临时农民工工伤补偿根据伤残等级不同而有所差异，包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。根据《工伤保险条例》第四十条，伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费会根据职工平均...查看全文

工伤鉴定后的理赔包括一次性伤残补助金和生活护理费。一级至四级伤残待遇标准根据本人工资的不同比例支付。伤残津贴低于最低工资标准的，补足差额。生活护理费根据自理能力的不同等级支付，标准为职工月平均工资的50%、40%或30%。...查看全文

工伤赔偿流程及办法：农民工在工作中发生工伤事故后，应立即就医救治。工伤范围包括各种情形，如工作时间内的事故伤害、职业病等。工伤事故发生后，需要保留证据并向劳动保障部门申请工伤认定。工伤认定后，工伤待遇由保险公司赔偿或用人单位全额支...查看全文

工伤认定申请流程：单位一个月内向劳动局提出申请，否则劳动者可自行申请。劳动局作出认定决定后，伤者需进行伤残鉴定，并将结果提交给劳动局和单位。单位开始赔偿，包括伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食费、护理费等...查看全文

临时工也应被认定为工伤，享受相应赔偿。用人单位依法缴纳工伤保险，则由工伤基金支付赔偿；停工留薪期工资、伤残津贴等由用人单位支付。赔偿额度根据工资、伤残程度等实际情况计算确定。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。...查看全文

临时工辞退需支付补偿，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。违反解除劳动合同规定需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍...查看全文

律师解答： 劳动局工伤认定程序：1、工伤认定申请到劳动局保险科领取工伤认定申请表、工伤申请说明。按如下材料报送申请：1、填写《企业职工工伤认定申请表》(4份)；2、填写《个人信息表》；3、劳动关系证明(劳动合同复印件或工资报酬领取...查看全文

法律分析:临时工工伤赔偿程序:_x000D_ 1、首先向有关部门申请工伤认定，并作出工伤的认定；_x000D_ 2、由工伤保险基金支付相应的医疗费等；_x000D_ 3、由用人单位支付停工留薪待遇以及其他的费用。...查看全文

临时工工伤赔偿规定：根据《社会保险法》，工伤医疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、生活护理费、伤残补助金、一次性医疗补助金及丧葬补助金等由工伤保险基金支付。而工伤期间的工资福利和五级、六级伤残职工的伤残津贴则由...查看全文

律师解答： 一、丧葬费丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 二、一次性救济金死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 临时工十级工伤的赔偿标准为：1、可以获得一次性伤残补助金，标准为本人7个月的工资；2、临时工和用人单位终止或者解除劳动合同的，职工可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，该补助金的具体标准应当由省、自治区、...查看全文

律师解答： 临时工十级工伤的赔偿标准为：1、可以获得一次性伤残补助金，标准为本人7个月的工资；2、临时工和用人单位终止或者解除劳动合同的，职工可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，该补助金的具体标准应当由省、自治区、...查看全文

法律解析： 个人申请程序： 用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料： ...查看全文

律师解答： 个人申请程序： 用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料： ...查看全文

律师解答： 对于临时工工伤的赔偿问题，首先我们要确定是否为工伤，如果是的话，当事人需要在受伤之后第一时间去申请工伤认定，之后去做工伤鉴定，依照鉴定的级别进行分层赔偿。赔偿的标准如下：医疗费、伙食费、交通费、治疗费等等。需要注意的是...查看全文

法律解析： 对于临时工工伤的赔偿问题，首先我们要确定是否为工伤，如果是的话，当事人需要在受伤之后第一时间去申请工伤认定，之后去做工伤鉴定，依照鉴定的级别进行分层赔偿。赔偿的标准如下：医疗费、伙食费、交通费、治疗费等等。需要注意的是...查看全文

律师解答： 临时工工伤期间工资赔偿标准是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工...查看全文

工伤上报流程及认定办法是指在劳动者因意外伤害、职业病等原因造成身体损伤的情况下，按照相关法律法规程序进行认定并享受工伤福利补偿的一种机制。其具体流程包括：及时上报、工伤鉴定委员会审定和发布《工伤等级和伤残等级分类标准》、劳动者申请...查看全文

在工伤认定过程中,单位必须在事故发生后的30天内向社保部门提交申请和证据材料。社保部门在收到申请后60日内做出认定结论,并在20个工作日内将结果送达单位和职工。若材料齐全且符合条件,社保部门将受理申请并开展认定调查。...查看全文

律师解答： 工伤的办理流程为收集劳动关系的证明文件,进行工 伤认定,进行劳动能力鉴定从而确定伤残的等级,按 照伤残的等级计算赔偿金额,和单位进行协商,申请 劳动仲裁。注意要保存定点医院的医疗费用单据和对 应的费用明细清单及门诊处方...查看全文