法律分析： 签合同的甲方和合同期限不同。派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。派遣员工签合同的甲方就是劳务派遣公司，不能享受用工单位的各项职工福利和退休保障。劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同，这是为了避免由于劳务派遣期...查看全文

法律分析：签合同的甲方和合同期限不同。派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。派遣员工签合同的甲方就是劳务派遣公司，不能享受用工单位的各项职工福利和退休保障。劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同，这是为了避免由于劳务...查看全文

法律分析：一、临时工离职有补偿吗?法律规定临时工辞退要补偿，无缘无故的辞退劳动者，都是需要对此进行一定的赔偿或者是补偿的处理的。《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...查看全文

劳动合同制下，无论是正式工还是临时工，都享有相同的权益和义务。用人单位可以根据劳动合同法规定，在合同期间解除合同，但需支付相应的经济补偿金。严重违法违纪的劳动者不享有补偿。合同解除需提前30天通知或支付额外工资代通知金。如用人单位...查看全文

该文章讲述了临时工离职的相关规定以及如何处理离职问题。主要思想是指出临时工主动离职通常不会得到赔偿，但如果因用人单位拖欠工资、扣发福利或未缴纳社会保险等原因提出离职，则可以要求经济补偿金。同时，文章还提到了辞职和合同到期的区别以及...查看全文

临时工解聘补偿：根据劳动合同法，临时工解雇需要支付经济补偿金。如果劳动者有过错，没有补偿；如果劳动者无过错，按工作年限支付经济补偿金；如果违法解除合同，需支付赔偿金。临时工非自愿解雇且无过错，单位需支付双倍补偿金。...查看全文

律师分析： 辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资给予经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十...查看全文

律师分析： 依据土地管理法的规定，进行土地临时征收的，征收补偿的项目包括土地补偿费、青苗补偿费、附着物补偿费和安置补偿等。 征收土地的，按照被征收土地的原用途给予补偿。 征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和...查看全文

律师分析:依据土地管理法的规定，进行土地临时征收的，征收补偿的项目包括土地补偿费、青苗补偿费、附着物补偿费和安置补偿等。征收土地的，按照被征收土地的原用途给予补偿。征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助...查看全文

临时工主动离职无赔偿，用人单位需提供解除或终止劳动合同证明，保存二年备查。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致可解除合同，劳动者提前通知用人单位可解除合同。...查看全文

聘用临时工离职有补偿吗？临时工离职是否有补偿要根据实际情况而定，只有符合法律规定的条件和程序，用人单位才需要支付经济补偿金。临时工辞职需要提前通知用人单位，并办理工作交接和支付经济补偿等手续。此外，临时工辞职时需要结算工资。根据《...查看全文

临时工主动离职有赔偿吗 1、《中华人民共和国劳动合同法》正式实施。明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。2、 《劳动法》第...查看全文

法律分析:临时工主动离职一般是没有补偿的。但如果是临时工因为用人单位拖欠、克扣工资、不缴纳社保等原因提出离职的，是可以要求经济补偿金的，因此就需要有用人单位存在违法在先的过错行为的证据。法律依据:《《中华人...查看全文

临时工主动离职有赔偿吗 1、《中华人民共和国劳动合同法》正式实施。明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。2、 《劳动法》第...查看全文

律师分析： （一）员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。 （二）劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。 （三）工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，...查看全文

法律分析:临时工因病主动辞职的，一般没有补偿；如果是因用人单位具有不按约定提供劳动保护、不为其缴纳社保费而被迫辞职的，则临时工在单位每工作满一年，可获得一个月工资的补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

临时工根据用工类型和情形的不同，在被辞退后是否能得到补偿有所区别。全日制临时工在被解雇时，若是用人单位主动提出解除合同、裁员或因破产而辞退，则有权获得补偿。非全日制临时工一般无法获得补偿。劳动者需要按法定程序提前一个月通知辞职，否...查看全文

1、《中华人民共和国劳动合同法》正式实施。明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。2、 《劳动法》第二条中劳动者其范围是很广...查看全文

临时工主动离职是否有赔偿，主要看离职原因。如果是个人原因主动离职，没有赔偿。但如果因用人单位拖欠工资、克扣工资、不缴纳社保等原因提出离职，可以要求经济补偿金。临时工辞职需要提前通知用人单位，试用期内提前3天，试用期后提前30天。临...查看全文

临时占地补偿标准概述：征用不同类型土地按照邻近旱地3年平均年产值的倍数进行补偿，林地、草地、苇塘等衣用地为4至6倍，乡村公共设施和住宅用地为5至7倍，空闲地和荒地为3至5倍，生产用地按原土地类别补偿。安置补助费一般为被征用土地3年...查看全文