一、无合同临时工受伤骨折怎么处理?
无合同临时工受伤骨折应该由公司承担责任。首要不论是不是临时工，有没有劳作合同，劳作者与公司之间都是事实劳作关系，假如产生工伤，公司都需求承担相应的责任。假如确定是工伤，首要要做的是在工伤产生的30日内，向统筹区域社会保险行政部提出工伤确定的申请，假如单位不肯申请，则劳作者自己去申请也可以。
依据相关法律的规定，无合同临时工受伤骨折的，要依据双方建立的关系赔偿，如果建立劳动关系的，按《工伤保险条例》规定赔偿，如果是雇佣关系的，由雇主承担赔偿责任。
二、临时工可以不签劳动合同吗?
为应对临时性用工季节，或者减少负担或者减轻责任，公司在生产阶段往往招聘临时工。不过，因为是短时间内用工，公司认为区别于正式工，所以没有意识签订劳动合同。但是，公司未依法签订劳动合同，可能会被认定为违法行为，要承担相应的法律责任。
实际中，当前法律上并无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，所以，即使是短期内用工，用人单位用工也必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。
并且，按规定，在劳动者入职起一个月内，用人单位需要和劳动者签订劳动合同，并且可以约定试用期等。劳动合同的必备条款不齐全的，但不影响双方权利义务的履行，劳动合同依然成立的。
另外，临时工享有和正式工同工同酬的权利，用人单位要按时支付工资。同时，临时工也享有带薪年假，带薪病假等福利。如果临时工在工作中受伤的，符合工伤事故认定的情形，可以享受工伤保险待遇。
当然，建立劳动关系后，公司未依法签订劳动合同，从用工之日起超过一个月不满一年的时间，用人单位需要支付劳动者两倍工资，对已经正常发放的一倍工资排除。
临时工受伤骨折后由公司赔偿，与公司建立劳动关系后没有签合同的是违法行为，虽然临时工的活动期限不长，但是临时工有维护自己权益争取福利待遇的权利。一旦与公司因为工资问题发生摩擦，可以到劳动监察部门投诉或到仲裁部门申请裁决维权。
临时工骨折后的处理流程
律师回答
摘要：无合同临时工受伤骨折应由公司承担责任，要申请工伤确定。临时工与公司建立劳动关系后必须签订劳动合同，享受同样权益和福利。公司未签合同可能被认定违法，需承担法律责任。临时工有权维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
延伸阅读
结语：无合同临时工受伤骨折，公司应承担责任。根据相关法律规定，无论是否有合同，劳作者与公司之间都存在事实劳作关系，公司需承担相应责任。在工伤发生的30日内，应向社会保险行政部门提出工伤认定申请，如单位不配合，劳作者也可自行申请。赔偿应根据双方关系建立方式确定，如劳动关系，按《工伤保险条例》赔偿；如雇佣关系，雇主负责赔偿。临时工应与用人单位签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。临时工享有同工同酬、带薪假期等权益，如受伤符合工伤认定，可享受工伤保险待遇。若公司未依法签订劳动合同，需支付两倍工资。临时工应维护自身权益，如有纠纷可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
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职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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