查看全文

律师解答： 临时工随时离职是不合法的，因为目前并没有临时工的说法，只要员工和单位事实上存在实际劳动关系的，那么就是属于单位的员工，员工想要离职的，那么应当提前三十日以书面形式通知用人单位，便可以解除劳动合同，如果员工还在试用期内想...查看全文

法律分析： 在我国的劳动法律法规中，没有临时工的概念，实践中，将临时工视为是非全日制用工。对于非全日制用工合同，双方随时都可终止合同，因此非全日制用工是可以随时离职的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制...查看全文

律师分析： 临时工随时离职是不合法的，因为目前并没有临时工的说法，只要员工和单位事实上存在实际劳动关系的，那么就是属于单位的员工，员工想要离职的，那么应当提前三十日以书面形式通知用人单位，便可以解除劳动合同，如果员工还在试用期内想...查看全文

无合同临时工受伤骨折应由公司承担责任，要申请工伤确定。临时工与公司建立劳动关系后必须签订劳动合同，享受同样权益和福利。公司未签合同可能被认定违法，需承担法律责任。临时工有权维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。...查看全文

急辞工当天不能直接走，需要提前30天通知用人单位。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，每月应支付二倍工资。劳动者可根据法律规定解除劳动合同，如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等情况。急辞工当天能否走需具体情况分析...查看全文

临时工辞职要多久才离职？根据《劳动合同法》，签订了劳动合同但还在试用期的临时工需提前3天通知用人单位，过了试用期的临时工则需提前30天通知。未签合同的临时工可随时辞职。临时工辞职时需参照正式工辞职的条款，提前通知用人单位并按照法律...查看全文

法律分析：临时工如果是非全日制的用工形式的话，可以随时提出离职，辞职之后就可以离职。用人单位不用支付赔偿金。但是需要支付临时工的实际工作时间所获得的工资报酬。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》...查看全文

法律分析：一、临时工离职有补偿吗?法律规定临时工辞退要补偿，无缘无故的辞退劳动者，都是需要对此进行一定的赔偿或者是补偿的处理的。《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...查看全文

劳动合同制下，无论是正式工还是临时工，都享有相同的权益和义务。用人单位可以根据劳动合同法规定，在合同期间解除合同，但需支付相应的经济补偿金。严重违法违纪的劳动者不享有补偿。合同解除需提前30天通知或支付额外工资代通知金。如用人单位...查看全文